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学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
编辑部管理制度一. 《莘县教育》周刊编辑部管理制度 (讨论稿) 为确保《莘县教育》周刊编辑部管理工作正常、有序地进行，更好地为作者和读者服务，结合实际，一改20xx年重稿、错稿、采稿不均衡、版面样式老化、稿件质量低、读者满意度不高等弊病，特制定 ...
编辑部业务考核 - 编辑加工环节包括审读、删节、补遗、纠错和勘校。 摘要分为报道性摘要、指示性摘要和报道-指示性摘要。 三线表包括顶线、底线和栏目线。 编辑加工内容包括内容加工、技术加工和文字加...
联合编辑部内能够既分工又协作、既相对稳定又能相互流动。 4. 联合编辑部内实现统一考核、统一培训、统一奖惩。 第五条 院属单位推动期刊编辑部整合必须 “ 统一业务管理 ” ： 1. 联合编辑部须制定统一的规章制度和规范的编辑出版工作流程。 2.
浅谈期刊编辑的绩效考核.doc,浅谈期刊编辑的绩效考核-会计 浅谈期刊编辑的绩效考核 冯君 摘要：本文主要根据期刊编辑的工作特点，进一步探讨编辑绩效考核的主要内容以及应注意的问题，并概括了绩 效考核的原则。 关键词 ：期刊编辑；绩效考核 引言 期刊编辑部要想提高刊物的影响力，首先要 …
编辑部绩效考核方案.doc,编辑部绩效考核制度 为了加强网站编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站的内容含金量及浏览量，现对编辑部绩效考核做如下调整。 一、编辑部成员职业技能要求： 1.软件操作能力：熟悉网页三剑客软件等 2.事件营销能力：对新闻 ...
编辑部管理制度（草案）根据主流现有杂志的发展情况，配合主流传媒实行的 “项目经营为核心”的媒体运作策略，本着“面向市场、自 我管理”的宗旨，为了使各编辑部的工作健康有序的运转， 使各杂志的各项工作更加科学化、规范化、合理化，特制定 以下管理制度。
编辑部是期刊的编辑出版单位，承担期刊的编辑出版工作,负责期刊的编辑出版质量。. 主编/执行主编、副主编为编辑部负责人。. 一、贯彻执行党和国家的基本路线、方针和政策；遵循办刊宗旨，凝炼办刊特色。. 二、认真执行编辑出版管理条例，严格履行稿件 ...
学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
编辑部管理制度一. 《莘县教育》周刊编辑部管理制度 (讨论稿) 为确保《莘县教育》周刊编辑部管理工作正常、有序地进行，更好地为作者和读者服务，结合实际，一改20xx年重稿、错稿、采稿不均衡、版面样式老化、稿件质量低、读者满意度不高等弊病，特制定 ...
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联合编辑部内能够既分工又协作、既相对稳定又能相互流动。 4. 联合编辑部内实现统一考核、统一培训、统一奖惩。 第五条 院属单位推动期刊编辑部整合必须 “ 统一业务管理 ” ： 1. 联合编辑部须制定统一的规章制度和规范的编辑出版工作流程。 2.
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