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【摘要】：关键绩效指标方法(KeyPerformanceIndicators,KPI)是一种重要的绩效考核工具,它结合了目标管理和量化考核的思想,通过对目标层层分解的方法使得各级目标(包括团队目标和个人目标)不会偏离组织战略目标,可以很好地衡量团队绩效以及团队中个体的贡献,起到很好的价值评价和行为导向的作用。
论文查重优惠论文查重开题分析单篇购买文献互助用户中心关键绩效指标(KPI)方法文献综述及有关问题的探讨...价值评价和行为导向的作用,为了便于对该方法进行进一步的研究,本文对关键绩效指标方法(KPI)做一个文献综述....
参考文献:北京:中国劳动社会保障出版社,2007北京:中国财政经济出版社,2004,246北京:中国人民大学出版社,2000,2582006,272.360度反馈的艺术和科学北京:企业管理出版社,2003,278】尹建锋.建筑企业“KPI绩效考核”管理体系研究初探.山西建筑,2004.9
基于KPI的绩效管理体系设计研究【文献综述】.doc,文献综述基于KPI的绩效管理体系设计研究摘要：面对市场的激烈竞争，绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心，绩效考核决定着人力资源管理过程的有效性。企业要想在激烈竞争的市场环境中求得生存与发展,就必须掌握...
本论文已发表于内江科技，2008年第2期第2627页，若参考请注明关键绩效指标KPI方法文献综述及有关问题的探讨古银华王会齐张亚茜摘要：关键绩效指标方法KeyPerformanceIndicators,KPI是一种重要的绩效,点石文库dswenku
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绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
基于KPI的J公司绩效考核体系设计研究.邵金刚.【摘要】：自中国加入WTO以来，经济迅猛发展，经济潜力和贸易发展能力被激发，国外企业大举进入国内市场，国有企业面临的竞争对手越来越多，竞争压力越来越大。.作为现代企业管理制度的关键环节，建立一...
★企业绩效管理论文参考文献_企业绩效管理参考资料范文_企业绩效管理外文参考文献主题:企业绩效管理论文参考文献更新时间:2019/02/13【100个】关于最新企业绩效管理论文参考文献汇总,作为大学生的毕业生应该明白了企业绩效管理外文文献怎么找,收集好参考文献后的企业绩效管理论文写作起…
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