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摘要：公立医院传统的绩效薪酬制度已不能适应新形势下公立医院发展的要求。在行业层面，绩效薪酬总体水平偏低，医疗行业吸引力下降，优秀医务人员流失；在医院层面，绩效薪酬与收支结余挂钩现象普遍存在，公立医院依赖高精尖医学装备检查项目创收，公益性体
我国公立医院医师绩效考核若干问题探讨丁君怡1，2，陈家应11.南京医科大学医政学院，江苏南京211166；2.南京医科大学附属口腔医院人力资源部，江苏南京210029摘要：2019年的《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效评价工作的意见》中明确指
强化公立医院绩效管理关于对不知道怎么写绩效管理论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文绩效考核管理系统论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。免费关于绩效管理论文范文，与绩效管理有关论文写作参考文献资料。
公立医院可以适当对基础性绩效工资和奖励性绩效工资的比例进行调整，确保激励与约束、绩效考核、动态调整、按劳分配等与薪酬分度相结合，针对不同的岗位设置不同的绩效系数。并将各个岗位的满意度、医德医风、医保政策执行...
刘宝江摘要：近年来，大多数公立医院对绩效考核的工作已经开展了度多方位的探讨和研究。然而由于公立医院的公益性、事业性特点，在完善绩效考核模式时仍存在一些困难和问题，本文通过分析了公立医院绩效考核中存在的问题，并针对性提出了解决对策，以期为公立医院完善绩效管理的...
Y医院在2017年及以前的医院绩效管理中存在诸多不足之处,通过对这些问题进行分析和总结,将有助于在该院优化绩效管理工作,更好地激发医院职工的工作积极性、增强医院核心竞争力、满足人民群众的医疗卫生需求、提升公立医院的公益性,从而为实现医院自身战略目标、提高公立
从目前公立医院绩效管理情况来看，绩效评价指标体系依然不完善，这也是目前公立医院绩效管理工作面临的一大挑战.绩效评价指标不够全面，测评系统使用的方法在方式、内容和思路上过于陈旧，在评价的广度、远度和深度上也都过于片面，例如，对于一些
医院绩效工资分配的问题及对策分析发布时间：2021-10-1616:42所属平台：学报论文发表浏览：次摘要：随着医药卫生体制改革工作的持续推进，对医院内控管理体系提出了更高的要求和标准，尤其在现阶段医药市场内部竞争日益激烈，要想增强医院...
来源：原创论文网添加时间：2020-06-05.摘要：目的：通过精细化绩效管理，加强医院运营管理，以提高医院运营效率和效益，促进医院高质量发展。.方法：实施精细化绩效管理改革，对绩效全过程进行管理，发挥绩效对医院运营管理的导向激励作用。.结果...
医院绩效管理及绩效考核方案设计.霍尔斯医疗毕节分公司.2人赞同了该文章.随着公立医院改革的持续深入，绩效考核作为改革的活性剂，是以提高医院职工的工作积极性为核心的全过程管理，有效的绩效考核方法能够更好地适应公立医院重大改革和持续发展...
摘要：公立医院传统的绩效薪酬制度已不能适应新形势下公立医院发展的要求。在行业层面，绩效薪酬总体水平偏低，医疗行业吸引力下降，优秀医务人员流失；在医院层面，绩效薪酬与收支结余挂钩现象普遍存在，公立医院依赖高精尖医学装备检查项目创收，公益性体
我国公立医院医师绩效考核若干问题探讨丁君怡1，2，陈家应11.南京医科大学医政学院，江苏南京211166；2.南京医科大学附属口腔医院人力资源部，江苏南京210029摘要：2019年的《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效评价工作的意见》中明确指
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刘宝江摘要：近年来，大多数公立医院对绩效考核的工作已经开展了度多方位的探讨和研究。然而由于公立医院的公益性、事业性特点，在完善绩效考核模式时仍存在一些困难和问题，本文通过分析了公立医院绩效考核中存在的问题，并针对性提出了解决对策，以期为公立医院完善绩效管理的...
Y医院在2017年及以前的医院绩效管理中存在诸多不足之处,通过对这些问题进行分析和总结,将有助于在该院优化绩效管理工作,更好地激发医院职工的工作积极性、增强医院核心竞争力、满足人民群众的医疗卫生需求、提升公立医院的公益性,从而为实现医院自身战略目标、提高公立
从目前公立医院绩效管理情况来看，绩效评价指标体系依然不完善，这也是目前公立医院绩效管理工作面临的一大挑战.绩效评价指标不够全面，测评系统使用的方法在方式、内容和思路上过于陈旧，在评价的广度、远度和深度上也都过于片面，例如，对于一些
医院绩效工资分配的问题及对策分析发布时间：2021-10-1616:42所属平台：学报论文发表浏览：次摘要：随着医药卫生体制改革工作的持续推进，对医院内控管理体系提出了更高的要求和标准，尤其在现阶段医药市场内部竞争日益激烈，要想增强医院...
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