发表服务
摘要：就业难问题，是当前制约社会发展的一个重要问题。伴随着就业难而来的，是愈演愈烈的就业歧视问题。就业歧视存在于各个行业和各个阶层之中，而其中最为引人关注和其问题最迫切需要得到解决的阶层之一，便是大学生群体。当前，大学生在就业过程中不断遇
大学生就业歧视分析论文.doc,PAGE\*MERGEFORMATPAGE\*MERGEFORMAT2自考毕业论文题目：大学生就业歧视分析专业人力资源管理学生姓名准考证号5指导教师职称讲师日期2015年1月04日论文原创性声明本人郑重声明：所...
2．年龄歧视从年龄上看我国大学生包括两类,应届大学生(专科,本科，硕士,博士)的年龄都在30岁以下,非应届大学生(主要指放弃原工作,继续深造的)有部分超过30岁甚至35岁。
大学生就业中性别歧视：现象及影响因素.季素萍.【摘要】：我国改革开放以来，劳动力市场结构发生了很大的变化。.同时，随着双向选择体制的实行，大学毕业生的就业压力日益增大，其中女性大学生就业难问题凸显，出现了用人单位对女大学生的性别歧视...
当前主要是解决大学生就业时寻找工作的能力，即就业信息搜集能力,简历制作与求职技巧。.现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷二是...
浅析当代大学生就业歧视现象近些年，我国劳动力市场出现一个明显特点：随着国家教育事业不断进步，大学毕业生人数逐年大幅度增加。数目庞大的人群使得就业竞争异常激烈。现在虽然国家三令五申要求给求职者一个公平合理的环境，但是用人单位还是在性别、疾病、
[4]调查显示，59.14%的用人单位对大学生求职者的户籍、地域有明确要求。最后，也是最不符合常理的就业歧视就是针对大学生的工作经验歧视。“经验歧视是指用人单位在招聘时一味强调对工作经验的要求，要求毕业生有1-2年社会实践经验。”从国
本论文是一篇大学生就业类论文网,关于大学生就业歧视问题的原因探析和综述相关在职研究生毕业论文范文。免费优秀的关于大学生就业及经济学及大学生方面论文范文资料,适合大学生就业论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘要：大学生求职是大学生进入社会的一道门槛，但求职就业过程中总是遭到歧视却是一个不争的事实。这不仅造成了大学生就业难的问题，同时也增加了人力资源的浪费，成为高校、社会和各…
“性别歧视”成为女大学生求职中的首要的和最大的障碍。[2]2007年3月，《济南时报》与山东人才网联合推出“女大学生求职调查”，调查数据显示，被调查者中，认为性别歧视“比较严重”的占52．8％，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44．4％和2．8％。
摘要：就业难问题，是当前制约社会发展的一个重要问题。伴随着就业难而来的，是愈演愈烈的就业歧视问题。就业歧视存在于各个行业和各个阶层之中，而其中最为引人关注和其问题最迫切需要得到解决的阶层之一，便是大学生群体。当前，大学生在就业过程中不断遇
大学生就业歧视分析论文.doc,PAGE\*MERGEFORMATPAGE\*MERGEFORMAT2自考毕业论文题目：大学生就业歧视分析专业人力资源管理学生姓名准考证号5指导教师职称讲师日期2015年1月04日论文原创性声明本人郑重声明：所...
2．年龄歧视从年龄上看我国大学生包括两类,应届大学生(专科,本科，硕士,博士)的年龄都在30岁以下,非应届大学生(主要指放弃原工作,继续深造的)有部分超过30岁甚至35岁。
大学生就业中性别歧视：现象及影响因素.季素萍.【摘要】：我国改革开放以来，劳动力市场结构发生了很大的变化。.同时，随着双向选择体制的实行，大学毕业生的就业压力日益增大，其中女性大学生就业难问题凸显，出现了用人单位对女大学生的性别歧视...
当前主要是解决大学生就业时寻找工作的能力，即就业信息搜集能力,简历制作与求职技巧。.现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷二是...
浅析当代大学生就业歧视现象近些年，我国劳动力市场出现一个明显特点：随着国家教育事业不断进步，大学毕业生人数逐年大幅度增加。数目庞大的人群使得就业竞争异常激烈。现在虽然国家三令五申要求给求职者一个公平合理的环境，但是用人单位还是在性别、疾病、
[4]调查显示，59.14%的用人单位对大学生求职者的户籍、地域有明确要求。最后，也是最不符合常理的就业歧视就是针对大学生的工作经验歧视。“经验歧视是指用人单位在招聘时一味强调对工作经验的要求，要求毕业生有1-2年社会实践经验。”从国
本论文是一篇大学生就业类论文网,关于大学生就业歧视问题的原因探析和综述相关在职研究生毕业论文范文。免费优秀的关于大学生就业及经济学及大学生方面论文范文资料,适合大学生就业论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘要：大学生求职是大学生进入社会的一道门槛，但求职就业过程中总是遭到歧视却是一个不争的事实。这不仅造成了大学生就业难的问题，同时也增加了人力资源的浪费，成为高校、社会和各…
“性别歧视”成为女大学生求职中的首要的和最大的障碍。[2]2007年3月，《济南时报》与山东人才网联合推出“女大学生求职调查”，调查数据显示，被调查者中，认为性别歧视“比较严重”的占52．8％，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44．4％和2．8％。
发表服务