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关键绩效指标(KPI)方法文献综述及有关问题的探讨来自维普网喜欢1阅读量：546作者：古银华，王会齐，张亚茜展开摘要：关键绩效指标方法(KeyPerformanceIndicators,KPI)是一种重要的绩效考核工具,它结合了目标管理和量化考核的思想,通过对...
【摘要】：关键绩效指标方法(KeyPerformanceIndicators,KPI)是一种重要的绩效考核工具,它结合了目标管理和量化考核的思想,通过对目标层层分解的方法使得各级目标(包括团队目标和个人目标)不会偏离组织战略目标,可以很好地衡量团队绩效以及团队中个体的贡献,起到很好的价值评价和行为导向的作用。
【参考文献】[1]王灿，宋枝婧.企业人力资源管理KPI绩效考核问题探究[J].中国中小企业，2021（06）：136-137.[2]王小芹，方冰.基于KPI的岗位制工资薪酬改革研究[J].人力资源，2021（08）：120-121.[3]薛能.基于KPI视角的中小企业绩效考核指标设定与实施
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
绩效考核的论文参考文献：高校教师绩效考核探究[1]吕志霞,陈伟.高校教师绩效考核:现状、问题与对策[J].现代教育管理,2013(8).[2]王晓峰.高校教师绩效考核的环境分析与路径选择[J].湖南科技大学学报,2012(5).[3]顾远东,王勇明,彭纪生.绩效考核对高校教师工作...
信息检索课程kpi考核作业20111008..doc,2011---2012学年第一学期《文献检索》课程考核作业姓名：徐冬晔学号：1091101123学院：机械工程学院年级：2009级专业：机械设计制造及其自动化任课教师：张夕鹏成绩：一、课题分析（10分...
摘要：剖析了目前企业技术创新绩效评价体系中存在的缺陷和不足,结合技术创新的特点和中国企业创新实际,设计了一类新的企业技术创新绩效评价指标体系.为企业科学地认识自身的技术创新状态,客观评价技术创新绩效提供了可操作的依据,对企业采取有效的技术创新战略,完善创新机制和文化,提升...
3.7培训工作不到位，各级管理者没有掌握绩效管理的工具和技巧3.8绩效考核指标选择有问题，没有突出战略导向，员工选择的行为和企业预期不一致3.9绩效考核信息不准确造成绩效考核结果缺乏可信度4、完善企业绩效考核的对策4.1强化考核组织建设，保障
海南大学《文献信息检索与利用》考核题及个人答案.2010-2011第一学期《文献信息检索与利用》考核题姓名：学号：学院：年级：专业：任课老师：成绩：f一、自拟一道与本专业有关的检索课题进行检索，至少应包括两个以上的主题。.（注意：自拟的...
以文献计量分析论文作为信息检索课考核方式的研究,文献计量分析,信息检索课,考核。针对当前国内高校信息检索课综述考核方式所存在的问题,分析以文献计量分析论文作为信息检索课考核方式的优越性,并为信…
关键绩效指标(KPI)方法文献综述及有关问题的探讨来自维普网喜欢1阅读量：546作者：古银华，王会齐，张亚茜展开摘要：关键绩效指标方法(KeyPerformanceIndicators,KPI)是一种重要的绩效考核工具,它结合了目标管理和量化考核的思想,通过对...
【摘要】：关键绩效指标方法(KeyPerformanceIndicators,KPI)是一种重要的绩效考核工具,它结合了目标管理和量化考核的思想,通过对目标层层分解的方法使得各级目标(包括团队目标和个人目标)不会偏离组织战略目标,可以很好地衡量团队绩效以及团队中个体的贡献,起到很好的价值评价和行为导向的作用。
【参考文献】[1]王灿，宋枝婧.企业人力资源管理KPI绩效考核问题探究[J].中国中小企业，2021（06）：136-137.[2]王小芹，方冰.基于KPI的岗位制工资薪酬改革研究[J].人力资源，2021（08）：120-121.[3]薛能.基于KPI视角的中小企业绩效考核指标设定与实施
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
绩效考核的论文参考文献：高校教师绩效考核探究[1]吕志霞,陈伟.高校教师绩效考核:现状、问题与对策[J].现代教育管理,2013(8).[2]王晓峰.高校教师绩效考核的环境分析与路径选择[J].湖南科技大学学报,2012(5).[3]顾远东,王勇明,彭纪生.绩效考核对高校教师工作...
信息检索课程kpi考核作业20111008..doc,2011---2012学年第一学期《文献检索》课程考核作业姓名：徐冬晔学号：1091101123学院：机械工程学院年级：2009级专业：机械设计制造及其自动化任课教师：张夕鹏成绩：一、课题分析（10分...
摘要：剖析了目前企业技术创新绩效评价体系中存在的缺陷和不足,结合技术创新的特点和中国企业创新实际,设计了一类新的企业技术创新绩效评价指标体系.为企业科学地认识自身的技术创新状态,客观评价技术创新绩效提供了可操作的依据,对企业采取有效的技术创新战略,完善创新机制和文化,提升...
3.7培训工作不到位，各级管理者没有掌握绩效管理的工具和技巧3.8绩效考核指标选择有问题，没有突出战略导向，员工选择的行为和企业预期不一致3.9绩效考核信息不准确造成绩效考核结果缺乏可信度4、完善企业绩效考核的对策4.1强化考核组织建设，保障
海南大学《文献信息检索与利用》考核题及个人答案.2010-2011第一学期《文献信息检索与利用》考核题姓名：学号：学院：年级：专业：任课老师：成绩：f一、自拟一道与本专业有关的检索课题进行检索，至少应包括两个以上的主题。.（注意：自拟的...
以文献计量分析论文作为信息检索课考核方式的研究,文献计量分析,信息检索课,考核。针对当前国内高校信息检索课综述考核方式所存在的问题,分析以文献计量分析论文作为信息检索课考核方式的优越性,并为信…
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