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浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
当代大学生的就业状况、职业期望、工资水平是什么样的呢？一起来看看吧。公司的“薪资福利”仍然是大学生就业最…首发于知网查重写文章登录大学应届生的工资水平是多少？论文小帮手17人赞同了该文章随着国家经济增长放缓，应届生的...
论文摘要：研究大学生期望工资的影响因素有助于进一步理解大学生劳动力市场的运行机制。2007-2009年对甘肃省内16所高校大学毕业生求职和就业进行抽样问卷调查，通过回归分析大学生期望工资影响因素。结果表明，由毕业时间、性别、家庭人均收入、父母平均受教育年限和大学期间总花费构成…
性别对大学生初次就业期望薪酬影响显著。Heckert（2002）等人通过调查研究发现，和男大学生比起来，女大学生初次就业的期望薪酬比较低。对此，他们却给出了不同的解释——男大学生和女大学生在抚养孩子上所花的时间会有所不同。
论文摘要：薪酬管理是高等院校人力资源管理专业开设的一门专业必修课，同时也是一门专业技术课。为了培养企业实用型人才，笔者结合自己的教学实践，从准确把握课程结构、不断提高教师自身素质、建立班级学习型小组、让学生提前深入企业和科学评价学生成绩等方面，总结出了提高薪酬管理...
大学生毕业武汉大学的毕业生薪酬水平如何？本问题被收录至活动「你帮考生选学校，知乎给你送饭票·2021」中。活动时间：2021/05/10-06/09活动规则：内容切题、无事实...
2大学生就业的影响因素分析190国外对影响大学生就业的因素的研究较多,一些有影响力的大型研究都获得了较为一致的研究结论,即大学生过高的预期收入、家庭背景、性别、学校、专业、成绩、就业信息来源等因素都会影响到大学生的就业。.此外有些学者...
如表4所示。.表4：.二、影响大学生就业选择的因素分析.根据调查问卷和访谈，可以很明显的看到影响大学生就业的因素，比较重要的有薪资收入、个人发展空间、就业地区、工作稳定、福利待遇等五大因素。.一是大学生个人期望因素。.大学生的关注点更多...
学生更注重对自己动手能力的培养，能结合自己的专长，选择适合的工作。目前药学类专业专科毕业生期望的月薪为1500～2000元，本科生在3000元左右，基本符合用人单位愿意支付的薪酬水平，但相比往年有所下降。就业选择的结构性矛盾突出表现在地域
城市非正规部门的工资水平虽然能够提供就业岗位，但低于正规部门的工资水平，因此部分大学生选择待业以期望获得正规部门的工作。.三、解决当前大学生毕业即失业问题的对策.对社会来说，“知识失业”较一般的失业形式造成的浪费更大，本来教育扩张就...
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
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论文摘要：研究大学生期望工资的影响因素有助于进一步理解大学生劳动力市场的运行机制。2007-2009年对甘肃省内16所高校大学毕业生求职和就业进行抽样问卷调查，通过回归分析大学生期望工资影响因素。结果表明，由毕业时间、性别、家庭人均收入、父母平均受教育年限和大学期间总花费构成…
性别对大学生初次就业期望薪酬影响显著。Heckert（2002）等人通过调查研究发现，和男大学生比起来，女大学生初次就业的期望薪酬比较低。对此，他们却给出了不同的解释——男大学生和女大学生在抚养孩子上所花的时间会有所不同。
论文摘要：薪酬管理是高等院校人力资源管理专业开设的一门专业必修课，同时也是一门专业技术课。为了培养企业实用型人才，笔者结合自己的教学实践，从准确把握课程结构、不断提高教师自身素质、建立班级学习型小组、让学生提前深入企业和科学评价学生成绩等方面，总结出了提高薪酬管理...
大学生毕业武汉大学的毕业生薪酬水平如何？本问题被收录至活动「你帮考生选学校，知乎给你送饭票·2021」中。活动时间：2021/05/10-06/09活动规则：内容切题、无事实...
2大学生就业的影响因素分析190国外对影响大学生就业的因素的研究较多,一些有影响力的大型研究都获得了较为一致的研究结论,即大学生过高的预期收入、家庭背景、性别、学校、专业、成绩、就业信息来源等因素都会影响到大学生的就业。.此外有些学者...
如表4所示。.表4：.二、影响大学生就业选择的因素分析.根据调查问卷和访谈，可以很明显的看到影响大学生就业的因素，比较重要的有薪资收入、个人发展空间、就业地区、工作稳定、福利待遇等五大因素。.一是大学生个人期望因素。.大学生的关注点更多...
学生更注重对自己动手能力的培养，能结合自己的专长，选择适合的工作。目前药学类专业专科毕业生期望的月薪为1500～2000元，本科生在3000元左右，基本符合用人单位愿意支付的薪酬水平，但相比往年有所下降。就业选择的结构性矛盾突出表现在地域
城市非正规部门的工资水平虽然能够提供就业岗位，但低于正规部门的工资水平，因此部分大学生选择待业以期望获得正规部门的工作。.三、解决当前大学生毕业即失业问题的对策.对社会来说，“知识失业”较一般的失业形式造成的浪费更大，本来教育扩张就...
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