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用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位不签合同将需要怎么赔偿…
工作期间不签劳动合同如何赔偿一、工作未签订劳动合同怎么赔偿可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费…
一、超过一年不签劳动合同怎么赔偿.用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：.法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个...
不签订劳动合同导致支付双倍工资的最多可支付11个月第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无...
1、不签劳动合同。劳动法第十条规定入职就需要签订劳动合同，最晚不能超过一个月。这一个月是给企业走流程的时间。如果超过一个月仍然没签合同，你可以12333（劳动稽查、人社局电话），或者公司，它需要支付你未签订合同期间双倍的工资作为
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是在司法实践中存在着未签订劳动合同但劳动者不能获得双倍工资的情形，为使读者对于上述情形有清晰的认识，本期干货小哥整理了相关裁判规则和...
尽管有些劳动者也不喜欢签书面合同，为了随时辞职或不缴纳社保，可是立法是从整体效益去考虑的，立法者认为，强制书面合同的好处超越了小部分劳动者的私人愿望与公司的灵活用工需求。.因此，不签劳动合同赔偿双倍工资的初衷其实就是，利用惩罚性...
2010-03-06未签订劳动合同赔偿双倍工资有没有时效规定？2292017-08-17未签订劳动合同最多能够赔偿多少月的双倍工资42015-05-09用人单位不签劳动合同双倍工资补偿金最长时间不超过12个…
Q公司不签劳动合同，如何赔偿A单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
公司主体变更，员工需要重新签合同。新合同待遇与旧合同一样。若员工不愿意重新签合同，能否得到经济补偿？咨询时间：2018-02-2318:06:26上海-上海合同纠纷当前在线律师6,108位，如遇类似法律问题，立马咨询!我也要提问
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是在司法实践中存在着未签订劳动合同但劳动者不能获得双倍工资的情形，为使读者对于上述情形有清晰的认识，本期干货小哥整理了相关裁判规则和...
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