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提供全面的“smart原则”相关文献（论文）下载，论文摘要免费查询，smart原则论文全文下载提供PDF格式文件。smart原则中文、英文词汇释义（解释），“smart原则”各类研究资料、调研报告等。
4.SMART原则 方法简述：SMART原则是我们在制定目标的时候可以利用的有效方法，避免因目标不清晰而导致计划、行动的不清晰。具体释义如下： Specific—— 具体的 Measurable—— 可测量的 Attainable ——可达到的 Relevant—— 相关的 Time based
总结了评价管理研究的Smart原则：系统性原则，用来从整体上评价一项管理研究，包括研究从提出问题到解决问题的思路以及研究的总体结构安排如何；重要性原则，用来评价研究问题的意义，包括研究问题的实践性和学术意义如何；应用性原则，用来评价研究结论的应用价值，包括研究结论对于 ...
SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based）目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为了未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加 ...
德鲁克目标管理 制定目标的SMART原则 MBAChina 订阅 2017-03-21 浏览量: 5189 [简/繁] 【MBAChina网讯】1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念 ...
SMART是一个目标设定原则，能够帮助我们设定理想的项目目标。原则上来说，所有项目的目标都应该满足SMART原则，即符合下面五个原则： 具体性（S） 、 可衡量性（M） 、 可实现性（A） 、 相关性（R） 和 时 …
浅谈企业绩效考核SMART原则. [导读] 主要从四个方面进行论述——绩效考核的现状、挑战权威、核心竞争力、有效激励 。. 通过三个事例剖析了公司绩效考核的现状；列举两个绩效打分考核的事例，阐述对权威的挑战；利用平时工作对好的绩效考核借鉴学习，不断 ...
SMART原则三A（Attainable）——可实现性 目标是要可以让执行人实现、达到的，如果上司利用一些行政手段，利用权利性的影响力一厢情愿地把自己所制定的 目标强压给下属，下属典型的反映是一种心理和行为上的抗 拒：我可以接受，但是否完成这个目标
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4.SMART原则 方法简述：SMART原则是我们在制定目标的时候可以利用的有效方法，避免因目标不清晰而导致计划、行动的不清晰。具体释义如下： Specific—— 具体的 Measurable—— 可测量的 Attainable ——可达到的 Relevant—— 相关的 Time based
总结了评价管理研究的Smart原则：系统性原则，用来从整体上评价一项管理研究，包括研究从提出问题到解决问题的思路以及研究的总体结构安排如何；重要性原则，用来评价研究问题的意义，包括研究问题的实践性和学术意义如何；应用性原则，用来评价研究结论的应用价值，包括研究结论对于 ...
SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based）目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为了未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加 ...
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浅谈企业绩效考核SMART原则. [导读] 主要从四个方面进行论述——绩效考核的现状、挑战权威、核心竞争力、有效激励 。. 通过三个事例剖析了公司绩效考核的现状；列举两个绩效打分考核的事例，阐述对权威的挑战；利用平时工作对好的绩效考核借鉴学习，不断 ...
SMART原则三A（Attainable）——可实现性 目标是要可以让执行人实现、达到的，如果上司利用一些行政手段，利用权利性的影响力一厢情愿地把自己所制定的 目标强压给下属，下属典型的反映是一种心理和行为上的抗 拒：我可以接受，但是否完成这个目标
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