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美国Thomson ResearchSoft公司开发的一款软件。
作用如下：
1、在线搜索文献：从网络搜索相关文献并能直接导入到endnote的文献库内；
2、建立文献库和图片库：收藏，管理和搜索个人文献和图片、表格；
3、定制文稿：可以在Word中编辑导入引文和图形，并利用文稿模板可以直接创作符合杂志社要求的文章；
4、引文编排：可以自动编辑参考文献的格式，省时省力。
扩展资料：
EndNote具有以下优势：
1、支持国际期刊的参考文献格式有3776 种，写作模板几百种，涵盖各个领域的杂志。
2、提高科技文献的检索效率。EndNote能直接连接上千个数据库，并提供通用的检索方式，并且能管理的数据库没有上限，至少能管理数十万条参考文献。
3、与Word 结合，可以很方便地边书写论文边插入参考文献，且系统资源占用小，运行速度快。
4、国外数据库下载数据时，均支持此软件 ，即使没有安装EndNote的情况下一样可以使用。
5、扩展功能强大，默认安装的EndNote并不能满足您要求的情况下，能很方便地扩展其功能而不需要专业的编程知识。
6、应用广泛：不仅用于投稿论文的写作，对毕业论文的写作同样有很大帮助。
参考资料来源：百度百科—endnote
一款在学术界比较主流的文献管理软件，可以进行文献批量下载和管理、写作论文时添加索引、分析某篇文献的引文索引、分析某领域或者学术课题的经典文献地位等，功能强大。
我觉得这个还是要综合考虑。如果你的经济实力不错，英语也不错的话，可以考虑endnote，这个毕竟是国外做的还不错的老牌子，但是价格不菲，也不怎么支持中文。国内软件我比较欣赏notefirst。敢于创新，支持中文和国标，固有的文献收集、管理、分类、备注等功能都有。而且notefirst支持单机和互联网的结合。可以网络备份，不用在写论文的时候必须带自己的电脑。这是我的建议。
我用过几款文献管理软件，Endnote， Mendeley， Zotero，NoteExpress 和 NoteFirst，这些文献管理软件从功能上各有特色，网上的评论文章也不少，我自己的的使用体验如下： A. 功能方面： 在导入中文文献数据的准确性上， Endnote， Zotero和Mendeley都出现不同程度的问题，对中文期刊参考文献格式不能很好的支持并且对国标也不能正确理解。这三款是国外软件，主要针对英文作者，因此没有重点解决中文期刊作者的问题也是可以理解的。人家没把咱列为主要目标客户嘛，呵呵。但是值得一提的是Mendeley内置的PDF浏览器，可以直接收录英文的PDF文件，这一个功能很强大， 我很喜欢。 Zotero只支持Firefox浏览器，对于我们经常用IE的人不适合。 国内的软件NoteExpress和NoteFirst做的都不错，可以很好的支持中文文献，但NE在对国标的细节处理上依旧存在问题， 比如无法自动区别英文文献中的作者是中文作者的汉语拼音， 也不支持中英文双语的参考文献自动形成。 而NoteFirst 推出的相对比较晚，所提供的期刊样式还有待完善， 但它全面支持国标并且支持双语参考文献自动形成比较适用中文科技期刊的作者，这对我这个经常需要投被EI收录期刊的人来说是非常实用的。B. 设计结构方面： Endnote（Web）,Zotero，Mendeley 和NoteFirst是网络版的设计，而reference manager, NoteExpress 以及国内的另一款软件医学文献王都只有单机版。 网络版软件的好处就是能够使用户在不同地点、不同电脑上均可以同步自己最新的个人数据库。我相信随着互联网的飞速发展，网络版一定会成为主流产品。 而上面提到的这几款网络版软件中前两种都没有设计客户端， 在中国目前网络发展尚不完善的情况下纯粹网络版的产品可能会有问题，而只有Mendeley和NoteFirst具有网络版和单机使用的共同设计。C. 价格方面：Endnote和Noteexpress均是收费的软件， Endnote还价格不菲， 只有机构用户才会使用。而Mendeley， Zotero和NoteFirst都提供免费版本。 功能上对于我这样的科技期刊作者来说已经足够用了。 当然，要写大论文的博士生们，还是用掏点钱使用软件的高级功能吧。基于以上原因， 我最终选择了Mendeley和Notefirst 共同使用， NoteFirst 进行文献收集管理和论文写作， Mendeley进行PDF文件的管理。这是我的个人使用经验之谈，谨供大家参考。
中国的毕业论文开始一大抄，可知道毕业论文正式你大学四年下来的所学知识和思维逻辑的实践和总结，论文都写不好，不客气的说大学白念。甚至有的学生写了论文答辩时候老师让他照着本子找答案都找不到。任何一个论文题目先看好题目，论文要求。你要知道怎么表达观点，怎么收集素材，怎么列关键字，怎么说明，信息时代信息很多，人力资源管理软件各种定义和概念都很多，论文观点没有对错，就看你的逻辑思维能力，有没有下功夫去想，去尝试着做，去思考，怎么做的，通个这个事情可以去问，去查，所有的信息都只供你参考，最终根据你的所得信息，列出大部分是你独创的也好，你赞成的也好，你拿来即用的也好，总之是你可控的，而不是胡乱拿来成品论文改你的名字。不怪你，杯具的中国教育，根本不理解为什么写论文和答辩的真实含义。
企业是市场的主体,是建设创新型国家的骨干力量,而员工关系是企业的生命线。下面是我为大家整理的企业员工关系管理相关论文，供大家参考。
《 中小民营企业的员工关系管理 》
摘要：企业的员工关系建设在企业发展中的地位越来越突出，本文对目前中小民营企业的员工管理中普遍存在的问题进行了梳理，提出通过强化公司高层领导认知，培育良好劳资关系，建立健全企业福利保障体系等手段来营造良好的员工关系管理氛围，为企业稳定和谐发展打造坚实基础。
摘要：中小民营企业;员工关系
中图分类号：F240 文献标识码：A 文章 编号：1001-828X(2015)003-0000-01
在当前经济社会环境下，企业间竞争激烈。企业间的竞争实质上就是企业核心技术、核心竞争力上的竞争，但这些核心技术、竞争力归根到底存在于企业的核心人力资源上。而作为提升企业人才吸引力和凝聚力的员工关系管理，对于中小民营企业来说无疑是个巨大的挑战。
目前，国内大多数中小民营企业都处在初创期和成长期，其相应的员工关系管理大多比较粗放、简单，不够系统和规范。笔者认为，对于中小民营企业来说，单纯的模仿世界500强企业的员工关系管理模式无疑是不现实的。因此中小民营企业应充分发挥自己的优势和特点，灵活处理，找到适合企业自上特点的员工关系模式。
一、国内中小民营企业员工关系中突出的问题
1.员工关系价值得不到企业负责人的足够重视
