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日前，省委教育工委组织60家省教育厅主管期刊出版单位，开展2019年社会效益评价考核自评、主管单位复评工作，《淮北职业技术学院学报》与《安徽职业技术学院学报》《安徽水利水电职业技术学院学报》三校编辑部并列获得高职高专组第一。
编辑部绩效考核方案.doc,编辑部绩效考核制度 为了加强网站编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站的内容含金量及浏览量，现对编辑部绩效考核做如下调整。 一、编辑部成员职业技能要求： 1.软件操作能力：熟悉网页三剑客软件等 2.事件营销能力：对新闻 ...
新疆某三甲医院科室科研绩效考核指标体系实证研究 马婷玉1,2 贺湘焱1 甘晓成2 翁振群1 1.新疆维吾尔自治区人民医院科研教育中心科研科，新疆乌鲁木齐 830001； 2.新疆大学政治与公共管理学院，新疆乌鲁木 …
编辑出版工作委员会严格依据考核程序，第一时间组织《系统工程理论与实践》、《系统工程学报》、《系统科学与系统工程学报》、《交通运输系统工程与信息》、《系统科学与信息学报（英文）》 5 个期刊出版单位对照考核指标和评分标准，对上一年度本单位
编辑出版工作环节众多、工作琐细，出版单位对编辑工作的考核，通常包括选题策划、图书编校字数、出书品种、造货码洋、图书编校质量合格率、图书获奖情况、图书利润等要素，但如何将这些指标归集统一为一个可供精细量化的考核体系，与绩效奖金分配直接挂钩却值得探索，这也是精细化管理 ...
文案策划岗KPI考核细则. *注：本表为绩效评价表，作为绩效工资、奖金发放和晋升的考核依据。. 文案月度绩效考核表 考核时间考核内容 评分细化校准 权重 1.工作数量管理考核期内策划制作量控制在部门分配 90 %以内 15 2.工作质量管理 1.个人策划方案一次性内部 ...
对于期刊评价指标，大家耳熟能详的、参考最多的应该是是汤森路透每年出品的《期刊引证报告（JCR）》中的影响因子（Impact Factor，IF）。 一个期刊的影响因子IF，指的是该期刊前两年发表的论文在该报告年份中被引用总次数除以该期刊在这两年内发表的论文总数，基于Web of Science数据库。
高校期刊编辑工作的量化考核指标体系. 朱雪莲 黄仲一. 【摘要】： 从高校期刊编辑的实际工作出发.采用定性和定量相结合的线性回归方法建立一个高校期刊编辑工作的量化考核评价体系。. 分析高校在职人员考核制度中较难定量分析的期刊编辑工作量的量化 ...
这些期刊不建议发！. ！. 研究生必须知道！. ！. 学术期刊冷编辑. 1.除核心期刊以外的周刊. 核心期刊（包括北大核心和南大核心），绝大多数的出版周期为月刊或者双月刊、半月刊、旬刊。. 出版周期为旬刊的北大核心非常少，据统计仅有十多家期刊，周刊仅有 ...
011年（8月份）员工关键业绩指标（KPI）考绩分：姓名：王诗培部门：编辑部岗位名称：杂志编辑编制时间：011年7月4日序号主要工作计划事项目标描述（完成效果及时间）分值权重（％）实际完成情况评价自评部门负责人评价二杂志编辑1、市场调研，客户需求，杂志的走向，日常进行；、与客服 ...
日前，省委教育工委组织60家省教育厅主管期刊出版单位，开展2019年社会效益评价考核自评、主管单位复评工作，《淮北职业技术学院学报》与《安徽职业技术学院学报》《安徽水利水电职业技术学院学报》三校编辑部并列获得高职高专组第一。
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新疆某三甲医院科室科研绩效考核指标体系实证研究 马婷玉1,2 贺湘焱1 甘晓成2 翁振群1 1.新疆维吾尔自治区人民医院科研教育中心科研科，新疆乌鲁木齐 830001； 2.新疆大学政治与公共管理学院，新疆乌鲁木 …
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