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基于KPI的绩效管理体系设计.北京交邋大学硕士学位论文2．3．绩效管理的目的绩效管理的目的不在于考核部属，而是透过一种系统的方式取得、记录与分析员工在过去～段对间中工住上的表现，以及工作进度状况，通过评估与圜馈来提升下属的工作监绩，并逡...
基于KPI的绩效管理体系设计研究【文献综述】.doc,文献综述基于KPI的绩效管理体系设计研究摘要：面对市场的激烈竞争，绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心，绩效考核决定着人力资源管理过程的有效性。企业要想在激烈竞争的市场环境中求得生存与发展,就必须掌握...
[3]安娜.基于KPI的国有企业绩效考核体系研究[J].企业改革与管理,2016(10).[4]晁世元,王林,王俊杰.基于KPI的LF公司绩效考核指标体系构建[J].企业管理,2015(02).【探究企业绩效考核指标体系构建论文】相关文章：1.企业年度绩效考核方案2.
浅析基于KPI的绩效考核体系.发布时间：2020/5/28来源：《工程管理前沿》2020年第07期作者：卞龙龙张强邓维清.[导读]本文抓住某公司实现战略目标的关键要素，并将关键绩效指标到部门、员工的具体工作中，初步探索出适合不同业务种类的员工的KPI指标...
巴斯夫公司KPI绩效考核体系构建研究-北京理工大学工商管理硕士（MBA）学位论文摘要中国市场竞争不断加剧，中国经济迅速腾飞，导致外资企业在中国市场日渐失去了以往的优势和竞争力，企…
公司KPI评价体系架构(标准版本）董事会1.净利润率2.员工满意度3.客户满意度4.投资回报率5.财务审计合格6.新投资成功率...
硕士学位论文MASTER‘STHESISResearchperformanceManagementSystemBhotelBased．＂BSC＋KPI”AThesisSubmittedPartialFulfillmentRequirementForM．A．Degree觑ManagementByQianYuanyuanPostgraduateProgramDepartmentInformationManagementCentralChinaNormalUniversitySupervisor：ZhanYihongAcademicTitle：ProfessorSignatureApprovedMay20117t硕士…
基于KPI的J公司绩效考核体系设计研究.邵金刚.【摘要】：自中国加入WTO以来，经济迅猛发展，经济潜力和贸易发展能力被激发，国外企业大举进入国内市场，国有企业面临的竞争对手越来越多，竞争压力越来越大。.作为现代企业管理制度的关键环节，建立一...
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关于员工绩效考核在职研究生毕业论文基于KPI的A公司员工绩效考核体系设计应用方面绩效考核的作用论文范文集1万字是免费的与基于KPI的A公司员工绩效考核体系设计应用有关的参考文献和数篇绩效考核的作用相关免费毕业论文范文和员工绩效考核有关的论文题目与开题报告写作参考资料。
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