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人力资源流失 作品数：110 被引量：131 H指数：5 加关注 导出分析报告 相关领域： 经济管理 更多>> 相关作者： 孙禹 何雨薇 朱晓雯 马伟光 郑晶 更多>> 相关机构： 大连理工大学 云南财经大学 内蒙古大学 沈阳工学院 更多>> 相关期刊：更多>> 相关基金： 美国中华医学基金会项目 国家卫生部科学研究 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 随着我国现代化进程不断加快，人力资源流失的加速度越来越大，在这个人才竞争的时代。
摘要：西部高校核心人力资源流失现象日趋严重，而且影响了西部高校的正常发展，进一步阻碍了促进西部发展，消除东西差距的进程。导致核心人力资源流失的原因有多种，本文从东部诱因、西部在留住人才方面的不足以及人才自身需求三个方面进行了分析，旨在通过这种分析找出避免人才流失 ...
首页> 医学学术期刊检索目录(含核心)> 期刊 列表 浅谈医院人力资源流失管理 摘要： 近年来,卫生人才流动出现如下现象:从自主流动到集体跳槽;从高等学历的成熟人才到各个层次的人才;从以医生为主到医、护、技、行政管理各类人群;从单向流动到流向 ...
沈阳如家经济型酒店人力资源流失问题研究. 宋海燕. 【摘要】： 作为劳动密集型行业,经济型酒店需要较多的人力资源,可以吸收大量的社会劳动力。. 然而,由于其发展历程较短,各项人才管理制度尚不完善,加之激烈的行业竞争,导致现如今的经济型酒店人才流失 ...
首页 > 期刊首页 >华章 >2012年27期 > 高校核心人力资源的流失问题与对策研究 高校核心人力资源的流失问题与对策研究 下 载 在线阅读 收 藏 导出 分享 摘要： 近年来,高校人才流失现象严重,特别是高端核心人才也出现了不同形式的流失,既有显性流失,又有 ...
新疆高校教师人力资源流失问题的对策研究,高校,教师资源,人力资源,流失,对策。 当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国际竞争日趋激烈。高等教育担负着培养高级专门人才和知识创新、技术创新的 …
摘要： 一、人力资源成本分析 成本是指为了达到特定目的所失去或放弃的资源.人力资源成本是指为了获取和开发人力资源所必须付出的代价,它通常应包括在人员的招募、选拔、录用、安排、使用、定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用.
离职管理在护理人力资源管理中的应用摘要： [摘要]目的分析离职管理在护理人力资源管理中的应用，探讨减少护理人员流失的方法。方法研究对象选取本院2015年1月至2015年12月意愿离职的护理人员，采用问卷对护理人员进行调查，了解与护理人员流失的…
摘 要： 企业人力资源流失对企业健康发展造成极大的阻碍，增加了企业的人工成本和重置人员的风险，对正常的企业生产造成了负面影响，不利于企业核心竟争力的提升。 因此，本文对人力资源管理的人才流失情况进行详细研究，探究企业人力资源流失的原因及对策，能够在预防工作中不断地加强 ...
人力资源流失 作品数：110 被引量：131 H指数：5 加关注 导出分析报告 相关领域： 经济管理 更多>> 相关作者： 孙禹 何雨薇 朱晓雯 马伟光 郑晶 更多>> 相关机构： 大连理工大学 云南财经大学 内蒙古大学 沈阳工学院 更多>> 相关期刊：更多>> 相关基金： 美国中华医学基金会项目 国家卫生部科学研究 ...
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摘要：西部高校核心人力资源流失现象日趋严重，而且影响了西部高校的正常发展，进一步阻碍了促进西部发展，消除东西差距的进程。导致核心人力资源流失的原因有多种，本文从东部诱因、西部在留住人才方面的不足以及人才自身需求三个方面进行了分析，旨在通过这种分析找出避免人才流失 ...
首页> 医学学术期刊检索目录(含核心)> 期刊 列表 浅谈医院人力资源流失管理 摘要： 近年来,卫生人才流动出现如下现象:从自主流动到集体跳槽;从高等学历的成熟人才到各个层次的人才;从以医生为主到医、护、技、行政管理各类人群;从单向流动到流向 ...
沈阳如家经济型酒店人力资源流失问题研究. 宋海燕. 【摘要】： 作为劳动密集型行业,经济型酒店需要较多的人力资源,可以吸收大量的社会劳动力。. 然而,由于其发展历程较短,各项人才管理制度尚不完善,加之激烈的行业竞争,导致现如今的经济型酒店人才流失 ...
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新疆高校教师人力资源流失问题的对策研究,高校,教师资源,人力资源,流失,对策。 当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国际竞争日趋激烈。高等教育担负着培养高级专门人才和知识创新、技术创新的 …
摘要： 一、人力资源成本分析 成本是指为了达到特定目的所失去或放弃的资源.人力资源成本是指为了获取和开发人力资源所必须付出的代价,它通常应包括在人员的招募、选拔、录用、安排、使用、定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用.
离职管理在护理人力资源管理中的应用摘要： [摘要]目的分析离职管理在护理人力资源管理中的应用，探讨减少护理人员流失的方法。方法研究对象选取本院2015年1月至2015年12月意愿离职的护理人员，采用问卷对护理人员进行调查，了解与护理人员流失的…
摘 要： 企业人力资源流失对企业健康发展造成极大的阻碍，增加了企业的人工成本和重置人员的风险，对正常的企业生产造成了负面影响，不利于企业核心竟争力的提升。 因此，本文对人力资源管理的人才流失情况进行详细研究，探究企业人力资源流失的原因及对策，能够在预防工作中不断地加强 ...
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