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大学生劳动合同论文(.docx,对大学生签订劳动就业合同的相关分析[关键词]大学生就业；劳动合同；问题分析劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。但是，现在大学生经常遭遇用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动...
四、劳动合同法对大学生就业的作用：劳动合同法对大学生就业的作用：作用新《劳动合同法》实施后，从长远来看，大学生就业环境将更加规范。其中关于“订立书面合同”和“规定试用期时间”这两条规定对大学生就业的直接影响较大。
提供大学生签订劳动就业合同应当注意事项word文档在线阅读与免费下载，摘要:东莞理工学院课程论文劳动合同文题目：浅析毕业大学生与用人单位签订的劳动就业合同学生姓名：李可伟学号：201142105312系别：工商管理学院专业班级：11工商...
您好，在校大学生可以签订劳动合同吗？.答案是可以也可以不可以.1.作为企业HR，如果我知道你是大学生在校生，我是可以不用和你签订劳动合同的，而是签订实习协议。.法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条.2.我遇到过虽然是大学生...
网上很多人甚至这里面还有律师都在讲，在校大学生无法签署正式劳动合同，只能签实习协议。.原因是不具备劳动主体资格。.然后还会拿出法律依据：1995年的劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知的第12条...
Q大学生签订劳动合同A您好！建议咨询当地劳动局。如有需要，请直接电联本律师，免费咨询！若满意该答复，请采纳为最佳答案，谢谢！郭玉律师回复时间：2012-04-2919:583个回复
在校大学生签订的劳动合同是否有江苏省首例在校大学生签订劳动合同效力纠纷案终于画上了一个的句号。6月4日，小丽拿到了南通市中级人民法院终审的裁判，她终于迎来了阳光灿烂的一天，她用法律手段维护了自己的权益。开心就业遭遇车祸小丽家住海门，今年24岁。
大学生如果没有毕业，属于实习，签订的是协议，不是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。
在校生签订的劳动合同是否有效有些求职中的大学生在被用人单位看中后，一般会先在单位实习一段时间。此时他们在表面上具有双重身份，既是在校大学生，又是企业员工。在此期间，如果大学生与企业发生各种纠纷，他们的权益将如何保护？这一群体是不是我们所讲的劳动法意
可以。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
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四、劳动合同法对大学生就业的作用：劳动合同法对大学生就业的作用：作用新《劳动合同法》实施后，从长远来看，大学生就业环境将更加规范。其中关于“订立书面合同”和“规定试用期时间”这两条规定对大学生就业的直接影响较大。
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您好，在校大学生可以签订劳动合同吗？.答案是可以也可以不可以.1.作为企业HR，如果我知道你是大学生在校生，我是可以不用和你签订劳动合同的，而是签订实习协议。.法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条.2.我遇到过虽然是大学生...
网上很多人甚至这里面还有律师都在讲，在校大学生无法签署正式劳动合同，只能签实习协议。.原因是不具备劳动主体资格。.然后还会拿出法律依据：1995年的劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知的第12条...
Q大学生签订劳动合同A您好！建议咨询当地劳动局。如有需要，请直接电联本律师，免费咨询！若满意该答复，请采纳为最佳答案，谢谢！郭玉律师回复时间：2012-04-2919:583个回复
在校大学生签订的劳动合同是否有江苏省首例在校大学生签订劳动合同效力纠纷案终于画上了一个的句号。6月4日，小丽拿到了南通市中级人民法院终审的裁判，她终于迎来了阳光灿烂的一天，她用法律手段维护了自己的权益。开心就业遭遇车祸小丽家住海门，今年24岁。
大学生如果没有毕业，属于实习，签订的是协议，不是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。
在校生签订的劳动合同是否有效有些求职中的大学生在被用人单位看中后，一般会先在单位实习一段时间。此时他们在表面上具有双重身份，既是在校大学生，又是企业员工。在此期间，如果大学生与企业发生各种纠纷，他们的权益将如何保护？这一群体是不是我们所讲的劳动法意
可以。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
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