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中国地质大学（武汉）科研项目绩效考核办法（试行）. 更新时间：2015-05-22. 第一条 根据《关于调整国家科技计划和公益性行业科研专项经费管理办法若干规定的通知》（财教〔2011〕434号）、学校科研项目与经费管理有关文件精神，按照“合理补偿、权利分享 ...
海绵城市建设是落实生态文明建设的重要举措,是实现修复城市水生态、改善城市水环境、提高城市水安全等多重目标的有效手段。为科学、全面评价海绵城市建设成效,依据《海绵城市建设技术指南》,住房城乡建设部制定了海绵城市建设绩效评价与考核办法(试行),并于近日印发各地参照执行。
专业技术岗位人员绩效考核暂行办法（试行）. 发布日期：2013-05-07 浏览次数：4707 来源：本站. 为进一步深化分配制度改革，更好地调动广大专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，提高工作效能和科学管理服务水平，根据湖南省岗位设置改革精神，结合 ...
杂志社编辑部工作职责及考核办法2014 年伊始，鉴于我杂志出现了改版、编辑部有人员变动等新情况，为适应新形势， 进一步调动广大编辑人员的积极主动性，促进工作健康有序开展，特在参考出版社相关规定 及我编辑部原有规定的基础上，重新制定以下工作职责及绩效考核办法。
为了营造一个更好的生产车间，有很多的管理者都会车间实行绩效考核制度。下面为您精心推荐了车间工人绩效考核技巧，希望对您有所帮助。 车间工人绩效考核方法1、目的 1.1为了推动公司人员管理制度化和 …
员工绩效考核管理办法. 员工绩效考核管理办法第一章 总则 为建立健全公司的激励机制，调动员工的工作积极性，为员工提 供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，培养敬业精神、团队合作和 服务意识，规范考核，特制定本办法。. 第一条 适用范围 本办法适用 ...
福州大学经济与管理学院研究院绩效考核暂行办法 为加强学院内部管理, 建立客观公正的考核评价机制，激发研究院的工作活力，充分调动教师的主动性和积极性, 提升学院的学科建设水平和教师的科研能力, 根据《福州大学绩效工资实施办法》和《福州大学经济与管理学院绩效工资实施细则》的 ...
下面是由出国留学网整理的办公室岗位绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。 【办公室岗位绩效考核办法(一)】 一、考核的目的 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高办公室人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。
积分制绩效考评办法.doc. 4 积分制绩效考评办法 1 目的 为了在现行绩效制度基础上更加客观的评价员工、发现员工更多的亮点，加大高绩效员工激励力度，带动低绩效员工提高绩效，特制订该考评办法，自入职起为每位员工建立积分制绩效档案，积分将用于员工 ...
学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
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杂志社编辑部工作职责及考核办法2014 年伊始，鉴于我杂志出现了改版、编辑部有人员变动等新情况，为适应新形势， 进一步调动广大编辑人员的积极主动性，促进工作健康有序开展，特在参考出版社相关规定 及我编辑部原有规定的基础上，重新制定以下工作职责及绩效考核办法。
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学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
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