您当前的位置:首页 > 发表论文>论文发表

延迟退休论文题目

2023-03-06 23:15 来源:学术参考网 作者:未知

延迟退休论文题目

劳苦大众一般都反对提高退休年龄,国家如果强制启动的话,预计2021年公开征求意见。那么要2022年修改、再审批和正式发布,5年后实施。2027年之后才可能实施。
建议1:
2030年起,原来50岁退休的每4年提高一岁,原来55岁退休的每8年提高一岁。
2030年 原50岁 原55岁
2034年 51岁
2038年 52岁 56岁
2042年 53岁
2046年 54岁 57岁
2050年 55岁
2054年 56岁 58岁
2058年 57岁
2062年 58岁 59岁
2066年 59岁
2070年 60岁 60岁
到2070年全国公民统一60岁退休。
建议2:
充实社保基金。
央企利润的10%每年划拨社保基金,每年有一两千亿。
公务员每年减少2%,每年节省几千亿,划拨到社保基金。
打击各市财政年底突击烧钱上万亿的败家行为,财政预算结余的一部分划拨社保基金,每年有几千亿。
建议3:
建立灵活(或称弹性)退休制度。参考:《公务员法》下文,要推广到全民。
公务员符合下列条件之一的,可申请提前退休:
(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。
建议4:
把五花八门的养老保险种类(公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等)统一为“公民养老保险”,
所有公民,待遇用相同的方法计算,并有保底和封顶,最低待遇不可以低于600元,最高不可以高于9000元。15倍的差距已经够大了,现在的差距是上百倍。

劳动社会学论文题目

劳动社会学论文题目大全

劳动社会学论文题目有哪些可以选择的呢?下面是我为大家收集的关于劳动社会学论文题目大全,欢迎大家阅读!

