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毕业论文：组织变革下裁员幸存者的HR管理对策研究系别：华侨大学工商管理学院人力资源管理系专业：人力资源管理年级：2009级科技目录摘要31引言42裁员幸存者及其相关研究53幸存者综合症的表现73.1工作不安全感提高73.2工作压力增大73.3
人力资源管理论文：人力资源管理视角下L集团裁员幸存者心理契约违背与离职倾向研究.docx,人力资源管理论文：人力资源管理视角下L集团裁员幸存者心理契约违背与离职倾向研究与心理契约违背相关联的离职倾向量表的平均值2.67，也低于3，说明受访者的离职倾向性同样偏低。
本文是一篇人力资源管理论文，本文调查数据中，心理契约违背量表题项的平均值为2.13，低于3，说明员工心理契约违背感知度不高，即本次被调研的裁员幸存者并未感知到明显的心理契约
你这边写的论文用途是什么呢？如果是要投稿的，人力资源管理的好发，但是涉及疫情就不好投稿了。目前还有很多期刊不收疫情相关的，尤其是知网收录的期刊。人力资源方面的文章的话，文章不带实例感觉更多的就是理论研究，阔能会缺乏创新性。
公司裁员及对策管理论文.doc,公司裁员及对策管理论文正文摘要：现代的企业面临全球化激烈的竞争，如何降低成本，组织优化，控制人力成本，同时要保持企业的核心竞争力，保留优秀的人才。这看起来是悖论，但确是现代企业管理者和人力资源专业人员需要解决的问题。
三、裁员的利弊分析（2）为和企业重组、分离和撤销业务与组织机构等结构性调整相适应，实现对人力资源结构进一步优化；（3）协调员工和岗位间的配置关系，保留空编制和岗位，聘任优秀人员，淘汰和企业发展不相适应的员工，保证优质的企业人力资源...
文档信息文档编号：文-05FRTE（自定义文件编号）文档名称：企业裁员与企业社会责任.doc文档格式：Word（*.doc，可编辑）文档字数：4211字，（不统计页头页脚及版权声明等文字）文档主题：这是一篇关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文
不是和公司签的合同，和人力资源签的合同！12014-10-10人力资源管理专业论文选题哪个好写一些？242017-01-22中小企业人力资源管理存在的问题及其对策的论文提纲怎么写2013-11-26毕业论文题目人力资源管理方向求题目啊2022015-12-21人力资源3
企业人力资源管理的现状分析中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1006-0278（2015）05-026-01当下，很多全球大型科技企业都己纷纷宣布大规模裁员。这种裁员多为经济性裁员，即企业在其经营状况恶化、盈利能力下降、生存和发展而临挑战的...
摘要：生命周期理论和战略人力资源管理都是现代企业管理的重要理论,将两者结合起来,构建符合企业战略发展的人力资源管理体系,有利于提升企业核心竞争力。本文首先对生命周期理论视角下的企业发展规律以及战略人…
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