工会是党联系群众的纽带，是职工群众利益的代表者和维护者，工会组织做好厂务公开工作不仅关系到党的阶级基础和执政地位的巩固，也关系到改革发展稳定的大局和企业的顺利发展。国企工会工作中，将厂务公开规范化、制度化、科学化，能发挥厂务公开的积极作用，使企业生产、经营不断发展，是义不容辞的责任。
一、厂务公开建设的重要性
第一，实行厂务公开是党全心全意依靠工人阶级方针的具体体现。
我们党所领导的改革开放和经济建设，必须全心全意依靠工人阶级，在任何时候都不能动摇，实践证明，实行厂务公开有利于在政治上保证职工的主人翁地位。
第二，厂务公开是促进党风廉政建设的有力抓手。
反腐败斗争，必须坚持标本兼治，综合治理，加强监督是关键。实行厂务公开，不仅有利于加强对企业领导的监督，而且有利于领导班子的建设，因此，厂务公开是促进党风廉政建设的有力抓手。
第三，推行厂务公开是落实以人为本的科学发展观的重要途径。
在新一轮国有企业改革中，广大职工比以往任何时候都更加关心企业的命运和前途以及自身利益的调整。要处理好经济补偿、分流安置、接续养老、医疗保险等事关职工切身利益的问题，一旦失误就可能引起群体性上访。这就要充分听取广大职工对企业改革的意见和要求。只有搞好厂务公开，才能保证职工群众对本企业改革的知情权、参与权，才能通过民主决策平衡和调节好各方面的利益关系，特别是维护好职工的利益，才能充分调动广大职工群众的积极性和创造性，加快企业发展。
二、党政领导的重视是实行厂务公开的重要保证
工会是在党的领导下独立自主地开展工作，不但要自觉接受党的领导，还要争取党组织对厂务公开工作的支持，使基层工会的厂务公开成为党政工作的重要组成。应该说，实行厂务公开，对不正当行使权力的经营者的确是一种有效的制约和监督，但对于一切相信群众、一切依靠群众的经营者来说，就是一种支持，一种保护，一种爱护。
为了推行厂务公开制度，在组织方面，必须建立由党政共同负责，纪委、组织、工会及相关部门组成的领导机构，并设立厂务公开办公室，落实厂务公开监督部门，由此，才能为厂务公开营造良好的氛围，推动基层工会厂务公开工作的开展。各级党政领导的重视与支持，各方面形成合力，才能保证厂务公开有序、健康的推进。
三、国企工会做好厂务公开工作的探索
第一，实行制度公开，健全和完善民主管理制度。
在厂务公开工作中，要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，认真落实职工代表大会的各项职权。为了推动工会工作及厂务公开活动的开展，要及时把信息传递给全体职工，这样既宣传了公司相关的工作制度，营造了规范化建设的氛围，又增强了工会接受检查督促的透明度，提高了工作质量和制度公开的效果。
第二，实行法制公开，构建和谐劳动关系。
在国企工会工作中，要严格执行《劳动法》、《公司法》等相关的法律法规及制度规定。按照规定定期与每位职工签订具有法律效力的《劳动合同》，建立平等协商的集体合同制度，积极做好集体合同的执行、监督、续订工作，形成协调企业劳动关系的有效机制依法维护职工利益：工会要明确规定养老金享受、大病统筹金、失业保险金、住房公积金、工资奖金发放日等具体条款、确保劳动者和企业的双方权益，实行法制公开。
第三，实行决策公开，让职工参与到企业重大经营战略中去。
在工会组织工作中，首先要确保工会为生产经营工作起到保驾护航的作用，要调动工会会员积极投入到企业的生产经营、营销方案制度、劳动竞赛、合理化建设等业务技术创新活动中，让广大职工会想企业所想、急企业所急、干企业所需，充分调动全体职工工作的主动性和积极性。促进生产经营的发展，同时也促进了企业管理上水平。
第四，实行人事公开，维护职工切身利益。
在工会工作中，职工是最集中的地方，也是厂务公开的基础，只有夯实基础，厂务公开才能更深入民心、更让职工满意。在具体工作中，要积极维护职工的合法权益。特别是对职工关心的人事任免、绩效分配、晋升通道、交通补贴分配、员工年度考评等敏感问题，严把分配关，把此作为厂务公开的重中之重，针对职工最为敏感的焦点问题，开展事前分案公布、事中执行落实、事后工作总结等一系列举措，进行公开公示，让广大员工心里亮堂、心情舒畅，调动干部职工参与企业管理的积极性，增强班组与企业的凝聚力、向心力。
同时，对国企工会来说，厂务公开工作是一项长期复杂而又光荣的任务，还有许多工作要进行深化和延伸。只有不断的实践、探索和创新，与时俱进，不断开拓厂务公开的新内涵、新方法、新途径、新亮点，才能使厂务公开工作成为实现劳资双方"双赢"的有效途径，更好地为企业创新发展保架护航，进一步的推动企业的改革、稳定与发展。