1.我国城市职业乞丐研究

2.国际分工碎片化与劳动阶层就业. 收入分化--一个分析方法

3.贸易全球化对女性劳动参与率的影响

4.加快建立以劳动力调查为主的失业率统计改革步伐

5.中国城市劳动力市场上性别歧视的分布效应研究

6.浅议基层劳动工资统计中的问题与建议

7.社会排斥型差等正义批判及其矫正--以劳动就业中的性别歧视为例

8.女性农民工劳动合同签订的影响因素研究--基于福建省的调查数据

9.关于大学生打工问题的法理探究

10.外商直接投资影响劳动力市场性别不平等的文献述评

11.人力资本. 融城能力与农业转移人口的城市融入

12.中国农村社会流动的现状及问题分析

13.劳动力市场性别不平等与反歧视政策研究

14.流动的消费本土性:劳动力迁移中的文化随迁--以本土性饮食文化的跨境流动为例

15.家庭劳动是否降低工资收入--基于CHNS的证据

16.“技术-劳动”的性别分工--从马克思主义女性主义视角阐释

17.中国外资企业女性劳动力收入状况及其影响因素分析

18.浅议如何提高劳动统计分析质量

19.劳动与社会保障专业人才培养路径研究

20.近代白族妇女劳动就业状况

21.浅谈老年人力资源开掘--基于老年社工理论视角

22.追求幸福莫过于尊重劳动

23.川东革命老区妇女当下生活状况研究

24.城郊被动城市化失地农民社会适应研究--以辽宁省鞍山市为例

25.新生代农民工工作满意度影响因素分析

26.中国城镇中年男性和女性的家庭照料提供与劳动供给

27.居住条件. 工作环境对新生代农民工健康的影响

28.谁偷了你的好工作

29.现行劳动工资统计调查中存在问题与对策

30.职业分层视野下的城镇人口与农民工收入差距研究

31.蒙古族村落社会富余劳动力群体婚姻家庭问题对社会稳定的影响

32.中国古代西部地区妇女的女织劳动研究

33.社区工作者的情绪劳动研究--潜层剖面分析的视角

34.性别视角下已婚女性赴日打工家庭策略研究

35.社会工作--作为一项情感劳动的再探讨

36.劳动时间与农民工主观幸福感--基于湖南省农民工三融入调查数据的分析

37.职业能力培养视角下的劳动与社会保障专业实践教学研究

38.打工家庭与城镇化--一项内蒙古赤峰市的实地研究

39.家庭收入变化. 夫妻间时间利用与性别平等

40.农村“留守妻子”的生存现状及其影响研究--以福建省为例

41.性别. 风险偏好与竞争意愿:基于真实劳动的实验研究

42.陕西榆林937个农户家庭人口结构变化分析

43.川东革命老区妇女当下生活状况研究

44.承前启后:袁方的劳动社会学思想

45.作为职业. 身份. 地位和文化的农民角色--基于功能分析的视角

46.女性研究生职业生涯发展存在的问题和对策研究

47.工作投入概念应用

48.黑龙江省农村与垦区农村空心化对比研究

49.国外残疾人就业政策转型:从保障到融合

50.知识型员工劳动关系不和谐的诱因及改善举措

51.试论休闲活动的本质特征

52.河南省农民工务工地选择及影响因素分析

53.发挥老年群体潜在价值助力实现中国梦

54.新生代农民工融入城市问题与对策--基于社会资本视角

55.浅析“三农”问题的解决与农村社会工作

56.国外产后女性就业政策研究

57.中国城市劳动力市场性别工资差异经验分析

58.新生代农民工回乡与留守的意愿探析

59.农村分工深化与社会结构变迁

60.社会结构的散流化及其治理

61.建立劳动力市场监测与统计体系的思考

62.延迟退休年龄对中国失业率的影响:理论与验证

63.低生育率背景下女性劳动参与水平. 特点及变动趋势

64.家政女工体面劳动赤字的社会排斥分析--基于武汉市的调查