员工关系的改善关系到团队的和谐，是一项全局性和系统性的工作。员工关系管理是企业 人力资源管理 内最琐碎而不易呈现价值的部分。员工关系管理在我国中小民营企业内大多没有得到企业负责人足够的重视和价值认同。我国许多中小民营企业负责人认为企业与员工只是一种各取其利得金钱雇佣关系，以为员工拿到了应该拿的钱，别的事就不用管了。据调查，大部分员工 离职 与钱的关系并不大，反而是不和谐的工作环境成为离职的主要原因。
2. 企业 文化 建设不明显。中小民营企业并没有真正意义上的企业文化建设，或者有企业文化但是没有对员工进行企业文化方面的 教育 ，使得员工的行为偏离企业发展方向，企业就难以和员工达成一种共同发展的愿望。中小企业的企业文化建设停留在“形”上，很难真正把员工纳入企业文化建设的过程中去，往往就是办公室的人员贴贴文字，拍些照片，写写文章，没有更多的实际活动来支撑文化建设。企业的大部分员工都不知道企业的理念和核心价值观是什么，更不用提文化核心了。
3.激励沟通机制不健全。中小民营企业中管理者与员工的沟通意识淡薄，不管上下级之间，还是横向部门之间都有沟通滞后的表现，从而直接影响着各部门以及部门之间工作的开展。当出现矛盾时，大多数员工不会主动选择沟通，而多采取回避、拖延、或是相互推诿的态度，致使简单的事情严重化，直到成为企业运作的绊脚石，问题性质扩大化后才开始真正面对。
4.员工满意度低，核心员工流失率高。由于复杂的工作环境以及相关福利保障 措施 的不健全，还有对未来职业发展的迷惘，导致中小民营企业的在职员工对工作的满意度都不高，核心员工在离职率高，导致本就人力资源核心竞争力不够的企业雪上加霜。
二、建立良好员工管理管理体系的基本途径
1.深化企业高层的认知观念，教育引导员工认同企业愿景。员工关系首先应该得到企业负责人的足够认识，只有高层领导从思想上真正认识到员工关系的重要性，才能在企业人力资源工作开展中把员工关系放在重要的地位上。笔者所在的民营企业，因企业所在的地理位置偏僻，为了加强企业的凝聚力，留住企业员工，企业高层深刻的认识到了员工关系的重要性，并且都亲自参与各项活动的规划，在员工关系发展中起着积极的主导作用。在此后的三年里，公司员工离职率大幅度下降，企业的外在口碑也得到的大大的提升。
2.培育良好的劳资关系，提供员工“安居乐业”保障措施。企业既要让员工在工作中“乐业”，也要让员工生活中“安居”。“乐业”要求企业提供员工好的工作办公环境、完善的薪酬激励机制和员工提升平台。 为使员工能够更好的进行角色转变，由原来的“打工”心理转变为“主人翁”的心理，企业应该把在工作中有潜力的员工进行重点培训，让他们在工作岗位中能够有更多的提升，让年轻的员工感觉到有提升的空间，真正的把自身发展与企业发展结合在一起。“安居”要求企业为员工提供更多的物质和财力保证。因为仅仅是“乐业”还是不够的，虽然“心”是想留在企业，但还得有物质支撑，还必须让职工们“安居”才能真正的留下他们。这中间又涉及到很多的福利保障措施，比如外地员工子女的教育问题，员工上下班的交通问题，外地员工及其家庭的住宿问题，员工医疗保障问题等等。人文关怀是企业温暖的动力，是新时期企业发展的灵魂与血液。企业要多层面多角度关注职工民生，设身处地的为企业员工解决实际困难。
3.积极构造员工主题的企业文化，提升企业员工工作满意度。企业应该紧紧抓住员工心理，打造适合自己企业员工的主题文化，让企业文化这一隐性工具增强企业员工的归属感和凝聚力。以笔者所在的企业为例，公司大力推行“心乐、行乐、意乐”的企业“乐”文化建设，让员工真真切切的体会到“我工作，我快乐;我学习，我快乐;我参与，我快乐;我运动，我快乐;我敬业，我快乐; 我享受，我快乐”。企业通过每年固定的活动： 元旦 联谊会、职工趣味运动会、劳动者之歌、“讲文明树新风”演讲比赛、球类比赛活动月等大型的活动，让全体员工都有机会能参与企业的活动，真正成为企业文化建设的一份子，深入其中，体会到企业文化建设带来的快乐和归属感，员工才能在企业里找到满足感和自豪感!
4.深化企业的激励与沟通，打造员工自我肯定的平台。无论是一线员工，还是科研人员，都需要以诚相待、以情感人。企业需要建立一种好的激励沟通机制，让员工有机会发言，敢于表达自己的想法。企业要通过职工代表大会、工会会员大会、 年终 总结 大会以及表彰大会等，多方面给员工建立沟通表达的正式沟通 渠道 ，同时也要引导非正式渠道，让员工的心声有处可诉，让激励模式深入人心。优化和员工个体利益切实相关的流程和制度，从事前意见征询、事中管理研讨、事后决策表决三个角度确保员工对管理举措的理解和决策参与。员工参与管理的过程一方面是员工代表表达意见的过程，同时也是员工理解接受管理方案的过程，参与不是员工一切说了算，不是员工的盲目抵制，是“我们”兼顾各方利益共同决策的过程。这不仅有利于让员工加深了对员工自我的肯定，更重要的是促进企业员工关系和谐。
企业员工关系建设是企业和谐稳定发展的重要组成部分，没有和谐的员工关系，企业发展很可能会走向衰败。中小民营企业大多规模小，但是，这样的企业员工关系建设也就可以更加灵活，不拘于大公司的条条框框。中小民营企业可结合自身的特点，体现“以人为本”的核心思想，建立“共同发展，共同提升”的价值观，企业发展必然会走向稳定发展的道路。
参考文献：
[1]吕欣欣.人力资源管理者在构建和谐劳动关系中的作用[J].现代企业文化，2010(11).
[2]张晋龙.员工关系管理的途径和 方法 [J].发展，2009(11).
[3]冯常生.浅析企业员工关系管理[J].企业活力，2012(4)：40-43.
《 略论企业成熟期员工关系管理 》
摘要：在企业的整个生命周期中，成熟期是企业的黄金期，但在此阶段存在不利于企业进一步发展的潜在因素，如：员工队伍存在分层，一线员工的稳定性降低等，从而要求企业加强员工关系维护，通过建立与完善职工代表会议制度，充分发挥企业工会的作用，建立企业承诺机制，实行企业文化管理创新等措施，稳定员工队伍，增强其凝聚力、战斗力。
关键词：企业成熟期员工关系大企业病承诺机制
1 企业成熟期员工关系特征
成熟期是企业生命周期的黄金期，企业在这一时期，组织机构健全，企业领导方式多实行分权制，内部管理的制度化、规范化得已实现，经过创建期、成长期的企业文化培育，已有具备一定的文化底蕴，员工队伍趋于成熟，企业产品与服务具备一定的市场竞争力，这意昧着企业在成熟期的员工关系具有不同于创建期、成长期的特征。
企业员工队伍分层现象明显
受组织机构设置的影响，以及员工所处家庭背景、成长经历、受教育程度等方面的不同，在成熟期的企业中，高层、中层、基层等各员工群体出现明显的分层、分群现象，在同一层或同一群体内，员工多具有同质性，即工作性质相近、管理方式相近、分配制度设计相近等，上下级之间地位存在一定的差别，成熟期的企业，因管理规范化、程序化，使得为人处事的原则性强、灵活性不足，存在工作层层请示，决策效率低，造成企业适应市场的应变能力不足，为企业的发展带来负面影响，以致于在一定程度上影响员工积极性的调动与创造性的发挥。
