发表服务
事实上，从此前“二胎政策开放后，女性就业更容易受歧视”的现象中，我们也可窥视一二。调查显示，因为二孩政策，75%的公司对招聘女性职工的顾虑增加；77% 的受访者认为女性离开职场两三年后不太可能有 …
核心内容：随着社会和法律界反女性就业歧视呼声的不断增强，女性就业歧视也从显性歧视专为隐性歧视。而隐性歧视就更不容易被发现和消除，从而使反女性就业歧视的任务也更为艰巨。在不同的女性就业领域内和工作岗位以及女性就业后的不同阶段中，对于女性的
现代女性的就业歧视 核心就在于生育权，在于女性母亲角色和职业角色的冲突。生育往往需要女性巨大的付出，造成女性职业生涯的暂时中断，使得女性在培训、升职、待遇上不具有竞争优势。而随着社会性别理论的引入，人们逐渐认识到生育不 ...
根据074热线的来电咨询，我们整理了九种常见的就业性别歧视状况。入职前 1、就业选择少 在女性求职阶段，可以选择的范围较少。一方面是因为女性在求学阶段，社会、家庭鼓励女性学习偏文职或服务类的专业。另一方面，越来越多女性进入到土木工程、软件
反对就业性别歧视，保障女性平等就业权，促进男女平等，推动妇女与社会和谐发展，是全社会义不容辞的责任。女性朋友在求职过程中一旦遭遇上述性别歧视情况，要保留相关资料作为维权证据，及时向劳动监察机构、妇联及工会等组织沟通反映诉求，并同时拨打劳动监察举报投诉电话12333、妇联 ...
事实上，从此前“二胎政策开放后，女性就业更容易受歧视”的现象中，我们也可窥视一二。调查显示，因为二孩政策，75%的公司对招聘女性职工的顾虑增加；77% 的受访者认为女性离开职场两三年后不太可能有 …
核心内容：随着社会和法律界反女性就业歧视呼声的不断增强，女性就业歧视也从显性歧视专为隐性歧视。而隐性歧视就更不容易被发现和消除，从而使反女性就业歧视的任务也更为艰巨。在不同的女性就业领域内和工作岗位以及女性就业后的不同阶段中，对于女性的
现代女性的就业歧视 核心就在于生育权，在于女性母亲角色和职业角色的冲突。生育往往需要女性巨大的付出，造成女性职业生涯的暂时中断，使得女性在培训、升职、待遇上不具有竞争优势。而随着社会性别理论的引入，人们逐渐认识到生育不 ...
根据074热线的来电咨询，我们整理了九种常见的就业性别歧视状况。入职前 1、就业选择少 在女性求职阶段，可以选择的范围较少。一方面是因为女性在求学阶段，社会、家庭鼓励女性学习偏文职或服务类的专业。另一方面，越来越多女性进入到土木工程、软件
反对就业性别歧视，保障女性平等就业权，促进男女平等，推动妇女与社会和谐发展，是全社会义不容辞的责任。女性朋友在求职过程中一旦遭遇上述性别歧视情况，要保留相关资料作为维权证据，及时向劳动监察机构、妇联及工会等组织沟通反映诉求，并同时拨打劳动监察举报投诉电话12333、妇联 ...
发表服务