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绩效管理 > 文案策划绩效考核表 姓名：部门： 职位： 考核日期： 指标 指标分解 考核内容 上级评分文案策划 月绩效考核表 业务成果 （70分） 网络宣传（ 15分） 将公司各类重大事件、新闻、活动、软文等内容在各大知名网站、论坛、进行发布，增加公司 品牌曝光率；每月发布次数不少于20次。
编辑部绩效考核制度 - 优秀办公范文 欢迎下载 自然国际编辑部绩效考核制度 可以让别人挑毛病，但绝不能让别人挑错误！ 一、提成制度 ① 1%，编辑部每个人都享有业务总额的 1%提成，作为每位 ...
编辑绩效考核表（KPI）. 被考核人个人编号 所在部门 考核区间考核要素 评价要点 权重分 自评分 上级评分 部门评分 10 工作能力得分40 工作项目完成情况 权重分 自评分 上级评分 部门评分 10其他事项 基本工作完成情况得分 60 个人总结：签名： 上级总结： 部门 ...
学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
员工绩效考核表_模板.doc,WORD格式可编辑 专业知识整理分享 公司员工绩效考核表 月度 年度 姓 名 岗 位 副总经理 考核人 总经理 部 门 评价区间 200 年 月 日---- 月 日 考核纬度及项目类型 优秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7） 较差（4-5分）极差（1-2分） 自评 上司评 …
行政人事经理绩效考核评分表1基本绩效考核指标权重40总分40分 考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者 工作态度 主动性对职责范围内的事是否主动积极完成不主动不积极每次扣1分下不保底 2 责任心是否能勇于承担责任工作不推诿每发生一次推诿现象扣1分下不保底 2 遵守纪律 是否能严格遵守公司 ...
公司文化专员绩效指标考核量表.doc,公司文化专员绩效指标考核量表 部 门 集团办公室 填写日期 (某年某月某日) 被考核者岗位 企业文化专员（企宣） 考核者岗位 副主任 被考核者姓名 XXX 考核者姓名 XXX 考核指标 红 区 黄 区 绿 区 备注 策划 …
编辑部绩效考核方案.doc,编辑部绩效考核制度 为了加强网站编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站的内容含金量及浏览量，现对编辑部绩效考核做如下调整。 一、编辑部成员职业技能要求： 1.软件操作能力：熟悉网页三剑客软件等 2.事件营销能力：对新闻 ...
导语：绩效考评体系的失效，往往是由绩效考评体系的设计者和考评者的认识误区造成的。 长期以来，在有些人的心中一直都有这样一个观点：“绩效管理就是在考核期末由上级给下属评个考核分数，然后将这个分数 …
行政人事部岗位绩效考核表.doc,WORD格式可编辑 专业知识整理分享 综合主管岗位绩效考核表 被考核人： 考核时间： _ 年 月 考核项 指标细化及指标定义 考核内容及标准 权重 考核得分 备注 岗位主要职责 负责汇总、平衡生产、采购、销售计划，编制煤炭及其它业务月度经营计划，组织月度产供销 ...
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