一线员工队伍存在不稳定性因素
在成熟期的企业当中，因工作性质决定了一线员工的劳动具有自身特点，即劳动具有单调性、重复性、呆板性和一定程度的体力劳动性，从而影响了员工的兴趣和积极性，导致成熟性企业的一线员工的稳定性差，在内外因素的综合作用下，易出现一线员工大量流失现象，特别是有强烈心理期待的员工，由于组织机构成熟，发展通道有限，一线员工进一步升迁的空间不足，企业中的“天花板”效应，造成成熟期企业的一线员工对企业的忠诚度明显低于成长期，这在一定程度上将直接影响企业的生产经营活动的正常进行。
非正式组织的影响明显
所谓非正式组织是正式组织中一些群体成员由于工作性质相近、社会地位相当、对一些事物的基本认识一致、观点基本相同，或是性格相似、兴趣相似，共同形成的一些被其成员共同接受并遵守的行为准则，使得原来松散且随机形成的群体渐渐地趋向固定的非正式组织形式[1]。在成熟期企业中，由于人们的兴趣、 爱好 相近等原因，诱导非正式组织大量产生，而非正式组织具有两面性，一方面员工的价值观念与正式组织往往产生冲突，不利于企业的指令信息上传下达，将给企业的发展带来负面影响;另一方面非正式组织成员之间具有共同的 兴趣爱好 ，只要管理方式科学，能够充分利用非正式组织的凝聚力强的优点，将会给企业的发展产生积极影响。
企业激励制度设计上的差别导致员工行为分化
企业进入成熟期后， 企业管理 层对核人才高度关注，各种吸引与激励高层次人才的政策竞相出台，这对于企业保护与吸引关键人才是必须的，但由于人的职业能力差别的客观存在，必然导致劳动效率的差别，在现有分配制度模式下，企业所采取的差别化激励制度，必然因激励制度设计的差别带来员工行为的差别，使得非企业核心员工对企业工作失去信心，公平与效率的矛盾在成熟期中将表现更加突出，实行对核心人才的保护，同时兼顾对普通员工的物质与精神需求的满足，将是成熟期企业实施员工关系管理的重点与难点。
“大企业病”的出现，直接影响员工劳动效率
所谓“大企业病”，是指企业发展到一定规模后，在企业管理机构和管理职能等方面，不知不觉地产生阻滞企业继续发展的种种危机，使企业逐步走向衰退的一种漫性综合病症[2]。当企业进入成熟期后，人际关系会越来越复杂，机构会设置越来越多，出现人浮于事、机构臃肿、权力争斗、相互猜忌、利益争夺、责任推诿等非正常现象，从而为和谐人际关系构建带来一定困难，特别是政出多门，使下属不知所从，企业凝聚力降低，严重影响企业发展。
2 企业成长期的员工关系维护
人是企业发展之本，构建和谐的员工关系是成熟期企业的重要任务，除需要建立差别化的利益激励机制，对员工实行分类管理，科学构建有效沟通渠道，注重企业文化建设，实施对核心人才的挖掘与培养，积极构建员工关系管理机制，搭建学习型企业平台，加强企业文化建设等途径外，还应针对成熟期企业的特点，在员工关系的维护上，采取如下措施：
建立与完善职工代表会议制度
党的十六大已把发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，确定为全面建设小康社会的重要目标。企业是国民经济的细胞，应在企业中建立与完善职工代表会议制度，这是企业必须履行的政治责任，也是企业依靠员工谋发展的重要方略。关心企业发展，保护自身权益是企业员工的心理诉求。为此，处于成熟期企业，因面临市场竞争更加激烈，影响企业发展的“大企业病”会逐渐显现与漫延，各种不利于企业和谐的员工行为将有所表现，同时，企业决策层需要听到来自不同方面的建议，以提高决策的科学性与可行性，建立与完善企业职工代表会议制度，对企业、对员工、对社会都有着重要的现实意义。
注重企业工会组织的地位与作用发挥
企业工会是职工自己的组织，对于职工合法权益的保护是工会义不容辞的责任。其地位是法律所赋予，依法享有并受法律保护，加强企业工会建设是法律的要求、员工的要求，也是企业发展的要求。企业工会要接受党的领导，但企业工会不是党组织本身，也不是党的一个工作部门，它不是行政的附属，更不是一个科室，而是一个相对独立的群体，它必须独立负责的开展工作[3]。企业在成熟期需要突出工会的地位与作用，其功能不仅体现在维护职工的利益，还在于企业工会其具体工作中，通过系列活动的开展，能够丰富员工精神文化生活，传播企业经营理念，弘扬先进文化，增强企业的凝聚力，破解企业成熟期所面临的员工关系管理中的各种难题。
建立企业承诺机制
所谓承诺是指对某事物答应照办[4]。Meyer & Allen(1991)认为组织承诺是个体体现出的一种对组织的感情倾向，以及对离开组织造成的损失的认知和对组织应负的道德责任。并将组织承诺划分为三个维度：情感承诺(Affective Commitment)、规范承诺(NormativeCommitment)、连续承诺(Continuance Commitment)[5]。企业承诺机制体现出了企业与员工在相互信任前提下的双方依赖关系，体现在为对方应该承担的责任与义务。处于成熟期的企业建立与推行承诺机制并能有效履行，员工对企业会心存感激，有利于培养员工对企业的忠诚感，并愿意为企业的发展献计献策、尽心尽力，增强其工作积极性与责任心，反过来，员工对企业的承诺并履行，将企业提供较稳定的人力资源支撑，最终形成一种企业与员工双赢的局面。
企业文化管理创新
企业进入成熟期，意昧着企业文化相对成熟，企业所弘扬的价值观念已为多数员工所接受。但这并能表明企业文化建设已达最终结果。由于企业所处的环境不断变化，人们的观念也会受外界环境因素的影响，而出现员工思想上的波动，原有的工作热情、创新精神有可能减退甚至消失。因此，企业在成熟阶段，有必要适时变革企业文化，始终保持企业文化的时代性与创新性，紧紧围绕企业未来的发展目标以及员工发展的新需求，在巩固企业文化建设已有成果的同时，汲取 其它 企业的文化建设 经验 ，不断深化企业文化建设内涵，充分发挥企业文化在员工关系管理中的影响力，使企业生命之树常青。
参考文献：
[1]刘烨，秦丽娜，彭建新.正式组织与非正式组织的关系辩析.科技进步与对策，2002(2):101.
[2]黄云杰，张晓梅，刘卉，段晓洁.浅议“大企业病”的产生和防治对策.云南科技管理[J].2011(2):22.
[3]窦坤泉，刘兴才.试论工会在企业中的地位和作用.现代经济信息[J]，2010(18):46.
[4]中国社会科学院语言研究所词典编辑室.现代汉语词典[M].北京:商务印书馆，1980：138.
[5]解志恒，李全生.员工组织承诺动态管理:基于信任的角度.现代管理科学[J].2008(10)：102.
