发表服务
浅谈餐饮业人力资源管理的问题及解决办法.摘要：自改革开放以来，第三产业发展迅速，已然成为中国经济发展的主力，在目前的经济发展中有着重要的地位。.而属于第三产业的餐饮业也取得了骄人的成绩，是推动目前经济发展的主力之一。.然而，随着市场...
【毕业论文】我国餐饮企业人力资源管理的现状及对策分析.doc,我国餐饮企业人力资源管理的现状分析及对策【内容摘要】餐饮业是一个劳动密集型的服务型行业,在现代服务型行业中人力资源已成为企业生存发展最为重要的资源。做好餐饮业人力资源管理已成为当代餐饮业管理工作中的首要任务。
餐饮行业实施人力资源管理要注意到企业的管理不是一个的个体，它要与企业的战略、文化及人力资源管理系统联系起来。然后根据企业所处环境的变化趋势建立新的人力资源管理体系，以期对餐饮行业吸引人才、留住人才，提高人力资源管理水平有所裨益。
酒店餐饮业人力资源管理探讨论文摘要：人力资源管理工作在实际发展的过程中影响着整体酒店餐饮业的发展，当然对于其他的企业发展来说也是相同的道理。实施完善的人力资源管理工作，就实现了酒店企业管理工作的一半。在目前的酒店餐饮行业管理中，人力资源的管理工作已经获取了有效的...
餐饮业服务员人力资源管理分析及对策论文[摘要]随着我国经济的发展，服务行业已经成为我国的主导产业，餐饮企业服务员的队伍也日益发展壮大。餐饮业是一个劳动密集型的服务行业，做好餐饮业服务员人力资源管理很重要，但是现实中，餐饮业服务员人力资源管理观念落后，缺乏科学性有失...
3.1四海公司人力资源结构不合理及原因.目前，我国餐饮企业人员结构在年龄、学历、性别方面都存在不科学的发展，部分企业停留在传统的偏见基础上，比如，认为餐饮从业人员是吃“青春饭”等，没有摆脱传统理念的禁锢。.以四海涮肚公司为例进行分析...
对目前餐饮业人力资源管理问题的思考毕业论文.doc,附件1江西财经大学自学考试毕业论文题目对目前餐饮业人力资源管理问题的思考专业人力资源管理学生姓名论文编号准考证号指导教师年度上(上/下)江西财经大学自学考试毕业论文指导登记表（一）姓名：专业：编号：论文...
餐饮业的人力资源管理重心是店长和厨师长的管理，服务员的人数比较多，人员流动率较大。.跨国公司一般按照“总经理→副总经理→总监→区域经理→餐厅经理（店长）→见习经理”的路径发展。.目前发展比较好的一些餐饮企业在组织架构上会更加扁平化...
二、餐饮业服务员人力资源管理现状1.服务员流动性强,离职率高。.据报道,餐饮业服务员流动率高达80%,这是因为餐饮业一般不与服务员签订正式劳动合同,企业与服务员之间没有稳定的雇用关系。.因此,在工作期间,餐饮业可以根据服务员的工作表现,企业的...
当代经济·月刊2019年第1期我国餐饮业人力资源管理创新及问题研究———以海底捞为例王香菊（武汉市中小企业发展促进中心，湖北武汉430023）摘要：经济新常态下，我国餐饮企业对人力资源管理往往注重招聘、考勤、薪酬等，而对于员工培训、企业文化构建等方面却不够重...
浅谈餐饮业人力资源管理的问题及解决办法.摘要：自改革开放以来，第三产业发展迅速，已然成为中国经济发展的主力，在目前的经济发展中有着重要的地位。.而属于第三产业的餐饮业也取得了骄人的成绩，是推动目前经济发展的主力之一。.然而，随着市场...
【毕业论文】我国餐饮企业人力资源管理的现状及对策分析.doc,我国餐饮企业人力资源管理的现状分析及对策【内容摘要】餐饮业是一个劳动密集型的服务型行业,在现代服务型行业中人力资源已成为企业生存发展最为重要的资源。做好餐饮业人力资源管理已成为当代餐饮业管理工作中的首要任务。
餐饮行业实施人力资源管理要注意到企业的管理不是一个的个体，它要与企业的战略、文化及人力资源管理系统联系起来。然后根据企业所处环境的变化趋势建立新的人力资源管理体系，以期对餐饮行业吸引人才、留住人才，提高人力资源管理水平有所裨益。
酒店餐饮业人力资源管理探讨论文摘要：人力资源管理工作在实际发展的过程中影响着整体酒店餐饮业的发展，当然对于其他的企业发展来说也是相同的道理。实施完善的人力资源管理工作，就实现了酒店企业管理工作的一半。在目前的酒店餐饮行业管理中，人力资源的管理工作已经获取了有效的...
餐饮业服务员人力资源管理分析及对策论文[摘要]随着我国经济的发展，服务行业已经成为我国的主导产业，餐饮企业服务员的队伍也日益发展壮大。餐饮业是一个劳动密集型的服务行业，做好餐饮业服务员人力资源管理很重要，但是现实中，餐饮业服务员人力资源管理观念落后，缺乏科学性有失...
3.1四海公司人力资源结构不合理及原因.目前，我国餐饮企业人员结构在年龄、学历、性别方面都存在不科学的发展，部分企业停留在传统的偏见基础上，比如，认为餐饮从业人员是吃“青春饭”等，没有摆脱传统理念的禁锢。.以四海涮肚公司为例进行分析...
对目前餐饮业人力资源管理问题的思考毕业论文.doc,附件1江西财经大学自学考试毕业论文题目对目前餐饮业人力资源管理问题的思考专业人力资源管理学生姓名论文编号准考证号指导教师年度上(上/下)江西财经大学自学考试毕业论文指导登记表（一）姓名：专业：编号：论文...
餐饮业的人力资源管理重心是店长和厨师长的管理，服务员的人数比较多，人员流动率较大。.跨国公司一般按照“总经理→副总经理→总监→区域经理→餐厅经理（店长）→见习经理”的路径发展。.目前发展比较好的一些餐饮企业在组织架构上会更加扁平化...
二、餐饮业服务员人力资源管理现状1.服务员流动性强,离职率高。.据报道,餐饮业服务员流动率高达80%,这是因为餐饮业一般不与服务员签订正式劳动合同,企业与服务员之间没有稳定的雇用关系。.因此,在工作期间,餐饮业可以根据服务员的工作表现,企业的...
当代经济·月刊2019年第1期我国餐饮业人力资源管理创新及问题研究———以海底捞为例王香菊（武汉市中小企业发展促进中心，湖北武汉430023）摘要：经济新常态下，我国餐饮企业对人力资源管理往往注重招聘、考勤、薪酬等，而对于员工培训、企业文化构建等方面却不够重...
发表服务