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高校期刊编辑工作的量化考核指标体系. 朱雪莲 黄仲一. 【摘要】： 从高校期刊编辑的实际工作出发.采用定性和定量相结合的线性回归方法建立一个高校期刊编辑工作的量化考核评价体系。. 分析高校在职人员考核制度中较难定量分析的期刊编辑工作量的量化 ...
一个最简单的问题是，采购部的绩效指标是越多越好还是越少越好呢？ 答案当然是不… 写文章 如何制定采购部的绩效指标？（附带60套绩效考核Excel模板） 期刊编辑部田编辑 2 人 赞同了该文章 在培训时，很多企业老板都会向笔者咨询如何制定 ...
剪辑绩效考核. 为了加强网站编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站的内容含金量及浏览 量，现对编辑部绩效考核做如下调整。. 一、编辑部成员职 业技能要求： 2.事件营销能力：对新闻有一定的敏感度，能巧妙的抓住 ...
SCI论文在科技成果交流传播和学术绩效考核体系中通常占有最为重要的地位，被广泛认可为高质量研究成果。 与发表其他论文相比，SCI英文论文有一些特殊之处，本文予以详细介绍。 1. 熟悉SCI期刊体系SCI是指Science C…
学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
文章阐述在大数据的时代背景下，国有企业人力资源绩效管理的一些创新，以供研究者参考。[关键词] 大数据时代；人力资源；创新认识 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）05-0072-03 一、大数据时代下国企人力资源绩效管理中
杂志社编辑部工作职责及考核办法2014 年伊始，鉴于我杂志出现了改版、编辑部有人员变动等新情况，为适应新形势， 进一步调动广大编辑人员的积极主动性，促进工作健康有序开展，特在参考出版社相关规定 及我编辑部原有规定的基础上，重新制定以下工作职责及绩效考核办法。
根据《商丘职业技术学院岗位奖励绩效工资实施意见》的要求，为了充分调动编辑部全体人员的工作积极性，确保本部门各项工作的顺利开展，进一步提高编辑工作质量，现制定《学报编辑部奖励性绩效工资发放细则》如下： 一、本《细则》的适用对象： 学报编辑部专职编辑，栏目责任人，执行 ...
目的了解我国医院绩效考核研究现状,把握研究热点及趋势,为相关研究提供参考。方法以CNKI为数据来源,采用文献计量学方法,用CiteSpace软件对医院绩效考核相关文献进行分析,使用Excel统计发文量和核心期刊载文 …
第三条 院属单位期刊编辑部整合是我院科技期刊体制机制改革的重要举措，重点是：. 1. 整合优化人力资源配置，加强分工协作，将科学编辑从繁杂的出版事务性工作中解放出来，集中精力打造精品期刊。. 2. 实行明确的岗位绩效考核，发挥办刊人员的积极性 ...
高校期刊编辑工作的量化考核指标体系. 朱雪莲 黄仲一. 【摘要】： 从高校期刊编辑的实际工作出发.采用定性和定量相结合的线性回归方法建立一个高校期刊编辑工作的量化考核评价体系。. 分析高校在职人员考核制度中较难定量分析的期刊编辑工作量的量化 ...
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杂志社编辑部工作职责及考核办法2014 年伊始，鉴于我杂志出现了改版、编辑部有人员变动等新情况，为适应新形势， 进一步调动广大编辑人员的积极主动性，促进工作健康有序开展，特在参考出版社相关规定 及我编辑部原有规定的基础上，重新制定以下工作职责及绩效考核办法。
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