《 从员工流失看电信企业员工关系管理 》
摘 要：某地市级国有电信企业近年来新员工流失现象严重，本文针对此现象分析了该企业员工关系管理现状。特别针对新员工的个性特点，着重分析新员工的员工关系管理，从激励计划、心理契约、员工帮助计划等方面提出该企业员工关系管理改进的方向。
关键词：员工流失;员工关系;新员工
中图分类号： 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 (2013) 24-0000-01
一、员工流失现状
电信企业，是国内通信技术的领先者和先进通信网络的缔造者，特别是在这个信息网络时代，所以，该企业对人才的要求也很高，从人才的进入渠道上，只选择重点院校的大学 毕业 生，基本上，校园招聘是该公司选择人员的唯一方式。
2009年-2012年，该公司每年新进大学毕业生人员流失率[1]平均为59%。从该公司人员流失现状看，主动离职的大部分是2006年以来招聘的大学本科及以上毕业生。
该公司通过离职面谈和针对性的满意度调查，发现了大学生离职的几个主要原因：(1)薪酬水平在同行业缺乏竞争力;(2)工作压力大，薪酬待遇与自己所付出的劳动和价值不匹配;(3)家庭原因，主要指男女朋友分居两地;(4)工作地点不理想，主要指在所属县分公司工作的员工，希望到城市就业;(5)工作状态、收入现实与期望值落差较大，心理无法接受。
从该公司满意度调查的结果显示，如果这类员工的外部条件允许，可能会有更多的人选择离开。而离职原因分析显示的现状，也给该公司的人力资源管理者敲响了警钟。在对待这类员工关系管理上，必须尽快改进和完善，否则，该公司长远的人力资源战略将受到极大的影响，从而影响公司整体竞争力。
二、该公司大学生离职所呈现的员工关系管理问题及改进方向
从以上员工关系管理职能和目前中国企业普遍存在的员工关系管理问题，结合该公司目前大学生离职现状分析和离职人员的共性特点，我认为该公司员工关系管理主要存在以下问题：(1)员工关系管理人员现状不容乐观;(2)激励计划有待进一步完善;(3)应实施员工帮助计划(EAP)。
(一)配置员工关系管理人员
从员工关系管理岗位设置比例1000：1的要求，该公司做为拥有1000人以上员工的公司，应该设置独立的员工关系管理岗位，而实际上，该公司却没有这样做，这表明，该公司对员工关系管理工作没有足够的重视和合理的认知。就更加谈不上员工关系管理人员专业技能的提升。
(二)激励计划
心理契约是由员工需求、企业激励方式、员工自我定位以及相应的工作行为四个方面的循环来构建而成的，并且这四个方面有着理性的决定关系。新员工在初次就业时，对企业有着较高的期望，对自己的前途有美好的憧憬，事实上，他与公司就已经形成了一种心理契约。而该公司作为老牌国有通信企业，吸引就业者的一个方面就是他的薪酬水平。而当现实的薪资收入摆在新员工面前时，这种心理契约的失衡，就导致了员工的不满。
离职员工对目前的薪酬水平不满意，认为在同行业缺乏竞争力。而事实上，作为通信行业的老牌国企，该公司员工的整体收入水平还是很有竞争力的，社会地位也不错，该公司的员工收入水平在当地应该在中等偏上。随着物价上涨，该公司也在逐年提升员工的工资水平。员工在拿着并不低的薪酬抱怨收入低，只能说明两个问题：1、员工的薪酬的感知不高;2、员工觉得自己的付出和收入不成比例。
第一个问题反映的是该公司的薪酬分配模式没有起到激励的作用。从调查看，该公司员工新员工每月的工资性现金可支配收入(扣除 保险 、公积金、个人所得税后)在1300元-2000元之间，非工资性可支配收入在1200-2000元(含住房公积金、福利等)。从该公司为员工的月人工成本支出结构显示，年轻的员工的月收入感知确实不理想，因为除了工资性可支配收入，其他都是隐形且暂不可用的。而年轻员工刚参加工作不久，基础生活资料的配置、孝敬父母家人、恋爱、结婚、买房、成家，都需要大量现金，而不是公积金。该公司应该根据年轻员工对薪酬的需求，设置合理的人工成本支出结构。
第二个问题反映的是员工心理契约失衡导致的归属感缺失。该公司正处在企业转型的关键时期，面临的企业竞争环境激烈，相应近几年员工的工作压力也骤增，经常加班加点。员工感觉在工作上的付出与收入不成正比，也确实情有可原。但是，为什么选择离职的是新近几年的新员工，而老员工却丝毫没有影响呢?这说明新员工对企业的归属感不强。
(三)员工帮助计划
员工帮助计划(EAP，Employee Assistance Programs)，又称员工关怀，是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，其主要关注点是帮助员工解决各种心理和行为问题，目的在于疏导员工工作压力，为员工提供预防性的咨询服务，以帮助其解决困难，体现企业对员工的人文关怀，进而提高工作效率，提高员工满意度与归属感。
在该企业中，员工帮助计划并没有实施，更谈不上系统性、计划性、针对性。仅有的一些员工关怀项目基本集中在健康检查、工会组织的一些娱乐活动、团组织开展的极少数的联谊活动。这些活动都是传统性的，没有针对新时期、新员工、新问题，有针对性、系统性、计划性引入新的项目。比如，在目前激烈的竞争环境下，员工的压力大，所滋生的心理问题、情绪问题，没有有效的解决途径和方式方法;新员工面对复杂的人际关系，无法妥善处理时，没有可以寻求帮助的渠道;员工在生活上遇到困难时，企业不能及时发现并有效提供帮助;不能为员工提供方便、均等享受的减压和娱乐方式等等。
对于该企业在面对新员工流失率较高的当前特殊时期，应当针对新员工，成立专门的新员工帮扶团队，设立专项的帮扶资金，通过满意度调查等方式了解新员工的现存困难和需求，每年制订不同的员工帮助计划，一对一帮扶和解决实际问题。员工帮助计划要能让新员工切实感受到企业给予的关怀，为新员工创造和谐、积极、平等、自由的工作氛围，让他们无论是在生活上、还是工作上，都对企业产生信任和依赖，从而真正培养出他们对企业的归属感。
参考文献：
[1]敬亚楠.浅析企业中的员工关系管理[J].合作经济与科技，2012(10).
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关键词 供电社区精神激励 员工管理创新
一、课题提出的背景
（一）公司用工形式的变化
随着电力体制改革的不断深入，电力行业中用工方式的多元化已属常态，物业公司也如此。目前有全民工、省公司大集体工、公司大集体工、劳务派谴工、劳务协议工、劳务承包工等六种身份员工。因此，调动不同身份员工的工作积极性、最大限度地激发其工作潜能，对电力企业的发展尤为重要，而且也给我们管理工作提出了一道新的课题。
（二）公司内部管理工作要求
众所周知，具有社会性的人，除了生物属性所必须的各种物质需求外，还有更高的社会属性所必须的各种精神需求。因此，人们渴望满足各种精神需求的心理动机，就成为管理者对其进行精神激励的一个极为重要的先决条件和突破口。利用人的这种“心理动机”、精神需求饥渴，管理者可以多管齐下的对员工进行精神激励，在解除其“需求饥渴”的同时，员工会激发出无穷的精神力量。
（三）随着员工物质生活水平的提高，实施物质奖励的作用越来越小，而员工受尊重、获认可的精神追求更加迫切，因此实施精神激励更容易引起员工的共鸣。
让员工产生幸福感，这是以人为本的精髓。马克思主义的经典理论告诉我们，人是一切哲学的核心。作为一位基层管理干部，做通、做好员工的思想政治工作，使其产生归属感、满足感和幸福感，既是“一岗双责”的最基本要求，也是其以人为本的最具体体现。不失时机的对员工实施精神激励，对释放人的活力，体现人的价值，维护人的尊严，有着不可估量的时代意义。
