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浅谈大学出版社职能部门绩效考核研究. 刘丽. 【摘要】： 大学出版社职能部门,因其工作繁琐、缺少定量考核指标,绩效考核的数据不易收集,且缺乏可比性,绩效考核相对非常困难,往往流于形式。. 本文在分析大学出版社职能部门绩效考核现状的基础上,尝试给出了 ...
绩效管理体系选择是一个灵活的过程,适合的体系就是最好的。我们常用的绩效管理工具如:平衡记分卡、关键绩效考核指标\\(KPI\\)体系以及360度绩效考核都有一个共同的特点,就是需要全体成员的认同和执行,这样才能保证有效。
项目三 ： 《看昆明》外宣杂志编辑出版补助项目支出绩效评价报告 按照《中华人民共和国预算法》、《昆明市预算绩效管理暂行办法》（昆政办〔2013〕129号）等有关规定，根据《昆明市本级部门预算绩效自评管理暂行办法》要求，报社对2020年度 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：近年来，国内行业的竞争越来越激烈，企业要想在激烈的市场环境中获得长远的发展机遇，就要在绩效管理工作中不断地寻求创新和突破。
编辑部是期刊的编辑出版单位，承担期刊的编辑出版工作,负责期刊的编辑出版质量。. 主编/执行主编、副主编为编辑部负责人。. 一、贯彻执行党和国家的基本路线、方针和政策；遵循办刊宗旨，凝炼办刊特色。. 二、认真执行编辑出版管理条例，严格履行稿件 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：现代企业管理中，保留人才和吸纳人才的主要措施是人力资源绩效的合理评价，之后借助薪酬管理工作，在满足职工生理需求和安全需求的基础上， 满足职工心理上的各类需求。
要完善杂志社日常管理制度、绩效考核和奖惩制度，更好地营造风清气正的工作氛围；五是分工协作。要进一步落实编委会领导的社长兼总编辑负责制，全体成员要尽心尽责做好所负责的工作，同时要相互尊重、相互支持；六是加强合作。
《人力资本管理》（Human Capital Management）月刊致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和资讯。杂志的内容囊括了招聘选拔、人才评鉴、培训发展、绩效管理，薪酬福利、员工关系、激励、外包、领导力、eHR、企业 ...
杂志社编辑部工作职责及考核办法2014 年伊始，鉴于我杂志出现了改版、编辑部有人员变动等新情况，为适应新形势， 进一步调动广大编辑人员的积极主动性，促进工作健康有序开展，特在参考出版社相关规定 及我编辑部原有规定的基础上，重新制定以下工作职责及绩效考核办法。
《组织绩效管理》:"组织运行管理丛书"。《组织绩效管理》共分10个章节，主要对组织绩效管理的基础知识作了介绍，具体内容包括组织绩效管理的重要作用、组织绩效管理的基础、组织绩效的实施与管理、组织绩效考核方法、不同类型组织的绩效考核等。
浅谈大学出版社职能部门绩效考核研究. 刘丽. 【摘要】： 大学出版社职能部门,因其工作繁琐、缺少定量考核指标,绩效考核的数据不易收集,且缺乏可比性,绩效考核相对非常困难,往往流于形式。. 本文在分析大学出版社职能部门绩效考核现状的基础上,尝试给出了 ...
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编辑部是期刊的编辑出版单位，承担期刊的编辑出版工作,负责期刊的编辑出版质量。. 主编/执行主编、副主编为编辑部负责人。. 一、贯彻执行党和国家的基本路线、方针和政策；遵循办刊宗旨，凝炼办刊特色。. 二、认真执行编辑出版管理条例，严格履行稿件 ...
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要完善杂志社日常管理制度、绩效考核和奖惩制度，更好地营造风清气正的工作氛围；五是分工协作。要进一步落实编委会领导的社长兼总编辑负责制，全体成员要尽心尽责做好所负责的工作，同时要相互尊重、相互支持；六是加强合作。
《人力资本管理》（Human Capital Management）月刊致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和资讯。杂志的内容囊括了招聘选拔、人才评鉴、培训发展、绩效管理，薪酬福利、员工关系、激励、外包、领导力、eHR、企业 ...
杂志社编辑部工作职责及考核办法2014 年伊始，鉴于我杂志出现了改版、编辑部有人员变动等新情况，为适应新形势， 进一步调动广大编辑人员的积极主动性，促进工作健康有序开展，特在参考出版社相关规定 及我编辑部原有规定的基础上，重新制定以下工作职责及绩效考核办法。
《组织绩效管理》:"组织运行管理丛书"。《组织绩效管理》共分10个章节，主要对组织绩效管理的基础知识作了介绍，具体内容包括组织绩效管理的重要作用、组织绩效管理的基础、组织绩效的实施与管理、组织绩效考核方法、不同类型组织的绩效考核等。
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