发表服务
出版发行国际经济、贸易、金融、商品、市场、投资、劳务合作以及对外经贸业务等学术专著、译著；对外经济贸易法规、文献、资料、普及丛书、培训教材、实务用书及外语工具书；对外经济贸易专业性期刊、名录、年鉴、手册、商业性印刷品、公司简介、产品说明书、宣传样本和广告等类型的 ...
四、考核及奖惩办法 1 ．考核时间：以一年为单位。 2 ．考核程序：参加考核的专业技术人员应如实填写《武汉城市职业学院科研工作绩效考核表》，考核表由各院、系、部、处室汇总报送科研处审核，考核结果汇总表经分管院长审查，通过学院校园网在全院公开。
市场部年度业绩分配及奖励考核办法.doc,市场部年度业绩分配及奖励考核办法 前言 为实现公司的阶段业绩目标，加强市场部人员对公司整体业务及各自所负责业务的实现，特制定和实施此考核办法，以保证公司业绩目标的实现，并激励与引导公司员工的工作，不断提高其综合能力。
为科学考核评价编辑工作，国内从业人员做了很多有益探索，如学习国外出版业或国内其他行业的做法，尝试采用关键绩效指标法、平衡计分卡、专家咨询法、职位分析法等办法进行绩效管理，但是由于国内外、行业间差异较大，各出版社图书结构、渠道建设、人员情况各不相同，现有很多研究仍 ...
摘要 基于某市三级公立医院绩效考核实践，指出用加权逼近理想解排序法及全国三级公立医院绩效考核评分办法参考说明中推荐的评分方法进行考核存在的问题与不足，并提出改进和优化评分方法的思路，为构建更加科学公正的绩效考核体系提供新的思路和方法 ...
图书发行文化公司绩效考核制度第一章 总则 第一条 为提高公司基础管理水平，建立科学的现代管理制度，充分发挥 每位员工的积极性和创造性，使员工紧紧围绕公司的发展目标，高效的完成工作 任务，根据公司目前的实际情况，特制定本管理办法。
二、基本思路 1、逐步完善管理者与医院职工共同接受的绩效考核管理办法、考核机制、 考核标准，将绩效考核的工具运用到日常的管理行为。. 2、绩效考核强调过程管理，“日事日毕，日清日结”，考核有依据。. 3、绩效考核客观、公平、公正，严格执行考核 ...
办公室岗位绩效考核办法 公司各个岗位都有不一样的绩效考核，小编为大家搜集了一篇办公室岗位绩效考核办法，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!一、考核的目的为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高办公室人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命
浅谈期刊编辑的绩效考核.doc,浅谈期刊编辑的绩效考核-会计 浅谈期刊编辑的绩效考核 冯君 摘要：本文主要根据期刊编辑的工作特点，进一步探讨编辑绩效考核的主要内容以及应注意的问题，并概括了绩 效考核的原则。 关键词 ：期刊编辑；绩效考核 引言 期刊编辑部要想提高刊物的影响力，首先要 ...
出版发行国际经济、贸易、金融、商品、市场、投资、劳务合作以及对外经贸业务等学术专著、译著；对外经济贸易法规、文献、资料、普及丛书、培训教材、实务用书及外语工具书；对外经济贸易专业性期刊、名录、年鉴、手册、商业性印刷品、公司简介、产品说明书、宣传样本和广告等类型的 ...
四、考核及奖惩办法 1 ．考核时间：以一年为单位。 2 ．考核程序：参加考核的专业技术人员应如实填写《武汉城市职业学院科研工作绩效考核表》，考核表由各院、系、部、处室汇总报送科研处审核，考核结果汇总表经分管院长审查，通过学院校园网在全院公开。
市场部年度业绩分配及奖励考核办法.doc,市场部年度业绩分配及奖励考核办法 前言 为实现公司的阶段业绩目标，加强市场部人员对公司整体业务及各自所负责业务的实现，特制定和实施此考核办法，以保证公司业绩目标的实现，并激励与引导公司员工的工作，不断提高其综合能力。
为科学考核评价编辑工作，国内从业人员做了很多有益探索，如学习国外出版业或国内其他行业的做法，尝试采用关键绩效指标法、平衡计分卡、专家咨询法、职位分析法等办法进行绩效管理，但是由于国内外、行业间差异较大，各出版社图书结构、渠道建设、人员情况各不相同，现有很多研究仍 ...
摘要 基于某市三级公立医院绩效考核实践，指出用加权逼近理想解排序法及全国三级公立医院绩效考核评分办法参考说明中推荐的评分方法进行考核存在的问题与不足，并提出改进和优化评分方法的思路，为构建更加科学公正的绩效考核体系提供新的思路和方法 ...
图书发行文化公司绩效考核制度第一章 总则 第一条 为提高公司基础管理水平，建立科学的现代管理制度，充分发挥 每位员工的积极性和创造性，使员工紧紧围绕公司的发展目标，高效的完成工作 任务，根据公司目前的实际情况，特制定本管理办法。
二、基本思路 1、逐步完善管理者与医院职工共同接受的绩效考核管理办法、考核机制、 考核标准，将绩效考核的工具运用到日常的管理行为。. 2、绩效考核强调过程管理，“日事日毕，日清日结”，考核有依据。. 3、绩效考核客观、公平、公正，严格执行考核 ...
办公室岗位绩效考核办法 公司各个岗位都有不一样的绩效考核，小编为大家搜集了一篇办公室岗位绩效考核办法，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!一、考核的目的为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高办公室人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命
浅谈期刊编辑的绩效考核.doc,浅谈期刊编辑的绩效考核-会计 浅谈期刊编辑的绩效考核 冯君 摘要：本文主要根据期刊编辑的工作特点，进一步探讨编辑绩效考核的主要内容以及应注意的问题，并概括了绩 效考核的原则。 关键词 ：期刊编辑；绩效考核 引言 期刊编辑部要想提高刊物的影响力，首先要 ...
发表服务