二、精神激励、挖掘潜能的主要形式和做法
（一）主要形式有
（1）表扬。包括口头、书面、面对面谈心鼓励以及公开宣传等。
（2）颁发奖状。
（3）给予荣誉称号。
（4）特殊形式的授权，以资鼓励。
（二）主要做法
1.灵活多样的方式
要使精神激励取得良好的心理效应，其方式必须因人而异，因事有别，方法要多样，避免单一性。
如派谴员工刘磊，他爱岗敬业、积极工作，无论是白天晚上随叫随到。几年来，他率领的电工组，为调度大楼及供电小区检修各种电气、处理各种故障、事故，达18670余次，从没出过任何安全问题和责任问题，我们不仅多次对其口头表扬、嘉奖谈话，而且颁发《嘉许状》进行激励。这对其他派谴员工震动很大。他们纷纷表示要向刘磊学习，立足本职工作，多做贡献。
大集体员工陆玉玺，参加淮北供电公司（局）成立50周年书画摄影艺术展比赛，其参赛作品获手工制作类二、三等奖，我们不仅当面祝贺，而且公开进行表扬，她很感动，一再表示今后像对待自己的作品一样，做好自己的每一项工作。
全民员工杨永生，目前是我们物业公司唯一的全日制大学毕业的本科生，他坚持开展“三查七对”，带头创平安工程。一直以“上班一分钟，干好60 秒”、“以患者为尊、换心换位”严格要求自己，以细腻、严谨的作风履行自己的医疗职责，待患者如亲人，得到了职工的一致好评。党支部一直在关注着他，对他的每一点进步我们都及时进行肯定和鼓励。他在新闻通讯报道方面有所突破，或在地市级媒体上发表作品，我们都及时发邮件表示祝贺。另外，还创造条件，鼓励其多次参加省公司开设的通讯报道培训班、参加公司组织的有关“心肺复苏”授课活动等。
多种方法、不拘一格激励活动，避免了过去激励方法单调乏味影响面小的问题，达到了教育人、感动人、激励人、激发其潜能的效果。
2.以一人带动一片
激励的目的是挖掘员工潜能，提高工作品质，提升工作绩效。要达到这个目的，就必须在实施的过程中，摆事、论理，做到让“榜样”经得起他人质询、对比和推敲。就表扬来说，不但要表扬某人，而且要表扬某人的良好行为，还应该讲清某人良好行为的意义及影响。
调度大楼是高科技、智能化的办公大楼，它是淮北电网生产调度指挥中心，当然也是淮北市能源、动力控制中心，其重要性不言而喻。物业公司承担着确保公司电力调度大楼的安全的艰巨任务。而淮北公司是生活区和办公区连在一起的国企大院，生活区同办公区交混。安全保卫的具体工作怎么做？做到什么程度？按办公区的保卫标准做保安，会影响小区居民的日常生活；而按居民区的保安标准进行“保安”，机关的保安标准显然达不到。是保安部主任王平，带领保安部全体人员以“人人保设备，人人查隐患”，活动为抓手，以防患于未然为最高工作目标，他们将具体的保安工作落到实处，真正做到了“人人消缺陷，人人尽责任”，安保工作扎实，成绩突出，使大家有目共睹。党支部则不失时机抓住楔机，树王平及其保安部为榜样，不仅对他们大会、小会表扬，以激励其他同人向其看齐，同时也激励王平，能百尺竿头更进一步。以一带十，以一人、一部门影响全局。在王平及其保安部的带动下，物业公司于本年度被上级公司评为“先进单位”。
在“创先争优”活动中，围绕“五好”、“五带头”的基本要求，党支部根据每位党员的岗位特点，有目的的制定了不同的激励措施，用以突出不同岗位的工作特色，激发员工在“创、优”活动中发光、发热。
如要求文印社，把创先争优活动与“文印质量无差错”活动结合起来，通过“党员示范岗”主题活动，发挥党员的模范带头作用，促进文印质量的提高；要求职工医院把创先争优活动与“医疗服务无差错”活动有机结合起来，通过“党员身边无差错”主题活动，发挥党员带头作用，使其医疗服务水平得到了大大地提高。陈中元同志在此次活动中表现突出，党支部重点对其进行了公开表扬、宣传，并以《细微之处见精神——记共产党员、行政服务中心陈中元同志》为题，公开在公司网站上宣传、报道。 3.把握时机趁热打铁
精神激励讲究时机、氛围，实施时必须抓住时机趁热打铁，方能事半功倍。关于这方面，可以在供电小区的文明创建工作中得到印证。
众所周知，物业公司在淮北市文明创建工作中打造的供电小区，是淮北市一个较为有名的小区。前市委书记毕美佳称供电小区，是淮北市文明创建的窗口；供电小区被安徽省文明委主任贺茂燮称为“皖北地区文明创建的一面旗帜”。说到“创建诀窍”，我们只有一个，这就是“把握时机，趁热打铁”的进行“精神激励，挖掘潜能”。
在文明创建工作中，物业公司为供电小区创造了丰富的楼道文化，计有书法楼道、摄影楼道、家庭才艺楼道等。28#楼的孙复原家庭即是“家庭才艺楼道”中的一员。孙家在中央台举办的“神州大舞台”中，曾经获得过全国第二名的好成绩。孙复原妻子在说起自己从淮北走向全国的过程时，感慨道：
没有物业公司党支部“托着”，我本人哪有勇气拿起毛笔写字？更没有勇气走向中央电视台、走向全国。她说得没错。
神州大舞台的比赛中，有一项才艺展示，便是要求参赛家庭用毛笔写字。这对从未握过毛笔的孙妻刘伶，的确是不小的挑战。在刘伶将要踌躇时，物业公司党支部伸出了援手：
说你行，你就行！必须行！
党支部一方面请来了著名书法家趁热打铁——对孙妻现场辅导，一方面肯定其勇气、成绩，为其坚定参赛信心。功夫没有白费，孙妻在才艺展示比赛环节获得了高分。
供电小区出色的创建成果，召来了八方宾客。一段时间以来，我们的接待任务很重。每次接待任务之后，我们都在第一时间，对为公司增光添彩的员工，实施口头表扬或大会通报表彰等。把握时机，趁热打铁，适时、恰到好处的表扬，能够激发人的潜能、提高效率，促人奋进。
趁热打铁，也是我们政治思想工作中的一个诀窍。
三、精神激励，实施效果
2010年以来，物业内部共实施口头表扬460多次，颁发《嘉许状》55人次，开展“嘉奖谈话”160多人次，实施各类公开宣传60多人次，有65人次获供电公司级各类荣誉称号。
口头表扬、嘉奖谈话、公开宣传、书面表扬等精神激励活动的实施，有效地激发了广大员工的工作潜能，促进了物业各项工作顺利完成。
（1）安全生产继续保持较高安全记录。连续20年没有发生一起六类事故。仅2010年以来排查并消除一般隐患120起，发现并处理重大隐患六起。由于隐患及时发现和处理，未发生一起安全事故，确保了公司调度大楼及周围区域的安全。
（2）确保了业主的房产增值和升值。小区视频监控、保安24小时值班，小桥流水、绿草花香，定人定责、管家保洁，整洁有序、温馨和谐。良好的居住环境，使小区的房价不断攀升……
（3）提升了物业管理水平。2008年6月14日，物业公司通过了安徽省专家组的现场审核，获得S9001体系质量管理认证证书；由公司管理的供电公司办公区、生产区、生活小区分别荣获全省“优秀物业管理大厦”、“全省优秀物业管理示范小区”称号。
四、结束语
人要有精神，人必须有一点精神；人为精神活着。
以人为本，从人出发，在人落脚，在未来的征程上，注重员工的精神世界，使其在激励中获得幸福感，将是我们管理工作的主旋律。员工是现代化的机枢。从某种程度上讲，能否最大程度的以精神激励，激发其潜能，不但体现了管理者的管理艺术，同时也体现了一个企业的发展质量。我们将一如既往的将心血倾注于员工的精神激励上，继续在实践工作中探索，激发员工潜能，实现人的价值。
当研究人员与学术作者将研究成果汇总发表进行论文写作时，往往会在整理大量参考文献时花费许多时间与精力，这时候就需要借助文献管理软件达到省时省力的目的，从而让自己专注在内容写作上。文献管理可以简化整理文献的流程，让作者可以直接插入各种来源的参考资料，方便排序与参考，并按照作者或期刊需要修改为各种格式，也可以在类似主题的文章内插入相同的参考文献。只要在计算机上操作文献管理软件，连接到数字图书馆上，就可以轻松插入引用论文并自动创建参考书目。
文献管理软件在论文写作中的作用
