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本人声明我声明，本论文及其研究工作是由本人在导师指导下完成的，在完成论文时所利用的一切资料均已在参考文献中列出。作者：王安娜签字：时间：2015北京航空航天大学毕业设计(论文)改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。
跳槽可以帮助个人发现自身盲点，激发潜能。每个人在工作实践中都会积累和掌握一些管理或专业技术方面的知识和经验，但通过面试，会发现自己的知识和经验盲点，从而在接下来的工作中有目的的学习和锻炼，激发潜在的能力，使个人能力全面提升。
学科分类号_____云南师范大学商学院本科学生毕业论文（设计）开题报告书论文（设计题）中小企业员工“跳槽”现象的原因及举措分析课题的根据：1）说明本课题的理论、实际意义目前，我国经济的发展呈现逐年上升的趋势，中小企业所占的比例也越来越大。
一、当前大学生频繁跳槽现状如今大学生初入社会工作，普遍跳槽，似乎已经成为大学生的习惯，甚至连公司的试用期都没做完就匆匆换工作，是工作的压力，还是自身的选择有误，以至大学生对跳槽如吃家常便饭一样，这样的现象存在的越严重，对公司，对...
那么在跳槽的时候，如果自己的流水线上有好几篇不错的文章正在reviseandresubmit的流程中，就是一个比较的优势，这就意味着跳槽的新东家可以白赚这几篇文章；这甚至已经成为了一个小技巧，就是在准备跳槽的前一年，有计划的压着自己的论文投稿进度
3月份的小A——工作先放放，论文先要搞定，不然offer都只是浮云。5月份的小A——工作后就没有时间玩儿了，先出去浪一圈...第一份工作不干两年誓不跳槽！7月份入职的小A——六险一金还有每月补贴，公积金全额按照12%缴纳，公司员工80%的...
“跳槽”的理想状态当然是越跳越高，但问题是大多数人的“跳槽”只是换工作，能不能实现平移都不好说，搞不好还会后悔换了工作。跳槽换了不同的环境、业务产品甚至是行业之后，你必须要融入到新的团队中去，就会变更自…
中小企业员工跳槽的原因和对策原因,中小,对策,和对策,中小企业,原因和,企业员工,员工跳槽,跳槽的中小民营企业中员工频繁“跳槽”现象产生的原因和分析姓名：杨锟安徽国生电器有限责任公司作者目录摘要.....2.1公司的规模小。
对于任何一个不满意目前工作而有跳槽念头的朋友来说，我所建议的第一个做法就是重新审视自己当前的工作而不是轻率的作出跳槽的决定。我并不是反对跳槽，而是反对无目的的跳槽或者没有经过认真思考过后的跳槽。你最初为什么会选择你目前的工作？
2、工作跳槽频繁会留下不好的印象.职称评审一般是考核近5年，如果近5年几乎一年跳一次槽，那你工作经历填表格的时候太多了，业绩材料上估计你也不好收集，评委一看会印象不好，通过率也会大大降低。.5年内换了一家单位那是很正常的，多了都不太好。.
本人声明我声明，本论文及其研究工作是由本人在导师指导下完成的，在完成论文时所利用的一切资料均已在参考文献中列出。作者：王安娜签字：时间：2015北京航空航天大学毕业设计(论文)改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。
跳槽可以帮助个人发现自身盲点，激发潜能。每个人在工作实践中都会积累和掌握一些管理或专业技术方面的知识和经验，但通过面试，会发现自己的知识和经验盲点，从而在接下来的工作中有目的的学习和锻炼，激发潜在的能力，使个人能力全面提升。
学科分类号_____云南师范大学商学院本科学生毕业论文（设计）开题报告书论文（设计题）中小企业员工“跳槽”现象的原因及举措分析课题的根据：1）说明本课题的理论、实际意义目前，我国经济的发展呈现逐年上升的趋势，中小企业所占的比例也越来越大。
一、当前大学生频繁跳槽现状如今大学生初入社会工作，普遍跳槽，似乎已经成为大学生的习惯，甚至连公司的试用期都没做完就匆匆换工作，是工作的压力，还是自身的选择有误，以至大学生对跳槽如吃家常便饭一样，这样的现象存在的越严重，对公司，对...
那么在跳槽的时候，如果自己的流水线上有好几篇不错的文章正在reviseandresubmit的流程中，就是一个比较的优势，这就意味着跳槽的新东家可以白赚这几篇文章；这甚至已经成为了一个小技巧，就是在准备跳槽的前一年，有计划的压着自己的论文投稿进度
3月份的小A——工作先放放，论文先要搞定，不然offer都只是浮云。5月份的小A——工作后就没有时间玩儿了，先出去浪一圈...第一份工作不干两年誓不跳槽！7月份入职的小A——六险一金还有每月补贴，公积金全额按照12%缴纳，公司员工80%的...
“跳槽”的理想状态当然是越跳越高，但问题是大多数人的“跳槽”只是换工作，能不能实现平移都不好说，搞不好还会后悔换了工作。跳槽换了不同的环境、业务产品甚至是行业之后，你必须要融入到新的团队中去，就会变更自…
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对于任何一个不满意目前工作而有跳槽念头的朋友来说，我所建议的第一个做法就是重新审视自己当前的工作而不是轻率的作出跳槽的决定。我并不是反对跳槽，而是反对无目的的跳槽或者没有经过认真思考过后的跳槽。你最初为什么会选择你目前的工作？
2、工作跳槽频繁会留下不好的印象.职称评审一般是考核近5年，如果近5年几乎一年跳一次槽，那你工作经历填表格的时候太多了，业绩材料上估计你也不好收集，评委一看会印象不好，通过率也会大大降低。.5年内换了一家单位那是很正常的，多了都不太好。.
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