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分类号F2学校代码10590UDC密级公开20031304深圳大学硕士学位论文城市人才流动效能综合评价模型及深沪实证研究企业管理学院（系、所）管理学院教授城市人才流动效能综合评价模型及深沪实证研究知识经济时代是人才主权时代，知识资本成为了人才资本优势的标志。
知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于2011年1月正式上线，以「让人们更好地分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容，聚集了中文互联网科技、商业、影视...
人才流动，是经济活力的源泉，也是个人成就职业梦想的路径。.不管是企业还是个人，2019年都是在探索中寻找新生机的一年，2020年初，疫情影响之下，人才流动出现阻滞局面，但我们相信，疫情之上，人才流动与迁徙的大势仍在。.多中心人才格局…
城市流动人口影响因素分析论文.doc,城市流动人口影响因素分析论文1、数据采集与处理公安部1996年流动人口统计数据，包括全国3406个县市（其中包括区，以及省、设区市的累计）的流动人口分布情况，每一个县市构成一个调查表，列包括合计、性别（男、女）、居住时间、来源地（省外市、省...
当前人才流动中的问题与对策研究行政管理毕业论文.DOC,中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点本科毕业论文分校（站、点）：学生姓名：学号：指导教师：完稿日期：当前人才流动中的问题与对策研究目
2020年城市人才活跃度，杭州位列全国第二，超过上海、深圳、广州，仅次于北京。脉脉联合创始人王倩希望，通过过报告来探讨人才活跃与流动的驱动因素，洞察数据背后的人才与人心，为“2021复苏之年”职场人的机遇选择提供值得参考的信息与思路。01
脉脉数据研究院基于脉脉平台的大数据分析，结合问卷调研与专家访谈，形成《脉脉人才流动与迁徙趋势报告2020》，揭示人才流动现象背后的驱动因素，探寻职场机遇的新方向。.1、寻找机遇之城：城市人才争夺战新版图.1.1人才净流入：深圳第一，杭州...
摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
城市(地区)环境对人才流动的影响分析.魏妍妍.【摘要】：研究人才流出问题,既有利于城市(地区)留住本土人才,也有利于其自身的不断完善吸引外来人才,更有助于指导城市用好人才。.人才流动受诸多因素影响,而环境因素相对于其他主观因素来讲,是较容易...
中国城市人口流动网络研究——基于百度LBS大数据分析.蒋小荣汪胜兰杨永春.【摘要】：基于百度LBS平台大数据,运用GIS与社会网络分析方法,构建我国334个地级市人口流动网络模型,测度并分析我国城市间人口出行流动的复杂性网络特征。.大部分城市节点的入...
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