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现在很多用人单位不愿意与员工签署劳动合同,不愿用合同约束自己.在他们看来,不签合同就可以不给员工上保险,可以随时调整员工工资\岗位,可以随时让员工回家,即使员工去告,也会因缺乏证据而不了了之.其实，在我国劳动法律制度日趋完善的今天,劳动合同已成了一把双刃剑,它维护的是劳资双方的...
《劳动合同法》第82条第1款规定了两种用人单位应当承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来,在提高劳动合同签订率、规范企业用工...
同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生...
关键词：劳动合同；劳动关系；人力资源管理劳动合同签订的新规定对人力资源管理的影响（1）用人单位不签劳动合同将面临严厉处罚。用人单位与员工形成劳动关系，按照现行《劳动法》的规定就应当签订书面劳动合同。
企业劳动的合同管理营造和谐劳动关系摘要：摘要：劳动合同的签订是为了对雇佣双方之间的合法权益进行保障，以求减少劳动纠纷。但是，从目前的实际情况看来，很多企业并没有严格遵守相关规定，导致劳动纠纷的发生率严重增加。基于此，本文将针对如何加强企业劳…
不签订劳动合同导致支付双倍工资的最多可支付11个月第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无...
进一步完善我国劳动合同法律制度的思考(论文)论文,法律,规定,进一步,劳动合同,制度论文,劳动合同的,完善的内容摘要：自改革开放以来,我国劳动关系发生了很大的变化，尤其是自2008日《劳动合同法》施行以来，我国的劳动社会法律关系法制化进程得到明显的改善，社会方面也得到了明显的...
劳动者不与用人单位签订劳动合同，不是用人单位解除劳动关系的法定理由2011-04-14作者：广东增泰律师事务所罗学源浏览数：10,847(本论文荣获广州市律师协会二O一O年度理论成果三等奖）
而员工不愿意签订劳动合同，显然不属于这六种情形之内。因此，以员工不签订劳动合同为由解除劳动关系显然是违法解除劳动合同关系的行为。二、被告如果系违法解除劳动合同，应当如何向原…
您好，在校大学生可以签订劳动合同吗？.答案是可以也可以不可以.1.作为企业HR，如果我知道你是大学生在校生，我是可以不用和你签订劳动合同的，而是签订实习协议。.法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条.2.我遇到过虽然是大学生...
现在很多用人单位不愿意与员工签署劳动合同,不愿用合同约束自己.在他们看来,不签合同就可以不给员工上保险,可以随时调整员工工资\岗位,可以随时让员工回家,即使员工去告,也会因缺乏证据而不了了之.其实，在我国劳动法律制度日趋完善的今天,劳动合同已成了一把双刃剑,它维护的是劳资双方的...
《劳动合同法》第82条第1款规定了两种用人单位应当承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来,在提高劳动合同签订率、规范企业用工...
同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生...
关键词：劳动合同；劳动关系；人力资源管理劳动合同签订的新规定对人力资源管理的影响（1）用人单位不签劳动合同将面临严厉处罚。用人单位与员工形成劳动关系，按照现行《劳动法》的规定就应当签订书面劳动合同。
企业劳动的合同管理营造和谐劳动关系摘要：摘要：劳动合同的签订是为了对雇佣双方之间的合法权益进行保障，以求减少劳动纠纷。但是，从目前的实际情况看来，很多企业并没有严格遵守相关规定，导致劳动纠纷的发生率严重增加。基于此，本文将针对如何加强企业劳…
不签订劳动合同导致支付双倍工资的最多可支付11个月第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无...
进一步完善我国劳动合同法律制度的思考(论文)论文,法律,规定,进一步,劳动合同,制度论文,劳动合同的,完善的内容摘要：自改革开放以来,我国劳动关系发生了很大的变化，尤其是自2008日《劳动合同法》施行以来，我国的劳动社会法律关系法制化进程得到明显的改善，社会方面也得到了明显的...
劳动者不与用人单位签订劳动合同，不是用人单位解除劳动关系的法定理由2011-04-14作者：广东增泰律师事务所罗学源浏览数：10,847(本论文荣获广州市律师协会二O一O年度理论成果三等奖）
而员工不愿意签订劳动合同，显然不属于这六种情形之内。因此，以员工不签订劳动合同为由解除劳动关系显然是违法解除劳动合同关系的行为。二、被告如果系违法解除劳动合同，应当如何向原…
您好，在校大学生可以签订劳动合同吗？.答案是可以也可以不可以.1.作为企业HR，如果我知道你是大学生在校生，我是可以不用和你签订劳动合同的，而是签订实习协议。.法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条.2.我遇到过虽然是大学生...
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