文献管理软件可以为作者在写作论文时带来极大的便利性与优势，其主要功能包括：
在这里我们也介绍几种常用的文献管理软件，可以试着操作下：
我用过几款文献管理软件，Endnote， Mendeley， Zotero，NoteExpress 和 NoteFirst，这些文献管理软件从功能上各有特色，网上的评论文章也不少，我自己的的使用体验如下： A. 功能方面： 在导入中文文献数据的准确性上， Endnote， Zotero和Mendeley都出现不同程度的问题，对中文期刊参考文献格式不能很好的支持并且对国标也不能正确理解。这三款是国外软件，主要针对英文作者，因此没有重点解决中文期刊作者的问题也是可以理解的。人家没把咱列为主要目标客户嘛，呵呵。但是值得一提的是Mendeley内置的PDF浏览器，可以直接收录英文的PDF文件，这一个功能很强大， 我很喜欢。 Zotero只支持Firefox浏览器，对于我们经常用IE的人不适合。 国内的软件NoteExpress和NoteFirst做的都不错，可以很好的支持中文文献，但NE在对国标的细节处理上依旧存在问题， 比如无法自动区别英文文献中的作者是中文作者的汉语拼音， 也不支持中英文双语的参考文献自动形成。 而NoteFirst 推出的相对比较晚，所提供的期刊样式还有待完善， 但它全面支持国标并且支持双语参考文献自动形成比较适用中文科技期刊的作者，这对我这个经常需要投被EI收录期刊的人来说是非常实用的。B. 设计结构方面： Endnote（Web）,Zotero，Mendeley 和NoteFirst是网络版的设计，而reference manager, NoteExpress 以及国内的另一款软件医学文献王都只有单机版。 网络版软件的好处就是能够使用户在不同地点、不同电脑上均可以同步自己最新的个人数据库。我相信随着互联网的飞速发展，网络版一定会成为主流产品。 而上面提到的这几款网络版软件中前两种都没有设计客户端， 在中国目前网络发展尚不完善的情况下纯粹网络版的产品可能会有问题，而只有Mendeley和NoteFirst具有网络版和单机使用的共同设计。C. 价格方面：Endnote和Noteexpress均是收费的软件， Endnote还价格不菲， 只有机构用户才会使用。而Mendeley， Zotero和NoteFirst都提供免费版本。 功能上对于我这样的科技期刊作者来说已经足够用了。 当然，要写大论文的博士生们，还是用掏点钱使用软件的高级功能吧。基于以上原因， 我最终选择了Mendeley和Notefirst 共同使用， NoteFirst 进行文献收集管理和论文写作， Mendeley进行PDF文件的管理。这是我的个人使用经验之谈，谨供大家参考。
notefirst文献管理软件还不错，也是网友推荐的。是真的免费，也是真的支持中文~
毕业论文参考文献格式如下：
1、参考文献与正文相对应。
2、所有汉语著作名，文章名，论文名等都不用书名号，且不用斜体。
3、汉语两个以上的作者名字中间用“、”隔开，英语的用“﹠”连接。
4、所有的标点符号均为英文输入状态下的标点。
5、英语作者所有的名都只取首字母，姓用全名。
6、英语多个作者，除了第一个是姓前名后，其余的`都是正常顺序，明前姓后。
7、英语期刊内文章名，论文集内论文名等都不用斜体，且仅仅首单词首字母大写，期刊名，论文集名要斜体大写。
参考文献需要注意以下6点
1.参考文献的著录格式应选择著者-年制。该种格式具有简单明了的对应关系，文献作者、出版年份等均一目了然。
2.为遵照著作权法，应当列出全部的文献作者。当前常用的GB/T 7714-2015 格式要求列出的文献作者不得超出3人，若作者人数超过3人，在列出前3位之后添加“等”或“et al.”即可。
3.若引用的西文文献中存在华人作者，应当对其姓与名均进行全拼处理。
4.参考文献的起止页码与卷号之间，一律使用冒号隔开。
5.引用的参考文献要具有选择性，切忌堆砌过多的参考文献。
6.注意区别参考文献的年份，尽量少引用陈旧文献。
打开翻译好的文献,直接上手对比谷歌和百度的PDF翻译。SCITranslate的排版更原汁原味,不仅整齐美观,还保留了全部图表
百度查译文 然后复制
什么？写论文不知道用什么翻译软件？
我立马来安排~
SCI必备十大翻译神器，总有一款适合你~
01
SCITranslate 是一款 科技 文献翻译软件 ，该软件功能炒鸡强大，是 生物医学专业 的SCI必备翻译工具，它为广大用户带来了非常专业的论文翻译功能，涵盖各大论文领域，包括了单词翻译、段落翻译、全文翻译、中英文对照阅读等功能。
版本的全文翻译功能 ，已经较好地解决了文档双栏排版、断裂单词等问题，内容和排版都更好，对于SCI文献的全文泛读很有用。
02 灵格斯词霸—Lingoes
Lingoes 是一款 可离线使用的，简明易用的词典与文本翻译软件 ，支持全球超过 80多种语言 的词典查询、全文翻译、屏幕取词、划词翻译、例句搜索、网络释义和真人语音朗读功能。同时还提供海量词库免费下载，专业词典、百科全书、例句搜索和网络释义一应俱全，是新一代的词典与文本翻译专家。
03 谷歌浏览器翻译
下载方法是： 在百度搜索引擎或者360软件管家中搜索“谷歌浏览器”，因谷歌浏览器默认安装C盘，所以直接点击安装即可。待安装完成后点击设置，点击管理搜索引擎，将默认搜索引擎修改为百度或者其他（因防火墙限制，不要修改为Google），这样就可以正常使用谷歌浏览器。
具体使用方法是：
把PDF或者word文档导出为HTML格式，用谷歌浏览器打开。然后点击右键，选择翻译成中文即可。
优点 ：页面简洁，使用方便，随开随用，不用担心软件升级问题，也不会弹出各种小广告，多种语言随时切换，支持段落翻译，极其方便，只要有网就能翻译。
缺点 ：功能比较单一，排版比较乱，界面不是很美观。
04 谷歌在线翻译
网址：
除了谷歌浏览器翻译引擎，还有 在线版的翻译 。毕竟是国际上知名的浏览器公司，谷歌翻译的效果还是不错的。整体而言，虽然还是有一些语言翻译不通顺的地方，给人的感觉很像百度翻译的“生物医药”模式。 在专业词汇上，谷歌翻译比较强势，但在语言的完整和逻辑性上，还是稍有欠缺，毕竟不是人工翻译，有所欠缺也是可以接受的。 整体上谷歌翻译是一款不错的翻译软件。
05 彩云翻译
网址：
彩云翻译 的翻译效果中规中矩，但是 语言构成上比百度翻译通顺一些 。尤其是很多英文是倒装的语序，彩云都能按照正常的中文表述形式进行翻译。不过这里要介绍的除了网页版的彩云翻译，还有一款叫做彩云小译的谷歌浏览器插件，可以在谷歌浏览器的应用中心输入【 彩云小译 】进行检索。
有了这款插件，我们就可以在谷歌浏览器中使用全网页的英文翻译。和之前说的谷歌浏览器自带的翻译不同，彩云小译插件的网页翻译可以在任何时候开启，只需要在网页上点击鼠标右键，然后选择【 彩云小译 】即可。而谷歌浏览器自带的翻译，只能在浏览器检测到页面中存在大量英语时才会激活。而且，彩云小译插件提供的翻译是中英文对照，即使我们发现不正确的语言，也能很快地寻找到原文进行翻译。
06 word自带微软翻译
打开Word，建议2016版及以上的Word，在审阅这一工具栏中，可以看到翻译选项，点开后有三个选项：
1） 翻译文档 ：点击后，会自动跳转自微软翻译的网页，对全文进行翻译；
2） 翻译所选文字 ：选中后会在右边的框中显示翻译好的内容；
3） 翻译屏幕提示 ：点击后，只要你选中文字，不管是单词还是段落，都会跳出翻译好的窗口，相当于翻译软件中的选词翻译。
优点 ：基本都有安装，使用快捷。
缺点 ：必须先将PDF文档转化为可以编辑的Word文档。
