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除预警管理之外，企业还要加强内部激励机制及人才梯队管理的健全与完善。 ... 3、做好人才延续性管理--完善企业梯队建设，将核心人才的流失 损失降到最低。（1）对核心知识的延续进行评估。找出企业里最不能流失的营运知识与技能。通过 ...
摘要： 人才是知识经济时代的主导角色,企业之间的相互竞争主要表现为人力资源的竞争,随着社会的发展,人才流失问题凸显,如何以更经济有效的手段解决这一问题,保证企业的顺利发展,已成为目前的重要课题。
摘要： 人才流失预警研究建立在影响员工离职因素的基础之上,通过调查问卷,专家经验等方法确定工作满意度,组织承诺度等变量,从而使预警更具有可行性和可信性.结合"中介链","工作嵌入"等流失路径理论假设,采用博弈方法,综合数学方法以及机器方法,对各因素之间的影响程度和方式进行验证,较好地 ...
摘要： 以风险信息采集—风险预警指标库构建—风险评估—预警警报发布为 逻辑思路阐述高科技企业人才流失风险预警模式.根据对人才流失风险的识别,从个体,组织,环境3个方面构建高科技企业人才流失风险预警指标体系,并利用层 次分析法和熵权法对风险指标进行评估.最后,根据BP神经网络原理 ...
摘要： 预警是度量某种状态偏离预警线的强弱程度.发出报警信号的过程.构建基于行为管理的高校核心人才流失预警机制,就是从高校核心人才的本质需要和行为出发,对其进行前馈控制,通过识别和监测导致事件发生的因素控制事件发生的结果,即对他们的行为进行监督.对有可能发生的人才离职行为 ...
所谓“人才流失预警机制”，说直白点就是监控手段，不只涉嫌侵犯劳动者隐私，还涉嫌干涉劳动者择业的自由。 当然，或许用人单位只是将其当作“情报”使用，通过这种方式提前干预以留住员工，但手段实在有失光明磊落，而且容易损害劳动关系双方之间的信任。
期刊 全文库 学位论文库 会议论文库 年鉴全文库 学术百科 工具书 学术不端检测 ... 问题扼杀在摇篮之中。然后以预防性原则、系统性原则、动态原则等五大原则为基础,构建人才流失预警管理机制。 将模型在X公司进行应用后发现,X公司目前在人才流失 ...
摘要： 文本尝试采用复合型预警机制破解科研人才跨国流失预警难题,首先运用模糊综合评判法,对科研人才跨国流失的总体态势进行评估,得到"黄灯"结果,表明目前流失态势已出现危险信号,并伴有恶化的可能,相关部门应从宏观层面上及早介入人才外流的防控与调节.进而以青岛某科研机构为样本进行 ...
科研人才跨国流失的安全监测与预警机制研究 来自 维普期刊专业版 喜欢 0 阅读量： 21 作者： 张樨樨， ... 展开 摘要： 一,我国科研人才跨国流动现状与比较分析(一)我国科研人才跨国流动现状1.我国科研人才跨国流动的主要形式.归纳起来,主要有三种 ...
在此基础上,综合运用层次分析法、模糊数学法等研究方法,全面系统地分析了人才流失管理的控制机制,最后运用信息化技术建立了可操作的人才流失预警管理软件系统。在理论和实践上构建了一套可量化、可操作的高技术企业人才流失预警评估方法和控制机制。
除预警管理之外，企业还要加强内部激励机制及人才梯队管理的健全与完善。 ... 3、做好人才延续性管理--完善企业梯队建设，将核心人才的流失 损失降到最低。（1）对核心知识的延续进行评估。找出企业里最不能流失的营运知识与技能。通过 ...
摘要： 人才是知识经济时代的主导角色,企业之间的相互竞争主要表现为人力资源的竞争,随着社会的发展,人才流失问题凸显,如何以更经济有效的手段解决这一问题,保证企业的顺利发展,已成为目前的重要课题。
摘要： 人才流失预警研究建立在影响员工离职因素的基础之上,通过调查问卷,专家经验等方法确定工作满意度,组织承诺度等变量,从而使预警更具有可行性和可信性.结合"中介链","工作嵌入"等流失路径理论假设,采用博弈方法,综合数学方法以及机器方法,对各因素之间的影响程度和方式进行验证,较好地 ...
摘要： 以风险信息采集—风险预警指标库构建—风险评估—预警警报发布为 逻辑思路阐述高科技企业人才流失风险预警模式.根据对人才流失风险的识别,从个体,组织,环境3个方面构建高科技企业人才流失风险预警指标体系,并利用层 次分析法和熵权法对风险指标进行评估.最后,根据BP神经网络原理 ...
摘要： 预警是度量某种状态偏离预警线的强弱程度.发出报警信号的过程.构建基于行为管理的高校核心人才流失预警机制,就是从高校核心人才的本质需要和行为出发,对其进行前馈控制,通过识别和监测导致事件发生的因素控制事件发生的结果,即对他们的行为进行监督.对有可能发生的人才离职行为 ...
所谓“人才流失预警机制”，说直白点就是监控手段，不只涉嫌侵犯劳动者隐私，还涉嫌干涉劳动者择业的自由。 当然，或许用人单位只是将其当作“情报”使用，通过这种方式提前干预以留住员工，但手段实在有失光明磊落，而且容易损害劳动关系双方之间的信任。
期刊 全文库 学位论文库 会议论文库 年鉴全文库 学术百科 工具书 学术不端检测 ... 问题扼杀在摇篮之中。然后以预防性原则、系统性原则、动态原则等五大原则为基础,构建人才流失预警管理机制。 将模型在X公司进行应用后发现,X公司目前在人才流失 ...
摘要： 文本尝试采用复合型预警机制破解科研人才跨国流失预警难题,首先运用模糊综合评判法,对科研人才跨国流失的总体态势进行评估,得到"黄灯"结果,表明目前流失态势已出现危险信号,并伴有恶化的可能,相关部门应从宏观层面上及早介入人才外流的防控与调节.进而以青岛某科研机构为样本进行 ...
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在此基础上,综合运用层次分析法、模糊数学法等研究方法,全面系统地分析了人才流失管理的控制机制,最后运用信息化技术建立了可操作的人才流失预警管理软件系统。在理论和实践上构建了一套可量化、可操作的高技术企业人才流失预警评估方法和控制机制。
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