65.农林院校劳动与社会保障专业特色培养探析

66.情绪劳动的内涵

67.美国企业社会工作的发展及对中国的启示

68.新生代农民工城市融入与社会稳定问题探析

69.国家. 市场. 家庭在妇女福利中的角色与作用

70.生育对职业女性职业生涯发展的影响及对策

71.劳动与社会保障专业实践教学模式创新研究

72.统计口径缩小对劳动报酬占比下降影响的实证

73.简析职业女性人际交往能力及培养对策

74.女性农民工就业歧视现状及成因分析

75.试析女性流动人口职业健康问题及其对策

76.浅析青年农民工幸福感

77.社会工作对农村老年贫困家庭的介入研究

78.传统农区女性农业技术选择及其影响因素

79.农村劳动力迁移时间对留守老人养老的影响

80.伊朗伊斯兰革命以来女性失业问题简析

81.超老龄社会中的日本女性再就业问题

82.农民工人口统计学变量与职业生涯成功的关系

83.工作-家庭平衡状况的性别差异及影响因素研究

84.职业机会. 收入增长与就业质量主观评价

85.美国养老事业的财政支持研究

86.关于工业革命时期城镇下层儿童生存状况的思考

87.现代企业人力资源管理中统计分析的应用

88.城乡女性劳动参与影响因素的对比分析

89.经济的服务业化和女性劳动

90.从“找份工作”到“体面劳动”:都市青年的就业新期待--基于我国青年就业质量的现状及问题调查

91.“新农合”制度对农村妇女劳动供给的影响

92.居民家务劳动时间经济价值研究--以杭州市为例

93.代际收入流动的社会经济学分析

94.女性劳动参与. 生育行为选择与人口红利研究综述

95.探索城市职场女性的困境和成因

96.OECD国家促进老龄劳动者就业的精细化策略

97.职业对劳动力时间配置选择的影响:以家务时间为例

98.角色定位. 价值冲突和模式选择--略论企业社会工作的基本问题

99.中国劳动力市场中的性别收入差异:一个社会资本的解释

100.供求关系视角下马克思就业思想进路及启示

101.农民工的心理诉求应予关注

102.办公室政治. 情绪劳动与领导-成员交换关系:基于资源保存理论的实证研究

103.智力残疾人支持性就业支持过程及影响因素研究--基于长沙市个案调查

104.当代中国女性道德状况调查

105.充分发挥女职工“半边天”作用--谈女职工思想政治工作

106.作为自我治理的劳动--约翰·洛克劳动观简析

107.关于我国性别劳动分工的影响因素研究

108.职业指导要以贫困线为基础

109.双层劳动力市场下的居住隔离--以上海市居住分异实证研究为例

110.社会交换理论视角下的中国女性婚姻观

111.非农工作经历与农民社会关系网络

112.性别观念. 现代化与女性的家务劳动时间

113.家庭结构如何影响流动劳动者的收入分配格局?--来自CHIP2007年的证据

114.三大劳动群体工作满意度影响因素比较研究

115.雇主品牌构建与和谐劳动关系

116.从劳动理解社会--阿兰·图海纳的贡献

117.山西省青年劳动者就业质量的思考

118.浅谈对劳动工资统计工作的思考

119.统计分析在劳动保障有关工作中的应用

120.农民工就业空间选择及留城意愿代际差异分析

121.外出打工,你准备好了吗?

122.老龄化背景下的日本高龄者雇用政策

123.中外被退休案例中的平等诉求

124.新生代农民工人际信任的影响机制--基于昆山市的调查

125.社会工作分阶段地介入对农村养老问题的`改善

126.农村富余女性劳动力外出务工状况的调查与分析--基于河南省X村农村富余女性的调研

127.不可小觑的“女性职业化”

