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参考文献[1]冯淑华.现代企业裁员的负作用及其克服途径[J].科技进步与对策，2005，（1）：111-113.[2]高月明.企业裁员的法律思考[J].政丛，2003，（5）：63-65.摘要：在现代企业的管理发展中，企业经营的核心就是战略管理，而对于战略管理...
论文摘要随着2008年全球经济危机,企业纷纷裁员。国外已有的研究表明,企业裁员行为会对幸存者的心理产生较大的影响,产生“幸存者综合症”,表现为组织公平感的降低、组织承诺的下降等。本研究的主要目的有两个,一是研究裁员本身,研究在中国...
公司裁员及对策管理论文.doc,公司裁员及对策管理论文正文摘要：现代的企业面临全球化激烈的竞争，如何降低成本，组织优化，控制人力成本，同时要保持企业的核心竞争力，保留优秀的人才。这看起来是悖论，但确是现代企业管理者和人力资源专业人员需要解决的问题。
毕业论文：组织变革下裁员幸存者的HR管理对策研究系别：华侨大学工商管理学院人力资源管理系专业：人力资源管理年级：2009级科技目录摘要31引言42裁员幸存者及其相关研究53幸存者综合症的表现73.1工作不安全感提高73.2工作压力增大73.3
其中主要研究经济性裁员与结构性裁员两种类型的特征，包括产生原因、最终目标、发生阶段和裁员数量等方面的异同；成本收益的研究，企业裁员的最终目标是取得收益的最大化，这就要求企业要根据自己的本身状况选择适合自己的裁员类型，并因人而易的...
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人力资源管理视角下L集团裁员幸存者心理契约违背与离职倾向研究.与心理契约违背相关联的离职倾向量表的平均值2.67，也低于3，说明受访者的离职倾向性同样偏低。.从L集团员工的任职时间来看，接近70%的员工任职时间超过3年，体现出雇员较好的企业...
大企业舆情危机处理研究以网易裁员风波为例摘要：互联网的快速发展使社会公众获取和传播信息的方式越来越简单，人人皆可发表言论，从而容易产生舆情。当大企业出现危机事件时
大学裁员只看科研经费和论文？.400多位研究者！.受新冠疫情影响，美英澳等国的不少高校纷纷裁员。.例如，斯坦福大学曾在去年宣布永久...
谢谢邀请:浅谈西游记当中的团队精神论文:西游团队需要裁员一人，你会让谁out？西游记中的团队精神开题报告论西游记中的团队精神摘要关键词四个人一个都不能少。假如悟空去探路办事去了
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其中主要研究经济性裁员与结构性裁员两种类型的特征，包括产生原因、最终目标、发生阶段和裁员数量等方面的异同；成本收益的研究，企业裁员的最终目标是取得收益的最大化，这就要求企业要根据自己的本身状况选择适合自己的裁员类型，并因人而易的...
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