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编辑出版工作环节众多、工作琐细，出版单位对编辑工作的考核，通常包括选题策划、图书编校字数、出书品种、造货码洋、图书编校质量合格率、图书获奖情况、图书利润等要素，但如何将这些指标归集统一为一个可供精细量化的考核体系，与绩效奖金分配直接挂钩却值得探索，这也是精细化管理 ...
编辑的主体意识是指学报编辑人员在从事学报的编辑出版过程中,所起的主导和核心作用的意识。下文是，欢迎阅读!一编辑系列工作绩效考核管理办法暂行绩效考核管理是依据单位实际内部环境，通过绩效目标计划、绩效辅导评价、绩效反馈改进几个环节的循环沟通管理，逐步形成编辑工作的价值 ...
绩效与薪资作为企业员工生存所需的必要物资，和员工工作状况有着紧密联系，所以合理的分析企业薪酬管理绩效考核作用，才能使得员工拥有努力工作积极动力，为企业创造更大效益空间。. 1 企业薪酬管理中的绩效考核作用. 1.1 有利于强化薪酬智能的分配 ...
爱问共享资料最新编辑绩效考核细则文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，最新编辑绩效考核细则编辑绩效考核细则一 编辑系列工作绩效考核管理办法暂行 绩效考核管理是依据单位实际内部环境通过绩效目标计划绩效辅导评价绩效反馈改进几个环节的循环沟通管理 ...
由各刊的主编 / 执行主编、副主编及专职编辑组成各刊的编辑部。 编辑部是期刊的编辑出版单位，承担期刊的编辑出版工作, 负责期刊的编辑出版质量。 主编 / 执行主编、副主编为编辑部负责人。 一、贯彻执行党和国家的基本路线、方针和政策；遵循办刊宗旨，凝炼办刊特色。
[精品]杂志编辑绩效考核KPI 下载积分：280 内容提示： 2011 年（ 8 月份） 员工关键业绩指标（KPI） 考绩分： 姓名： 王诗培 部门： 编辑部 岗位名称： 杂志编辑 编制时间： 2011 年 7 月 4 日 序号 主要工作计划事项 ...
杂志社编辑部工作职责及考核办法2014 年伊始，鉴于我杂志出现了改版、编辑部有人员变动等新情况，为适应新形势， 进一步调动广大编辑人员的积极主动性，促进工作健康有序开展，特在参考出版社相关规定 及我编辑部原有规定的基础上，重新制定以下工作职责及绩效考核办法。
期刊编辑人员工作考核要点： （1）根据编辑部年度工作计划安排，按时完成所管栏目的选题、 组稿、编辑工作； （2）按时完成审稿、编辑及校对，保证被编辑的稿件内容正确、 规范、完整、统—； （3）按规定要求努力提高所管栏目的技术编辑质量，做到选题
编辑部业务考核 - 编辑加工环节包括审读、删节、补遗、纠错和勘校。 ... 由老同志结合工作实践，集中给大家讲授期刊的策划组稿、编辑业务 流程、编辑实例错误辨析等，让每个编辑都能掌握从组稿到排版整个流程的技能。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 本文抓住某公司实现战略目标的关键要素，并将关键绩效指标到部门、员工的具体工作中，初步探索出适合不同业务种类的员工的KPI指标框架，对国内生产企业实施绩效管理具有一定的借鉴和参考作用。
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编辑部业务考核 - 编辑加工环节包括审读、删节、补遗、纠错和勘校。 ... 由老同志结合工作实践，集中给大家讲授期刊的策划组稿、编辑业务 流程、编辑实例错误辨析等，让每个编辑都能掌握从组稿到排版整个流程的技能。
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