全球经济低迷时期的选择:裁员还是降薪——基于效率工资理论的分析,效率工资,裁员,降薪。在当前全球经济处于低迷的后金融危机时期,许多企业为了降低运营成本,面临着裁员或者降薪的压力。根据效率工资理论,…
大家好,我是金亿谋!降薪最愚蠢你说,当一家企业遇到危机的时候,是裁员更好一点儿,还是给员工降薪更好一点儿?关于这个问题,很多老板都没太整明白!我统计了一下疫情发生以后,有哪些企业选择了给员工降薪…
2020.4.30我找到新工作了,入职乙方。三轮面试通过后,很快就入职了。拿到offer的第一天很兴奋。晚上都睡…
1、降薪.有很多小伙伴跟我反馈说公司给他们降薪了,想离职。.我第一反应是公司是不是想变相裁员你,好节省补偿金。.一个人得不到不会痛苦;.以为自己能得到,实际得不到比较痛苦;.得到之后然后又失去会非常痛苦;.这个时候主动离职,也就见怪不怪...
裁员、降薪,很无语。但从我目前的情况而言,裁员比降薪过分啊,工作没了啊,还有被裁员的脸面丢尽,最主要是工作不好找。说到找工作,目前还没工作的我首先是愤怒,其次是迷茫,到现在有点绝望了,真的头大,一直碰壁,也不知道为什么,到底是我的问题,还是行业的问题。
如今的职场,裁员降薪、结构优化、996盛行,各种妖魔鬼怪的事全部都会发生,很多企业不能规模裁员,所以开始‘劝退’,或者‘转岗’,在或者降薪留任。如果你是该职场人,你会如何选择?对此,你是怎么看的呢?欢迎留言写在评论中。
这个问题比较复杂,还是得视具体情况而定。可以从几个维度去考虑问题:1.公司对未来的预期?这个金融危机的影响是短暂的还是长期的?如果是长期的,倾向于选择裁员;否则,倾向于前者原因:长期的话,留着冗余的人员,对企业和员工自身都不利
之前推荐了一些数据入门的资料,这里不妨以一个小小的案例讲解如何进行简单的文本分析。主要的步骤包括以下:从知乎相关问题爬下所有回答将答案分词、去掉停用词、维护语料库查看分词结果,并制作词云我们可以借知乎了解一下最近沸沸扬扬的吉利事件,了解一下伟大的民族汽车品牌、买车...
恒大据说近期还是保证了5:5开,也就是基本工资和绩效正常开支。不这么做也不行吧?车还没造出来,你就降薪裁员,不是放信号让大伙功亏一篑,谁还敢去恒大。今年这个特殊时期,对于车企确实是雪上加霜。疫情期间社会责任担当的很积极,要点赞!
太惨了!.我们整理了一份疫情以来的裁员降薪的企业名单.2020年伊始最大的“黑天鹅”新冠病毒已驶入深水区,在全球蔓延,但盘踞在中国的两个月对社会经济的冲击,各行各业的企业在资金链的危机之下,裁员、降薪、停薪留职等屡见不鲜。.尚德机构全体...
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2020.4.30我找到新工作了,入职乙方。三轮面试通过后,很快就入职了。拿到offer的第一天很兴奋。晚上都睡…
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裁员、降薪,很无语。但从我目前的情况而言,裁员比降薪过分啊,工作没了啊,还有被裁员的脸面丢尽,最主要是工作不好找。说到找工作,目前还没工作的我首先是愤怒,其次是迷茫,到现在有点绝望了,真的头大,一直碰壁,也不知道为什么,到底是我的问题,还是行业的问题。
如今的职场,裁员降薪、结构优化、996盛行,各种妖魔鬼怪的事全部都会发生,很多企业不能规模裁员,所以开始‘劝退’,或者‘转岗’,在或者降薪留任。如果你是该职场人,你会如何选择?对此,你是怎么看的呢?欢迎留言写在评论中。
这个问题比较复杂,还是得视具体情况而定。可以从几个维度去考虑问题:1.公司对未来的预期?这个金融危机的影响是短暂的还是长期的?如果是长期的,倾向于选择裁员;否则,倾向于前者原因:长期的话,留着冗余的人员,对企业和员工自身都不利
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恒大据说近期还是保证了5:5开,也就是基本工资和绩效正常开支。不这么做也不行吧?车还没造出来,你就降薪裁员,不是放信号让大伙功亏一篑,谁还敢去恒大。今年这个特殊时期,对于车企确实是雪上加霜。疫情期间社会责任担当的很积极,要点赞!
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