07 专业词汇翻译—MedSci
网址：
MedSci拼写检查及中英互译 ,收录超过200万个专业词汇，尤其是对新词的收录能力强。 像生物医药领域出现的新词，或复杂的化学名均有收录，很全面，更新及时。与各家相比，算是更全面。
08 Linggle
网址：
Linggle是一科研可用来进行英语语法、句子写作的工具 ，可为学习者提供更准确的英文写作建议，还能够根据词性来推测短句和句子，精准的分析出完整英文句子如何撰写。
09 NetSpeak
网址：
NetSpeak 是一款 提供免费线上单词、词组、语句翻译的工具 ，其特点是可以在线搜索和比较各种英文词汇、短句、语法、单词解释等内容，并且可以统计出这个用语的变化形态，还可以分析使用频率和情境，堪比谷歌翻译。
10 CNKI翻译助手
网址：
CNKI翻译助手 是一款专业的学术翻译工具，由“中国知网”开发制作，汇集了从CNKI系列数据库中挖掘的大量常用词汇、专业术语、成语俚语及双语例句等，形成 海量中英在线词典和双语平行语料库 。
该工具数据实时更新，内容涵盖自然科学和 社会 科学的各个领域。在翻译的过程中还会有重点词汇的介绍哦~小伙伴们一定要试试。
平时写论文这几个软件都会用，再加上谷歌翻译刚回归的时候做过一次详细的评测，这个问题我应该是能答的，但是那篇朋友圈已经删掉了，简单说一下例子和结果吧。
太长不看的话，结论在文末 ( • v• )
1 中译英
可以看出谷歌翻译有明显的语法错误，百度和有道都没问题
2 日译中
问题都不大，但是百度翻译意义最完整
3 英译中
每个软件翻译的都很直白，只有百度翻译还补充了这句话作为俚语的真正释义
4 日译英
这一轮谷歌做的更好，百度不行，有道不提供日英互译
结论
综上，中文与其他语言互译做的最好的是 百度翻译 ，中文以外其他语言互译最佳是 谷歌 ， 有道 很中庸，但是可互译语言种类不全， 总而言之就是意料之外、情理之中的感觉(ง • _• )ง
唔，被质疑了，统一解释一下。
虽然这里放的例子有限，但是一定程度上已经能够证明我的结论，做测评时我尝试的句子不止这些，旧文被删所以只能简单放这几个例子。而且最近两年因为课程需要，写了很多英语论文，从谷歌翻译转到百度翻译，因为后者语法错误更少，虽然我也讨厌渣度，但事实如此( ･_･`)这个问题问的是这个三个翻译软件哪个好用，而不是哪家企业更有良心。再说我也没有单推百度翻译，只是说各有所长，谷歌离开中国这么久，中文翻译做的不如一家中国企业好，至少逻辑上是讲的通的。
希望大家评论的时候至少带上论据，而不是一上来就扣帽子，谁主张谁举证，欢迎讨论，拒绝攻击。
另，有道翻译官不在提问范围内，不过确实也好用，出国 旅游 推荐这个。
谷歌翻译。
谷歌翻译最近就像开了挂一样，翻译已经相当准确了。而且谷歌翻译从去年三月份开始不用翻墙就可以访问了，谷歌翻译APP也是一样。
遇到商业类或学术类等较为规范正式的英文，篇幅过长，阅读时较费力的，可以先让谷歌来翻译一下，辅助阅读
贴出其中的一小段：
谷歌翻译：
看上去很通顺，自然，不修改都可以。
百度翻译：
原文的“age”一词，谷歌翻译的是“老化”，百度翻译的是“时代”，相比之下，还是逊色了一些。
再看下面这个例子。
再讲一下谷歌翻译APP的几个特点。
最后要说的是，谷歌翻译虽然好用，但目前为止，并不能够取代人工翻译。在处理商业或学术等规范的文字时很准确，但涉及到文学作品一类的，还是需要人来处理的。
我们以一句“你什么时候请吃喜糖啊？”作为测试，从中文翻译成法语，再由同一个翻译软件法语翻回中文，看看几款的差别。
“你什么是会请吃喜糖啊？”这句话的难点在于，提问者并不是想吃糖，而是在委婉的询问对方“你什么时候结婚啊”的意思。
1.百度翻译有翻出询问结婚的意思，但事实上真正懂法语的人就知道，百度翻译出来的真正意思是在询问对方：你什么时候跟我结婚？
2.谷歌和有道都翻成了询问对方：你什么时候吃糖（甜食），完全失去了原意；（其中有道不支持法译中，选择谷歌进行法译中）；
3.最后加一个语翼人工翻译的答案（由人工进行中译法，再由谷歌进行法译中），只有人工翻译才能准确获取提问者的意图，并且保留委婉的问法。
从这样一句话简单，但是涉及了潜台词和具体场景的句子就可以看得出来，真正的实际应用，目前几个机器翻译软件尽管都不错，但都有所欠缺，平时可以使用理解大致句意，但不能应用在专业的翻译中。
推荐两个吧，谷歌翻译，彩云小译，都是搭配人工只能，特别好用。
这几个翻译单词都可以，但是要翻译段落或者整个文本的话就都不行了，除非花钱找专业的翻译去翻译，目前专业翻译都是收费的，语种越偏僻越贵。
作为一名资深英语翻译来说，我选择“谷歌翻译”。
1. 谷歌翻译准确率较高，术语库丰富，匹配度较高。 我从事翻译已有将近九年的时间了，如果遇到IT类、机械类等，我会适当参考谷歌翻译，这样能提高翻译效率，当然句子结构还是要仔细推敲的，只能作为一种参考，主要是可以参考一些词的翻译。对于这类翻译，谷歌的准确率较高，术语库丰富，所以翻出的词的语境也是匹配的。现在都在讨论人工智能会不会取代传统翻译，我觉得不会，以后的趋势可能是人机结合翻译，互相辅助。
2. 谷歌翻译有强大的拍照翻译功能。 出国在外现在也不用担心啦，下载谷歌翻译App，使用它的拍照翻译功能，快速又便捷。下面是我拍的键盘翻译：
3. 人 工翻译，首选“有道人工翻译”。 可能大家只知道有道词典，却不知道有道推出了人工翻译，那我怎么知道呢？因为我就是其中一名人工翻译哈，在里面已经快三年的时间了，有道里面的人都很nice，让我觉得很温馨。有道对客户也很nice，如果对译文不满意，可以免费修改两次哦，还支持短订单快速翻译，一个字也给你翻，快速订单的话，立等可取，快的话几分钟就OK，好像还有超时赔付服务。如果大家感兴趣的话，可以下单试试
感谢阅读
1、如果是英译中的话，推荐有道翻译。从去年开始，有道翻译，尤其是英译中的质量比之前有了非常大非常大地提高。
首先，翻译准确度相对高，也很流畅，起承转合的词汇用的很好。但一遇到长句子就不行了，出来的内容有的好，但有的就看不懂，这个是所有翻译软件的通病，无法克服。
其次，有些短语、俚语翻译的比人工还溜，本土化做的相当好。
同时，有道有一个问题，我感觉应该是后台更新不够，提到美国政府，会直接翻译为“奥巴马政府”，这个稍显落伍啦~但整体还是推荐的
2、谷歌也还行，但只能看个大概，本土化不行。
3、百度还是算了吧
手机翻译软件成千上万，选择一款好用的手机翻译软件很重要！我推荐几款相对比较好用的手机翻译软件，希望对你有所帮助。
1、百度翻译
百度翻译app是一款集词汇、翻译、词典、例句于一体的翻译软件，免费提供高质量的中文、英语、日语、韩语、西班牙语、泰语、法语、阿拉伯语、葡萄牙语、俄语、德语、意大利语、粤语、文言文等语种翻译服务，还可以进行文言文翻译，支持语音实时翻译、拍照翻译、离线翻译、对话翻译、实用口语、实物翻译、菜单翻译、通知栏查词、跨软件翻译等，能很大程度上满足用户的需求，是一款非常强大的翻译软件。
2、谷歌翻译
Google翻译app来自国际互联网巨头Google（谷歌）推出的谷歌翻译手机版，Google翻译app是目前功能最强大的翻译软件之一。它可以支持全球 106 种语言之间的互译，谷歌翻译手机版支持手写文字和语音翻译以及朗读结果，还加入语音翻译和即时相机翻译功能，界面非常简洁，操作简单，可以帮助广大出国旅行的网友们轻松搞定语言不通的问题。
3、金山词霸
金山词霸手机版是来自金山软件旗下的一款久经考验的、功能强大的、翻译精准的手机词典App，可以中文翻译英文，也可以英文翻译中文。词汇覆盖性广阔，一词多意把所有的意思都讲全面。本地词典和本地语音不用联网也能查词查，省去了不少流量，词典支持免费下载。
