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厨房人员绩效kpi考核项目..doc,中央厨房绩效考核项目考核对象考核项目一级权重考核频率考核内容考核等级优良中差厨师劳动纪律个人卫生工作态度技能等级20%20%30%30%月度上班到位情况，迟到、早退、中途离岗工服、头发...
厨师长绩效kpi考核方案修改..doc,餐厅厨师长年度绩效方案考核项目完成情况目标任务餐厅总提成厨师长占比例实际完成年度业绩指标不达标100万以内无业绩奖金无业绩奖金第一阶梯100—130万超出阶段20%30%第二阶梯131---160万超出...
酒店厨房绩效考核标准热菜部1.炒菜2.出品质量：按标准菜谱进行考核在工作中未按要求操作或因操作失误引起客诉，根据情况严重性每次210分扣分。个人计分出品贡献率：按出品数量进行考核，根据出口指标，每增减X份，分值相应增减1分。
餐饮业绩效奖金及提成管理制度餐饮业绩效奖金及提成管理制度第一条目的本公司所制定之奖金除评核从业人员之间的尽职程度，服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及奖金提成制度，亦详加规定之。
今年年初，教育部和科技部下发了系列学术评价政策。7月末，科技部再次下发指导文件《自然科学基金委关于进一步压实国家科技计划（专项、基金等）任务承担单位科研作风学风和科研诚信主体责任的通知》。从这些文件…
案件回顾:王五(化名)于2012年8月入职某某公司，其后，王五向某某公司提出辞职申请，要求于2018年12月31日解除双方之间的劳动合同，某某公司同意。随后，王五申请劳动仲裁，要求某某公司发放2018年年度奖金。仲裁…
各位老师：“关于上报2017年度ESI论文他引次数专项绩效奖励分值的紧急通知”老师认领后请填好教师工号和姓名在2018年5月22日（周二）上午前将附件1发到sjkyb@fzu.edu，若发现有遗漏、误统计的情况，请联系学校图书...
介绍国企薪酬设计的方法及工具：国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分案必须面对的问题，通过完善的薪酬体系设计，进一步激发组织活力，提升组织和个人的效能。
根据《附件1津理工科技[2016]5号-天津理工大学科技突出业绩绩效奖励管理办法.pdf》（津理工科技〔2016〕5号）中的有关规定，结合学校2016年实际情况，现将申报2016年度天津理工大学部分高水平论文绩效奖励的有关事项通知如下：一、申报奖励的范围前期已进行摸底，数据见部分高水平论文…
年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为中高层员工提供年度绩效奖金。绩效奖金根据员工绩效和贡献，保证分享公司成长和薪酬激励的绩效导向。专项奖励对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工
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酒店厨房绩效考核标准热菜部1.炒菜2.出品质量：按标准菜谱进行考核在工作中未按要求操作或因操作失误引起客诉，根据情况严重性每次210分扣分。个人计分出品贡献率：按出品数量进行考核，根据出口指标，每增减X份，分值相应增减1分。
餐饮业绩效奖金及提成管理制度餐饮业绩效奖金及提成管理制度第一条目的本公司所制定之奖金除评核从业人员之间的尽职程度，服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及奖金提成制度，亦详加规定之。
今年年初，教育部和科技部下发了系列学术评价政策。7月末，科技部再次下发指导文件《自然科学基金委关于进一步压实国家科技计划（专项、基金等）任务承担单位科研作风学风和科研诚信主体责任的通知》。从这些文件…
案件回顾:王五(化名)于2012年8月入职某某公司，其后，王五向某某公司提出辞职申请，要求于2018年12月31日解除双方之间的劳动合同，某某公司同意。随后，王五申请劳动仲裁，要求某某公司发放2018年年度奖金。仲裁…
各位老师：“关于上报2017年度ESI论文他引次数专项绩效奖励分值的紧急通知”老师认领后请填好教师工号和姓名在2018年5月22日（周二）上午前将附件1发到sjkyb@fzu.edu，若发现有遗漏、误统计的情况，请联系学校图书...
介绍国企薪酬设计的方法及工具：国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分案必须面对的问题，通过完善的薪酬体系设计，进一步激发组织活力，提升组织和个人的效能。
根据《附件1津理工科技[2016]5号-天津理工大学科技突出业绩绩效奖励管理办法.pdf》（津理工科技〔2016〕5号）中的有关规定，结合学校2016年实际情况，现将申报2016年度天津理工大学部分高水平论文绩效奖励的有关事项通知如下：一、申报奖励的范围前期已进行摸底，数据见部分高水平论文…
年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为中高层员工提供年度绩效奖金。绩效奖金根据员工绩效和贡献，保证分享公司成长和薪酬激励的绩效导向。专项奖励对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工
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