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中央级科研事业单位绩效分类评价！不以论文作为唯一标准！——科技部财政部人力资源社会保障部印发《中央级科研事业单位绩效评价暂行办法》为深入贯彻党的十九大关于“加快建设创新型国家”、“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理”的部署要求，推动...
改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法。对卫生专业技术人员，设计与临床实践相关的评价指标，临床病案、手术视频、流行病学调查报告等成果形式均可替代论文要求。对研究人员，强调论文质量，探索实行代表作制度。
教育部：评价科研水平不以SCI等指标作为直接判断依据.据教育部网站消息，11月3日，教育部发布《第五轮学科评估工作方案》。.其中要求，评价教师不唯学历和职称，不设置人才“帽子”指标；评价科研水平不唯论文和奖项；淡化论文收录数和引用率，不将SCI...
对研究人员，强调论文质量，探索实行代表作制度。对高校教师，不以SCI、SSCI等论文相关指标作为前置条件和判断的直接依据。细化专业分类，科学评价人才“此次改革实行分类评价。以职业属性和岗位需求为基础，细化人才专业分类，科学制定评价标准。
建立“五不唯”和“四问”为核心的科学的人才评价标准.长期以来，人才评价问题一直是困扰地质科技人才队伍建设的最大难题。.人才评价指标是人才工作推进的“指挥棒”、“风向标”，是“牛鼻子”，在人才工作中具有举足轻重的作用。.过去，我们在...
不得将在学术期刊上发表论文作为学位授予的唯一标准。不得将学历、职称等作为在教育系统学术期刊发表论文的限制性条件。不得多头评价、重复评价，严格控制涉及论文的评价活动数量和频次。不得盲目采信、引用和宣传各类机构发布的排行榜，不过度依赖
科技部答一财：为科研人员减负，论文不能作为唯一标准.作为科技创新的关键因素，科研人员是推动科技事业发展的最重要战略资源。.我国也一直把激发科研人员积极性作为科技工作的重点。.第一财经记者在会上提问.2月26日下午，国新办举行新闻发布会...
学术圈为何普遍只看中论文、以论文做作为评价人才的唯一指标，而不重视真正能够创造价值的科学研究？当前的科研工作是否已经本末倒置，论文变成了科研的目的而非结果，人才评价体系变得畸形，以论文论成败，学者的主要工作变成写论文，甚至灌水文章，真正解决…
26日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》公布。《意见》以“分类”作为关键词，对不同行业、不同领域、不同工作性质的人才细分评价标准，唯论文、重资历、“一把尺子量到底”等人才评价方式将改变。
人才评价“一把尺子量到底”的方式成历史.央视网消息：26日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》公布。.《意见》以“分类”作为关键词，对不同行业、不同领域、不同工作性质的人才细分评价标准，唯论文...
中央级科研事业单位绩效分类评价！不以论文作为唯一标准！——科技部财政部人力资源社会保障部印发《中央级科研事业单位绩效评价暂行办法》为深入贯彻党的十九大关于“加快建设创新型国家”、“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理”的部署要求，推动...
改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法。对卫生专业技术人员，设计与临床实践相关的评价指标，临床病案、手术视频、流行病学调查报告等成果形式均可替代论文要求。对研究人员，强调论文质量，探索实行代表作制度。
教育部：评价科研水平不以SCI等指标作为直接判断依据.据教育部网站消息，11月3日，教育部发布《第五轮学科评估工作方案》。.其中要求，评价教师不唯学历和职称，不设置人才“帽子”指标；评价科研水平不唯论文和奖项；淡化论文收录数和引用率，不将SCI...
对研究人员，强调论文质量，探索实行代表作制度。对高校教师，不以SCI、SSCI等论文相关指标作为前置条件和判断的直接依据。细化专业分类，科学评价人才“此次改革实行分类评价。以职业属性和岗位需求为基础，细化人才专业分类，科学制定评价标准。
建立“五不唯”和“四问”为核心的科学的人才评价标准.长期以来，人才评价问题一直是困扰地质科技人才队伍建设的最大难题。.人才评价指标是人才工作推进的“指挥棒”、“风向标”，是“牛鼻子”，在人才工作中具有举足轻重的作用。.过去，我们在...
不得将在学术期刊上发表论文作为学位授予的唯一标准。不得将学历、职称等作为在教育系统学术期刊发表论文的限制性条件。不得多头评价、重复评价，严格控制涉及论文的评价活动数量和频次。不得盲目采信、引用和宣传各类机构发布的排行榜，不过度依赖
科技部答一财：为科研人员减负，论文不能作为唯一标准.作为科技创新的关键因素，科研人员是推动科技事业发展的最重要战略资源。.我国也一直把激发科研人员积极性作为科技工作的重点。.第一财经记者在会上提问.2月26日下午，国新办举行新闻发布会...
学术圈为何普遍只看中论文、以论文做作为评价人才的唯一指标，而不重视真正能够创造价值的科学研究？当前的科研工作是否已经本末倒置，论文变成了科研的目的而非结果，人才评价体系变得畸形，以论文论成败，学者的主要工作变成写论文，甚至灌水文章，真正解决…
26日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》公布。《意见》以“分类”作为关键词，对不同行业、不同领域、不同工作性质的人才细分评价标准，唯论文、重资历、“一把尺子量到底”等人才评价方式将改变。
人才评价“一把尺子量到底”的方式成历史.央视网消息：26日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》公布。.《意见》以“分类”作为关键词，对不同行业、不同领域、不同工作性质的人才细分评价标准，唯论文...
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