128.农村劳动力迁移. 老人照顾需求与社会支持介入方式分析

129.产业转型升级对我国农村转移劳动力就业的影响及对策研究

130.劳动关系治理与工业社会秩序的建构--社会治理创新背景下的企业社会工作

131.劳动收入份额及其变化趋势

132.中国外流劳动力的社会福利效应研究--基于微观调研的经验分析

133.福利企业残障员工面临的问题及对策

134.企业劳动工资统计中的问题及对策

135.女大学生就业中性别歧视的成因及对策

136.新生代农民工心理安全感状况及提升策略

137.对底层劳动妇女形象刻画的比较--以鲁迅. 郁达夫. 许地山的小说为例

138.维吾尔族流动人口内地城市融入研究--基于武汉市的调查

139.新生代农民工劳动就业权益保障问题探析

140.新生代农民工职业化的困境与出路

141.基于若干统计问题讨论的国际接轨因素分析

142.女性社会工作者与情感劳动:一个新议题

143.广东省劳动就业环境现状与对策

144.典型低收入群体就业状况的调查与分析

145.优化下岗职工社会支持系统的社会工作研究

146.小组合作学习在大学生课堂上的应用研究--以中国劳动关系学院社会工作专业为例

147.西北农村青年劳动力的职业获得与教育. 社区关系研究

148.农民工的社会保障与城市融入分析

149.家庭结构. 重大疾病和农村劳动力迁移

150.天津:社区工作者劳动报酬每人每月1500元

151.浅析事业单位劳动工资统计工作

152.四川省农村劳动力转移演变的时空特征及内在机制

153.银川市养老服务队伍职业化建设的对策

154.梦想在劳动中飞扬

155.区域身份认同与团队劳动供给--基于印度旁遮普人与孟加拉人的实验研究

156.农村女性人力资本投资决策的经济学解析

157.职业性别隔离视域下会计职业女性化问题的思考

158.失地农民就业的社区支持体系研究

159.对城镇就业困难人员社会工作实务探讨

160.生命历程理论视角下劳动力迁移对初婚年龄的影响

161.养老保险金与老年人幸福指数的实证检验

162.控制流浪乞讨人员数量的经济学分析

163.农村女性劳动力转移影响因素. 规律及对策研究

164.传统中国乡村民众年度时间生活结构的嬗变--以江南地区为中心的探讨

165.论向警予的女权主义思想

166.关于异地务工人员融入珠海社会的思考

167.家庭策略对双流动家庭性别分工的影响

168.国外女性就业促进的社会支持模式

如何从社会学的视角理解延迟退休政策

十八大会议进一步强调了延迟退休的必要性,并指出将在2022年全面实现延迟退休策略。目前,我国以渐进式的退休策略为主,基于此的延迟退休与个人缴纳养老金政策即将出台并实施。与其它国家相比,我国的退休年龄相对偏低,尤其是对于一些脑力劳动者和公务员行业来说,延迟退休具有极大的可行性。目前,我国的老龄化现象已经逐渐明显,并且呈现出加剧的态势。对于国家来说,养老金支出问题成为其主要问题,对于年轻人来说,未来几十年内将面临巨大的养老压力。多种迹象和现象均表明在我国实施延迟退休政策具有可行性。
一、基于公共政策角度的延迟退休背景
目前,我国60岁以上老人以超过两亿。严重的人口老龄化问题一方面造成了工作岗位人才缺失,一方面带来社保养老金的超支问题,使国家面临巨大的压力。基于此,国家提出了延迟退休政策,此方案于2013年开始正式提交并成为政府和各部门研究的对象。目前我国实施渐进式延迟退休原则,预计在2022年全面实现延迟退休。针对社会各界对于延迟退休的不同认识,有必要对其实施进行进一步的分析。从整体上讲,延迟退休可解决劳动力不足、养老金超支以及子女养老问题。延迟退休具有必然性,但人口老龄化带来的工作效率降低以及60岁以上工作人员待遇问题还有待解决。
二、延迟退休政策相关问题分析
(一)延迟退休的可行性分析从公共政策角度分析,延迟退休有助于我国劳动力市场的稳定。目前,随着经济的发达和医疗技术的发展,人类平均年龄提高,这为延迟退休的施行提供了基础。人口老龄化造成人们之间的交流减少,老年人的退休生活枯燥无味。因此,很多老年人在健康允许的条件下,依然选择留守工作岗位,因此延迟退休成为可能。尤其是对一些特殊岗位,对工作人员的经验具有较高要求,部分老干部的退休导致企业人才资源无法跟上,从这一角度讲,延迟退休满足企业或者行业发展的需求。养老政策方面,各行业之间存在差距。延迟退休可延缓养老金获取时间,减少退休金支出,降低国家经济压力,因此具有可行性。但这并不意味着延迟退休给我国经济和社会发展带来的仅有优势。因此,从公共政策角度分析对延迟退休政策进行了分析。
