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有些人可能会说，三年？一年不加薪我就时刻准备着跳槽了。其实，这里说的三年只是一个模糊时间概念。我们今天要探讨的是员工应不应该因为不加薪而跳槽？智联招聘发布2017年春季白领跳槽指数调研报告，近80%白领正…
半数人“不加薪就跳槽”值得注意的是，16%的受访者表示公司利润上涨，却未加薪。究其原因，多数是由于市场竞争加大，公司削减开支而遭遇降薪。对此，企业给出的理由是“工资成本太高，企业难以为继”。那么工资成本究竟在整个成本中占多大比例？
业余高起专工商企业管理毕业作业课题名称：企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析学生姓名：指导教师：**大学网络教育学院2014年10摘要：市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。
2016-07-10如何防范不加薪就跳槽的问题2018-04-03真相：为什么跳槽加薪会比内部调薪要高1202019-01-09在公司工作很多年了，老板既不升职也不加薪想跳槽怎么办？2018-04-07候选人跳槽的涨薪幅度猎头要怎样把握22020-08-08跳槽后涨薪达不到百分之三十就等于降薪吗？
跳槽的成本，不仅仅包括试用期的薪水损失、找不到工作的空档期损失，还有各种各样隐形的成本，比如人际关系的损失、新环境的融入、新业务的熟悉、重获重要角色的不确定性等，这些成本，会给一般员工带来各种各样的顾虑，不愿意为了20%以内的加薪选择
为什么跳槽才是涨薪利器？要想涨薪，就得跳槽，这好像已经成了国内外互联网公司不成文的约定了。在美国，每年普通员工的平均薪资涨幅大概是5%左右，如果能达到10%左右的涨薪，已经是非常出色的成绩了。然而如果是跳槽，情况就大不相同了。
导读年底快到了，最近有个老板跟我说，公司有个老员工提出要加薪，不然可能明年会离职。我该不该给他加薪？如果给他加薪了，其他员工也吵着要，怎怎么办？为什么年底年初是员工的离职高峰期？主因之一：一年之…
职场中流传着这样一句话：跳槽穷半年，改行穷三年，不变穷一世。对于这种说法，有太多的例证，但是这里想说，纯属扯淡。确实有些人通过跳槽达到了升职加薪的企图，但有更多人却后悔当初的选择。不是…
很多人肯定会问我了：为什么跳槽加薪会比内部调薪要高呢？因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，那就会造成跳槽加薪比内部调薪要高的局面。
【案例分析】【不加薪，就跳槽】周一主管会议上，公司人事部高经理提出一项临时动议，缘由是该厂制造部章经理因不满本年的收入，而且经常加班不发钱，从而公开提出“不加薪，就跳槽”的要…
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半数人“不加薪就跳槽”值得注意的是，16%的受访者表示公司利润上涨，却未加薪。究其原因，多数是由于市场竞争加大，公司削减开支而遭遇降薪。对此，企业给出的理由是“工资成本太高，企业难以为继”。那么工资成本究竟在整个成本中占多大比例？
业余高起专工商企业管理毕业作业课题名称：企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析学生姓名：指导教师：**大学网络教育学院2014年10摘要：市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。
2016-07-10如何防范不加薪就跳槽的问题2018-04-03真相：为什么跳槽加薪会比内部调薪要高1202019-01-09在公司工作很多年了，老板既不升职也不加薪想跳槽怎么办？2018-04-07候选人跳槽的涨薪幅度猎头要怎样把握22020-08-08跳槽后涨薪达不到百分之三十就等于降薪吗？
跳槽的成本，不仅仅包括试用期的薪水损失、找不到工作的空档期损失，还有各种各样隐形的成本，比如人际关系的损失、新环境的融入、新业务的熟悉、重获重要角色的不确定性等，这些成本，会给一般员工带来各种各样的顾虑，不愿意为了20%以内的加薪选择
为什么跳槽才是涨薪利器？要想涨薪，就得跳槽，这好像已经成了国内外互联网公司不成文的约定了。在美国，每年普通员工的平均薪资涨幅大概是5%左右，如果能达到10%左右的涨薪，已经是非常出色的成绩了。然而如果是跳槽，情况就大不相同了。
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