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基于KPI的绩效管理体系设计研究【文献综述】.doc,文献综述基于KPI的绩效管理体系设计研究摘要：面对市场的激烈竞争，绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心，绩效考核决定着人力资源管理过程的有效性。企业要想在激烈竞争的市场环境中求得生存与发展,就必须掌握...
摘要：绩效管理是人力资源管理中的重要组成，KPI绩效考核是绩效管理的重要考核方法，但是KPI管理中的KPI设定对绩效管理的效果起到关键作用，本文分析不质企业中的KPI，从而得出设定KPI的注意事项。经济论文发
关于员工绩效考核在职研究生毕业论文基于KPI的A公司员工绩效考核体系设计应用方面绩效考核的作用论文范文集1万字是免费的与基于KPI的A公司员工绩效考核体系设计应用有关的参考文献和数篇绩效考核的作用相关免费毕业论文范文和员工绩效考核有关的论文题目与开题报告写作参考资料。
【摘要】：构建适合企业自身发展的关键绩效指标(KPI)体系,明确各部门的主要责任,确定员工的绩效指标,体现对企业目标增值作用,体现员工和管理者共同的工作期望。文章以Y公司关键业绩指标(KPI)体系的构建及运转实施的实例,探析基于KPI的企业目标绩效管理体系,对企业如何建立KPI体系和如何操作...
2018-04-22绩效考核管理的论文有哪些2013-11-05“绩效管理与考核”的论文该怎么写呢？求解答12017-05-11绩效管理优化和绩效考核优化哪个好写12014-10-21工商管理本科论文，绩效管理与成本控制哪个好写点呢？2019-02-26绩效考核研究与企业的跨文化
基于KPI的J公司绩效考核体系设计研究.邵金刚.【摘要】：自中国加入WTO以来，经济迅猛发展，经济潜力和贸易发展能力被激发，国外企业大举进入国内市场，国有企业面临的竞争对手越来越多，竞争压力越来越大。.作为现代企业管理制度的关键环节，建立一...
北京交通大学硕士学位论文KPI考核在互联网企业绩效管理中的应用姓名：李娟申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：史振磊20090601中文摘要摘要：随着知识经济的到来，网络信息技术飞速发展，互联网企业面临着前所未有的机遇和挑战，企业在市场竞争中越来越凸现出绩效改进和提升...
中层管理人员绩效管理研究摘要：一、中层管理人员绩效管理存在的问题没有明确的可量化的绩效考核指标，定性指标过多。考核主体为直接领导，中层管理人员的绩效考核结果大多直接来自于领导的主观印象，没有明确的绩效考核指标。绩效考核时，依据中层…
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
【摘要】：针对电力企业绩效管理所处阶段和存在的问题,为实现绩效考核模式的改变,建立起完整、科学的绩效管理体系,本文以H电力公司为例,从基于战略的角度研究以KPI为核心的绩效管理体系,期待在这方面有所突破和创新。本论文研究的理论基础是绩效管理中的理论方法体系,主要有三个:关键...
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摘要：绩效管理是人力资源管理中的重要组成，KPI绩效考核是绩效管理的重要考核方法，但是KPI管理中的KPI设定对绩效管理的效果起到关键作用，本文分析不质企业中的KPI，从而得出设定KPI的注意事项。经济论文发
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中层管理人员绩效管理研究摘要：一、中层管理人员绩效管理存在的问题没有明确的可量化的绩效考核指标，定性指标过多。考核主体为直接领导，中层管理人员的绩效考核结果大多直接来自于领导的主观印象，没有明确的绩效考核指标。绩效考核时，依据中层…
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【摘要】：针对电力企业绩效管理所处阶段和存在的问题,为实现绩效考核模式的改变,建立起完整、科学的绩效管理体系,本文以H电力公司为例,从基于战略的角度研究以KPI为核心的绩效管理体系,期待在这方面有所突破和创新。本论文研究的理论基础是绩效管理中的理论方法体系,主要有三个:关键...
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