非合同的是按照事业单位的职称评定，合同制的是基本加绩效。
大。
2022年了，可以负责任地说一句，如果拿不到学校事业编制，只是签合同的企业编制，那么，大学出版社提供的工作岗位都很垃圾。
身份：两种身份，两种体制。现在大学出版社都改制为企业，基本都按照新人新办法，老人老办法。比如，在文科生中享有盛誉的人大出版社，号称自己平台多好，结果呢？十多年前进入社的员工大都有事业编制身份，这部分人解决北京户口，待遇和学校老师一样，分房子，解决子女上附中附小，一个都不少，这在北京相当诱人。然而过去十多年进去的员工都没有编制，不解决北京户口，房子、子女上学都享受不到，典型的二等公民，给那群事业编制打工，每月累死累活只有可怜的数千元薪水而已。
编辑工作节奏：忙！忙！忙！干不完的活儿，业绩压力越来越大。现在出版社生存压力很大，所以在管理上都实行企业化经营，严控成本，工作节奏快，任务重。老一批的事业编制员工，要么已成为各个关键岗位的领导，要么退居二线专心相夫教子（什么都解决了，衣食无忧），年轻的编辑生存压力大，不得不拼命干活以完成考核，一个月编辑70万字的烂稿子，眼睛都快瞎了。
发展空间：基本没有，职业生涯一眼望到尽头！绝大多数编辑一辈子就是个小编辑，挣不到什么钱，也担任不了领导职务，工作年复一年日复一日，相当枯燥琐碎。而那些事业编制员工，早就占据了中层高层，他们不退，谁也上不去，而且很多人在学校都有裙带关系，企业编制就是给他们打工的！
是事业单位。
但编制比较复杂，事业单位（就是算清华大学的）编制的少，大部分都是合同制。待遇跟国内其他的出版社没太大区别。合同制的一般不解决户口。不定期的有招聘活动，没啥条件限制，各种面试复试通过就行。
