《人力资源开发与管理》杂志由中国人民大学主办,人大书报中心编辑出版,特别为企业HR人士及高层管理人员量身定制,传播最领先的人力资源管理理念,提供最详实的人力资源解决方案,包括战略、策略、路径、方法、工具等。
人力资源管理杂志社社长、主编,人力资源管理全国理事会秘书长。1996年调任中国人力资源开发研究会培训中心主任;1997年兼任中国人力资源开发杂志社副主编(主持工作);2006年创办《人力资源管理》杂志,担任社长兼主编。
由于近几年发文需求量的日益庞大,导致期刊出刊周期越来越长,所以真的建议一定提前4-7个月投稿。. 《人力资源》知网收录,辽宁社会科学院主管主办,除了拿刊时间稍晚,其他都挺好的。. 拿刊时间是22年,但刊期是21年,所以还是代表你21年发表的,明年要 ...
中国人力资源开发杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
编委会成员: 期刊简介: 《人力资源》杂志创刊于1989年,是经新闻出版总署批准的一级期刊,是目前国内唯一一本人力资源领域的实操性杂志。创刊30年来,作为人力资源领域的唯一官媒,始终坚持将全面推进“人才强国战略”为己任,引领人力资源的发展方向,聚焦行业领域的发展动态,关注一 ...
人力资源部门工作人员;企事业单位中高级管理人员;相关科研、高校教育机构的理论工作者;人才交流、管理咨询机构工作人员。投稿请按照以下格式整理您的文章:标题->作者->工作单位(地址、邮编)->摘要->关键词->正文->参考文献->作者简介(性别、生年、籍贯、学历、职称、研究方向)->联系方式(电话)
杂志名称:人力资源管理 出 版 社:人力资源管理杂志社 全年期数:12期 配送次数:12/年 发行周期:月刊 配送方式: 普通快递 人力资源管理杂志社介绍: 本刊主要刊登成功企业管理者的经历经验,优秀资源工作者的实践心得,权威资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果。
文档格式:.doc 文档页数: 21页 文档大小: 71.5K 文档热度: 文档分类: 办公文档 -- 规章制度 文档标签: 人力资源国内期刊排名 系统标签: 期刊 排名 人力 菌物 园艺学 资源
中国人力资源社会保障杂志电子版、《中国人力资源社会保障》杂志(期刊)大全。CNKI提供最全的中国人力资源社会保障杂志(期刊)电子版、中国人力资源社会保障杂志在线阅读、杂志订阅、电子杂志下载、杂志文章阅读、下载等服务。
《人力资源》杂志创刊于1989年,是经新闻出版总署批准的一级期刊,是目前国内人力资源领域的实操性杂志。创刊30年来,作为人力资源领域的唯一官媒,我们始终坚持将全面推进“人才强国战略”为己任,引领人力资源的发展方向,聚焦行业领域的发展动态,关注一线管理中的冰点与痛点,成功地 ...
《人力资源开发与管理》杂志由中国人民大学主办,人大书报中心编辑出版,特别为企业HR人士及高层管理人员量身定制,传播最领先的人力资源管理理念,提供最详实的人力资源解决方案,包括战略、策略、路径、方法、工具等。
人力资源管理杂志社社长、主编,人力资源管理全国理事会秘书长。1996年调任中国人力资源开发研究会培训中心主任;1997年兼任中国人力资源开发杂志社副主编(主持工作);2006年创办《人力资源管理》杂志,担任社长兼主编。
由于近几年发文需求量的日益庞大,导致期刊出刊周期越来越长,所以真的建议一定提前4-7个月投稿。. 《人力资源》知网收录,辽宁社会科学院主管主办,除了拿刊时间稍晚,其他都挺好的。. 拿刊时间是22年,但刊期是21年,所以还是代表你21年发表的,明年要 ...
中国人力资源开发杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
编委会成员: 期刊简介: 《人力资源》杂志创刊于1989年,是经新闻出版总署批准的一级期刊,是目前国内唯一一本人力资源领域的实操性杂志。创刊30年来,作为人力资源领域的唯一官媒,始终坚持将全面推进“人才强国战略”为己任,引领人力资源的发展方向,聚焦行业领域的发展动态,关注一 ...
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杂志名称:人力资源管理 出 版 社:人力资源管理杂志社 全年期数:12期 配送次数:12/年 发行周期:月刊 配送方式: 普通快递 人力资源管理杂志社介绍: 本刊主要刊登成功企业管理者的经历经验,优秀资源工作者的实践心得,权威资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果。
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《人力资源》杂志创刊于1989年,是经新闻出版总署批准的一级期刊,是目前国内人力资源领域的实操性杂志。创刊30年来,作为人力资源领域的唯一官媒,我们始终坚持将全面推进“人才强国战略”为己任,引领人力资源的发展方向,聚焦行业领域的发展动态,关注一线管理中的冰点与痛点,成功地 ...