4、有道词典
有道词典手机版是网易出品的一款词典软件，最好用的免费全能翻译软件之一，通过独创的网络释义功能，轻松囊括互联网上的流行词汇与海量例句。支持中英日韩法多语种翻译，并完整收录《柯林斯COBUILD高级英汉双解词典》、《21世纪大英汉词典》等多部权威词典数据，共覆盖1000万词条和2300万海量例句。便捷的摄像头取词功能，无需手动输入就能快速获得单词的准确释义，网络单词本还可以与词典桌面版实时同步。
5、有道翻译官
是网易旗下优质翻译应用，与有道词典同为必备词典翻译应用。支持107种语言翻译，覆盖186个国家，满足学习翻译、工作翻译、出国翻译、 旅游 翻译、旅行翻译等需求。国内最懂中文的翻译App，堪称翻译界口碑楷模。有道翻译官的中英互译采用业界领先的有道神经网络翻译引擎技术，相比机器翻译算法，翻译准确率大幅度提升，翻译结果更准确。同时配备强大的语音翻译和拍照翻译功能。语音翻译，身在国外畅通无阻，是身边的随行翻译。拍照翻译，动动手拍文档、菜单、路牌，便可快速获取翻译结果。
6、出国翻译官
出国翻译官app是一款针对出境游游客开发的语言翻译软件，提供全球29个国家和地区的常用双语翻译，涵盖以上各国餐饮、住宿、交通、景区、购物常用短语，图文兼备，可以帮助出国的网友们很好的适应当地的各种民俗风情。翻译的内容还可以用语音输出，语速和音量都可以调节。喜欢出国自助游，但是语言却不通的网友们，可以很好的借助这款出国翻译官app在全球各国 旅游 。
7、旅行翻译官
旅行翻译官完全版来自蚂蜂窝网站，包含40多个语种，每个语种根据不同的场景进行分类，如交通、问候、银行、购物、 娱乐 、餐饮等。每条语句点击即可发音，简单方便，无需网络即可收听语句发音，在国外做你靠谱的翻译官。iOS版有真人发音语言包免费下载，覆盖所有常用外语语种，旅行中的所有应用场景一应俱全。
用过这几个，有道，google和translator用的比较多，速度都还不错。
1、打开软件包，第一次安装的用户需要双击最安装下面的程序，后面直接双击红色图标的程序即可打开使用，点击next。2、选择安装位置和使用的用户，安装位置可以任意选择，使用用户选择everyone。3、准备安装的，点击next进入安装界面。4、安装完成，点击close关闭。5、安装完成，双击运行软件包中的程序即可打开软件使用。SCITranslate(全文翻译神器)使用教程1、运行SCITranslate ，进入如下所示的软件主界面。2、点击【打开】按钮，然后打开要进行翻译的文件。3、在主界面即可直接进行浏览，并提供了多种基本浏览与编辑工具。4、翻译，提供了全文翻译、段落翻译、单词翻译三种翻译功能。5、提供了文本词汇、提取引文、相关论文、人工翻译等多种功能。SCITranslate(全文翻译神器)常见问题1.一定要先压缩包解压，不要在rar压缩包里运作；：请鼠标右键，以管理员身份运作；的是左右对比，而不是上下对比，由于显示屏太小了；5.为何API键入一直不正确：拷贝细心点，不必混入空格符、标点符号啥的；6.汉语翻译结果一直空缺：API不正确，再次键入或再次申请办理一个。
靠谱。进入笔杆网后，点击在线写作，填写题目、关键词后就可以保存，也可以开始写作了。开始写作之前，需要扣除积分，也就是付费，之后就能开始你的写作之旅了。论文是一个汉语词语，拼音是lùnwén，古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。2020年12月24日，《本科毕业论文（设计）抽检办法（试行）》提出，本科毕业论文抽检每年进行一次，抽检比例原则上应不低于2%。
noteexpress免费版写硕士毕业论文够用。NoteExpress是北京爱琴海软件公司开发的一款专业级别的文献检索与管理系统，其核心功能涵盖知识采集，管理，应用，挖掘的知识管理的所有环节，是学术研究，知识管理的必备工具，发表论文的好帮手。优点：NoteExpress具备文献信息检索与下载功能，可以用来管理参考文献的题录，以附件方式管理参考文献全文或者任何格式的文件，文档。可以从全球最大的在线书店Amazon的资料库中检索，下载题录信息。NoteExpress的笔记功能记录，类似日记，科研心得，论文草稿等瞬间产生的隐性知识可以迅速记录。提供相关检索历史保持功能。
word 吧
几乎所有外文期刊在送审时都有一个关于文章英语表达的问题留给审稿人（ Reviewer ），拿我投稿的 APPLIED PHYSICS LETTERS 来说，该问题是：
如果英语烂到让审稿人都看不下去，或许仅仅因为这个原因，审稿人就会给个大修（ major revision ）。这样不仅打击自信心，更大大拉长了审稿周期。
此外，逐渐有很多期刊加入 cross check ，也就是说当你的文章投稿到某个期刊，编辑（ Editor ）做的第一件事情就是把文章上传到 cross check 网站查重，或者说需要鉴定该文章有没有剽窃( plagiarism )嫌疑。很多中国科研工作者在论文写作过程中，喜欢套用英文句式、模版之类，或者直接运用自己平时看文献收藏的句式，这本来是一件提高英文表达、向他人学习的好方式，然而，如果一点都不加修改，容易造成文章有较大的重复率。
因此，学会用不同的 句式 、 短语 、 近/反义词 对英文写作很重要，不仅降低了查重率，更丰富了论文英语表达的丰富性，说不定就令审稿人眼前一亮。本文要介绍的网站能够帮助我们使用不同的句式、短语、近/反义词。
Linggle是我论文写作时用的最频繁的网站，传送门 。下面直接举例说明几种常用的情况。
1. 查询任意一个或多个词
举例如下：
2. 使用任意词性查询搭配词
这个功能可以说是最常用的之一，因为写论文时，经常需要用 形容词+名次 的搭配形式，比如 great demand 、 extensive concern 、 favorable stability 。下面举两个例子。
3. 使用问号查询是否需要某个词
举例如下：
4. 使用斜杆查询哪个词使用频率高
举例如下：
更多范例大家可以自己去官网看看。
Netspeak 这个网站与 Linggle 类似，只是词库少一点。不过也是相当好用，网站的设计也很人性化。传送门：
这个网站的使用方法非常简单，官网直接贴出了示例，如下：
可以看出， Netspeak 的功能有：查找一个词或多个词、比较不同词的使用频率、查找同义词、查找词的搭配顺序。因为查找同义词是论文写作时最常用的功能，因此本文重点举例说明下该功能，其他的大家自己试试。
假如我想查找单词 good 的近义词，下面的例子便可以做到。
然而，因为 Netspeak 这个网站的词库比较少，很多词查询不到近义词。不过没关系，接下来介绍的第三个网站时查找 近/反义词 的高手。
Dictionary 这个网站可以当作 词典 用，也可以用来查询 近/反义词 。传送门： 。官网界面如下：
它有两个模式，第一个为 Definitions ，也就是当作词典，用于查询词汇的定义。第二个为 Synonyms ，即查询同义词，其实也可以查询反义词（ Antonyms ）。本文介绍下如何查询近/反义词。首先将模式切换到 Synonyms ，假如我们想要查询单词 obvious 的近/反义词，则直接在搜索框输入 obvious 即可，搜索结果如下“
上图红色方框框住部分为同义词，往下拉该网页，则可以看到反义词的搜索结果，如下：
这是尾巴
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博主 ：浙江大学电子工程博士生，剑桥大学交流生，国家奖学金获得者。