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大学生个人主义与集体主义倾向的调查.刘苹.【摘要】：自从1980年Hofstede对跨文化领域进行开创性研究以来,大量的研究者将个人主义和集体主义视为该领域的焦点。.Hofstede(1980)认为,个人主义和集体主义是同一文化维度上的两个极端。.然而,Triandis(1995)通过...
【摘要】：中国社会是集体主义或群体取向主导的社会(GudykunstKim,1984;BondHwang,1986:贾,1997)。然而,在中国现代化进程逐渐推进,东西方文化交流频繁的同时,西方文化中的个人主义价值取向正潜移默化地渗透到中国的传统价值观当中,结果导致中国集体...
厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下,完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范（试行）》。
了解团队成员怎样才能符合团队工作的要求变得越来越重要,则了解团队成员的心态、价值倾向等成为必然。因此,本文旨在探讨怎样区别不同价值倾向对团队创造力的影响及其作用机制来探寻有效提高团队创造力的方式,以期为管理实践提供解决办法。
中国人的集体自我、关系自我与个体自我.李昌俊.【摘要】：不同文化中的个体存在显著而有趣的差异。.这种差异的根源在于不同的文化塑造了不同的自我。.根据个体如何与社会产生联系,可将自我区分为三种取向：个体取向——视自我视为自主的、独特的...
【摘要】：自从霍夫斯泰德1980年对跨文化领域进行开创性研究以来,大量的研究者把对这一领域的研究重点放在了个人主义和集体主义上。许多学者都延续了霍夫斯泰德的研究成果,将个人主义和集体主义看作同一文化纬度上的两极。然而,当泰安迪斯1990年对这两种倾向进行实证性研究时发现,个人...
个体的累加形成了群体，群体介于个人与组织之间，成为承上启下的桥梁，对于群体行为的研究可以帮助组织引导与利用群体行为，保持群体目标与组织目标的一致性，从而促进共同发展。可见，我们可以看出，个体、群体和组织是一个不可分割...
S维度论—跨文化交际中的个人主义与集体主义.【摘要】：自从霍夫斯泰德1980年对跨文化领域进行开创性研究以来,大量的研究者把对这一领域的研究重点放在了个人主义和集体主义上。.许多学者都延续了霍夫斯泰德的研究成果,将个人主义和集体主义看作同一...
个人\集体主义与组织信任的相关研究.【摘要】：世界经济的全球化,跨国公司的发展和区域性经济组织的出现,使组织之间的文化差异比较研究成为20世纪后期学术界的研究热点。.个人主义与集体主义作为文化差异的一种表现,学术界对它仍存在不同的观点,一种...
从个人理性到集体理性——对管理核心问题的分析_公共管理毕业论文范文管理的核心--效率，产生于个人理性与集体理性的矛盾与背离。对于大多数具有一定规模的团体来说，要解决从个人理性走向集体理性，实现高效率，首先就要获取或创...
大学生个人主义与集体主义倾向的调查.刘苹.【摘要】：自从1980年Hofstede对跨文化领域进行开创性研究以来,大量的研究者将个人主义和集体主义视为该领域的焦点。.Hofstede(1980)认为,个人主义和集体主义是同一文化维度上的两个极端。.然而,Triandis(1995)通过...
【摘要】：中国社会是集体主义或群体取向主导的社会(GudykunstKim,1984;BondHwang,1986:贾,1997)。然而,在中国现代化进程逐渐推进,东西方文化交流频繁的同时,西方文化中的个人主义价值取向正潜移默化地渗透到中国的传统价值观当中,结果导致中国集体...
厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下,完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范（试行）》。
了解团队成员怎样才能符合团队工作的要求变得越来越重要,则了解团队成员的心态、价值倾向等成为必然。因此,本文旨在探讨怎样区别不同价值倾向对团队创造力的影响及其作用机制来探寻有效提高团队创造力的方式,以期为管理实践提供解决办法。
中国人的集体自我、关系自我与个体自我.李昌俊.【摘要】：不同文化中的个体存在显著而有趣的差异。.这种差异的根源在于不同的文化塑造了不同的自我。.根据个体如何与社会产生联系,可将自我区分为三种取向：个体取向——视自我视为自主的、独特的...
【摘要】：自从霍夫斯泰德1980年对跨文化领域进行开创性研究以来,大量的研究者把对这一领域的研究重点放在了个人主义和集体主义上。许多学者都延续了霍夫斯泰德的研究成果,将个人主义和集体主义看作同一文化纬度上的两极。然而,当泰安迪斯1990年对这两种倾向进行实证性研究时发现,个人...
个体的累加形成了群体，群体介于个人与组织之间，成为承上启下的桥梁，对于群体行为的研究可以帮助组织引导与利用群体行为，保持群体目标与组织目标的一致性，从而促进共同发展。可见，我们可以看出，个体、群体和组织是一个不可分割...
S维度论—跨文化交际中的个人主义与集体主义.【摘要】：自从霍夫斯泰德1980年对跨文化领域进行开创性研究以来,大量的研究者把对这一领域的研究重点放在了个人主义和集体主义上。.许多学者都延续了霍夫斯泰德的研究成果,将个人主义和集体主义看作同一...
个人\集体主义与组织信任的相关研究.【摘要】：世界经济的全球化,跨国公司的发展和区域性经济组织的出现,使组织之间的文化差异比较研究成为20世纪后期学术界的研究热点。.个人主义与集体主义作为文化差异的一种表现,学术界对它仍存在不同的观点,一种...
从个人理性到集体理性——对管理核心问题的分析_公共管理毕业论文范文管理的核心--效率，产生于个人理性与集体理性的矛盾与背离。对于大多数具有一定规模的团体来说，要解决从个人理性走向集体理性，实现高效率，首先就要获取或创...
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