(二)延迟退休的优势1.应对人口结构转变人口老龄化带来的直接影响在于改变了人口的结构特征。降低了由于人口老龄化带来的养老负担,使得人口养老制度的安排更加方便。另一方面,80后、90后将面临巨大的生活压力,这一方面来源于养老问题。延迟退休为老年人带来经济来源,减少了年轻人的赡养压力。延迟退休使老年人成为社会的主力军,改变了中国人口结构特征,使人力资源安置更加合理。2.减少养老金支付压力历史遗留问题和传统的养老金体制存在的些许问题导致养老金存在较大的缺口,为防止养老金不足问题,延迟退休无疑一种可行的方案。除此之外,还可采用加大国家基金的调拨力度以及建立商业型养老金的基本模式。但与其它两种方式相比,延迟退休政策具有更直接的效应,并且有助于促进社会的稳定。我国实施渐进式延迟退休策略,我国老龄化人口超过2亿,延迟退休一年将为我国节省超过160亿的养老基金。同时,在职老年员工的薪资积累为减少资金支出提供了帮助。3.使人力资本分配更加合理在我国,高校和高职教育是劳动者获得知识和技能的主要场所。随着高校教育年限的延长,在退休年龄不变的前提下,劳动者的工作年限将缩短。这使得人才培养和其带来的社会收益上存在一定的矛盾。这一矛盾所带来的后果就是人力资本分配不合理、人力资本峰值将后置。而延迟退休则可有效控制人力成本支出,充分发挥岗位职工的能力。但值得一提的是,岗位需求对于人才能力上、经验的要求上具有不同的要求,一旦出台延迟退休政策,还应做到因人而异,合理分配在职老龄员工的工作岗位和职责,确保其积极作用的发挥。
(三)延迟退休带来的消极影响1.民众的不理解将带来社会矛盾延迟退休政策一定程度上影响了工作人员是思维。一些人从主观意识上希望提前退休,从工作性质角度分析,不同劳动对脑力、体力的需求具有差异。采取统一的延迟退休策略将造成部分以体力劳动者的消极情绪甚至是反抗情绪,反而给工作效率带来了影响。而对于一些文职的稳定工作来说,延迟退休则会造成其经济损失,因此对于无法理解国家政策的人员来说,依然会造成反对意见。因此,延迟退休是否会带来积极影响取决于多方面因素。平衡员工退休待遇与工作待遇,针对不同行业采取不同的策略对于企业发展来说具有一定的作用。从公共政策角度出发,延迟退休相对复杂,造成民众的不理解和消极情绪属于正常现象。但政府会通过积极的解决策略从根本上解决这一问题,为民众带来福利,促进国家的稳定和强大。2.增加就业压力就业难、就业压力大已经成为我国劳动市场的主要特点。劳动力输出也成为高效和政府的主任务。而延迟退休无疑会减少岗位需求,进一步加剧就业压力。同时,科技的进步使人才需求发生改变,高科技人才缺口更大。一些老年工作者则由于无法及时更新技术能力无法继续工作,是否及时退休将成为一种矛盾。同时行业生产效率的提高和经济的不景气都将带来企业裁员。总之,延迟退休策略对我国经济发展等多个方面具有双向作用,延迟退休具有可行性甚至是必然性,但如何实现还需要政府慎重考虑。
三、延迟退休策略实施的策略
为实现延迟退休策略,国家应出台相关的策略以获得民众认可。具体可从以下几点出发:
(一)方案设计目前,我国实施渐进式延迟退休策略,这一策略具有安抚民众情绪,缓解就业压力的作用。合理分配退休年龄有助于平衡集体利益和个人利益。并且渐进式方案有助于减少改革的主力,实现合理的过度。针对不同行业的需求,还可采取针对性的策略,实施不同的退休薪资策略。将退休年龄与养老金之间分开,综合考虑员工的学历、能力、经验以及岗位需求等基本条件,确保养老金分配和发放的合理性,安排员工在适当的年龄退休或使国家政策获得员工认可。
(二)建立完善的退休、养老制度构建公平的、完善的退休政策是我国政府的责任。党的十八大进一步确立了完善的退休、养老制度的作用。提出了以“权利公平、机会公平、规则公平”的保障体系。构建这一体系应从两方面入手。1.养老双轨制政策互相并轨为确保我国养老政策的合理性,应使用坚持公平、公正的原则,对现有的养老制度进行改革和补充。针对不同的行业需求,建立不同的养老制度。如针对事业单位、公务员可实施责任分组制度,要求其余企业员工与程度缴费业务,并为其建立完善的养老保险策略。针对机关单位员工的岗位职责,建立分解的养老保险制度以及职业年金等制度,减少该单位的基本养老金支出,延迟期退休年龄。为平衡企业工作人员的心理,还应合理分配公务人员的薪资水平。针对目前公务人员的现状,应对退休金同薪资之间挂钩这一制度进行调整,通过一定的激励制度建立更加合理的退休金方法制度。2.完善相关的法律和法规国家应出台相关法律法规,为老年人提供良好的工作环境和适合的工作岗位,发挥其重要作用。同时,减少其退休带来的经济压力、岗位人员经验缺失,提高老年人的存在感。在一些发达国家,推出了一系列的就业保护法或者反歧视法,这对老年人的积极工作以及延迟退休具有积极意义。从这一方面讲,我国应引进更加完善的养老政策,确保其合理性才能促进社会的公平性,维持我国社会的稳定。
四、总结
从我国经济和政治发展角度分析,延迟退休具有必要性和必然性。延迟退休不仅可带来社会稳定、也存在一定的隐患,带来社会民众的不理解甚至是反抗情绪。因此,对于相关组织来说,如何平衡二者之间的关系是其主要任务。针对其必然性,应合理把握时机,合理实施相关策略。首先,要避免在就业高峰期推行延迟退休,以免带来就业压力。并且要给与老年员工适合的岗位,发挥其积极作用。其次,针对不同的领域工作需求,应施以不同的退休年龄政策,以满足不同岗位的工作需求,缓解经济压力。在我国,关于退休年龄的问题一直是各行业关注的重点,合理的延迟退休策略是促进社会稳定的关键。
作者:柳文思 陈运雄 单位:湖南农业大学公共管理与法学学院

相关文章
学术参考网 · 手机版
https://m.lw881.com/
首页