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该项目是2001年3月由北京师范大学心理系博士张西超主持的国内第一个完整的本体EAP项目，为以后EAP在中国的本土化发展开创了历史先河。自此，一些专门为企业和个人提供EAP的服务结构开始注册成立，中国EAP开始迈入本土化和专业化的道路。
EAP在中国发展现状与对策分析.doc,EAP在中国发展现状与对策分析摘要：EAP的实施，有助于发现员工的心理问题以及与之相关的组织气氛、企业文化和管理等方面的因素，EAP可以提高员工健康度和企业绩效，这对企业的决策、管理、改进和员工...
EAP：聚焦于工作场所的最好实务.时间：2011-04-21作者：秩名.论文导读：这个趋势代表了一个重要的转变，即从控制人力成本转变到了创造人力资本的价值，由此导致组织在领导力发展、晋升规划、生涯指导、人才扶持、知识传承及其他人力资本投资方面产生新...
江’苏大‘学工商管理硕士（MBA）学位论文（3）系统分析法本文通过对文献理论和众多企业EAP实践经验的梳理和研究，并在对QSY公司员工工作压力及心理健康状况进行调查分析的基础上，提出QSY公司的EAP方案设计，为QSY公司EAP项目的
EAP是当代人本精神和人文关怀的重要体现，在企业的的管理上EAP的应用展现的是人文管理的企业精神，关注人、尊重人的价值情怀。经过欧美国家的EAP的广泛实践，EAP的服务项目主要包括心理健康问题评估；心理健康宣传与推广；工作环境设计与改善；员工培训和心理咨询等五方面内容.
本文是一篇人力资源管理论文研究，本文以KM公司中的一线员工作为研究对象，通过问卷调查及访谈的形式，了解到了一线员工存在的心理问题，通过广泛的文献阅读，确定了引入的EAP方案，通过研究，本文得出以下结论：1、通过症状自评量表SCL90的问卷调查，对150名参与EAP项目的员工…
本文是mba论文，本课题主要是结合T公司的现实问题，通过问卷调查、访谈等方法深入调查T公司员工的真实需求，基于EAP的相关理论，借鉴其他企业EAP项目的实施经验。
员工帮助计划(EAP)的价值-究竟什么是企业的最大财富：很多企业家都会说一定是他们的员工.这个回答其实只对了一半,因为并不是所有的员工都是企业最大的财富.比如那些有心理问题的员工.他们在异常...
硕士论文开题报告—《EAP在企业的应用——以中国D航空公司为例》摘要第1-3页abstract第3-7页第1章前言第7-11页1.1研究背景和意义第7-9页1.1.1研究背景
员工帮助计划EAP在天津A企业的应用研究.刘发彩.【摘要】：随着经济全球化的发展，社会竞争日益激烈，人们所面临的各方面的压力也越来越大。.过度、持续的压力增加了员工的心理负担，如果压力不能及时释放，久而久之，便会导致严重的心理问题，致使...
该项目是2001年3月由北京师范大学心理系博士张西超主持的国内第一个完整的本体EAP项目，为以后EAP在中国的本土化发展开创了历史先河。自此，一些专门为企业和个人提供EAP的服务结构开始注册成立，中国EAP开始迈入本土化和专业化的道路。
EAP在中国发展现状与对策分析.doc,EAP在中国发展现状与对策分析摘要：EAP的实施，有助于发现员工的心理问题以及与之相关的组织气氛、企业文化和管理等方面的因素，EAP可以提高员工健康度和企业绩效，这对企业的决策、管理、改进和员工...
EAP：聚焦于工作场所的最好实务.时间：2011-04-21作者：秩名.论文导读：这个趋势代表了一个重要的转变，即从控制人力成本转变到了创造人力资本的价值，由此导致组织在领导力发展、晋升规划、生涯指导、人才扶持、知识传承及其他人力资本投资方面产生新...
江’苏大‘学工商管理硕士（MBA）学位论文（3）系统分析法本文通过对文献理论和众多企业EAP实践经验的梳理和研究，并在对QSY公司员工工作压力及心理健康状况进行调查分析的基础上，提出QSY公司的EAP方案设计，为QSY公司EAP项目的
EAP是当代人本精神和人文关怀的重要体现，在企业的的管理上EAP的应用展现的是人文管理的企业精神，关注人、尊重人的价值情怀。经过欧美国家的EAP的广泛实践，EAP的服务项目主要包括心理健康问题评估；心理健康宣传与推广；工作环境设计与改善；员工培训和心理咨询等五方面内容.
本文是一篇人力资源管理论文研究，本文以KM公司中的一线员工作为研究对象，通过问卷调查及访谈的形式，了解到了一线员工存在的心理问题，通过广泛的文献阅读，确定了引入的EAP方案，通过研究，本文得出以下结论：1、通过症状自评量表SCL90的问卷调查，对150名参与EAP项目的员工…
本文是mba论文，本课题主要是结合T公司的现实问题，通过问卷调查、访谈等方法深入调查T公司员工的真实需求，基于EAP的相关理论，借鉴其他企业EAP项目的实施经验。
员工帮助计划(EAP)的价值-究竟什么是企业的最大财富：很多企业家都会说一定是他们的员工.这个回答其实只对了一半,因为并不是所有的员工都是企业最大的财富.比如那些有心理问题的员工.他们在异常...
硕士论文开题报告—《EAP在企业的应用——以中国D航空公司为例》摘要第1-3页abstract第3-7页第1章前言第7-11页1.1研究背景和意义第7-9页1.1.1研究背景
员工帮助计划EAP在天津A企业的应用研究.刘发彩.【摘要】：随着经济全球化的发展，社会竞争日益激烈，人们所面临的各方面的压力也越来越大。.过度、持续的压力增加了员工的心理负担，如果压力不能及时释放，久而久之，便会导致严重的心理问题，致使...
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