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浅析当前我国女性隐性就业歧视的现状与对策. 《中国市场》2009年 第49期 | 王媛媛 湖北大学政法与公共管理学院 湖北武汉430062. 在线阅读 ★ 收藏 | 分享. 第1页. 第2页. 第3页. 论文服务：. 摘 要： 女性就业中面临的性别歧视问题已经不再是一个简单的道德观念 ...
张雯的经历几乎对每个女性求职者都不陌生。近日，国家层面针对女性就业歧视方面又出新规。 2月21日，人社部、教育部等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，对妇女就业保护、就业性别歧视作出了具体详细的规定。
浅议女性劳动力的就业歧视. 【内容提要】女性就业中的不平等性尽管不是一个新问题，但近几年越来越引起妇女界的关 注。. 就业的不平等问题实质上是性别歧视问题，它不仅会大大影响妇女群体的整体素 质及其可持续发展，而且必将制约社会文明的发展 ...
现代女性的就业歧视 核心就在于生育权，在于女性母亲角色和职业角色的冲突。生育往往需要女性巨大的付出，造成女性职业生涯的暂时中断，使得女性在培训、升职、待遇上不具有竞争优势。而随着社会性别理论的引入，人们逐渐认识到生育不 ...
本文通过分析城镇女性就业歧视产生的根源及影响因素，探寻实现城镇女性就业权益保障的途径。 建议以家务劳动社会化方式提升女性就业的数量和质量，用公平统一的社会福利替代企业福利以消除性别歧视，以及承认女性家务劳动的社会价值并通过儿童福利方式予以补偿，最终实现女性就业权益 ...
美国反就业性别歧视的法律制度研究-我国当前正处于高速发展时期,在经济建设和社会变革方面都取得了长足的进步。民众的权利意识得到了大幅度提升,在就业中存在的性别歧视现象也就变得愈发的“难以容忍”。越来越多的劳动者在面对就...
女性就业中面临的性别歧视问题已经不再是一个简单的道德观念问题，而是一个关乎社会和谐的社会问题．是女性的社会价值问题。倡导中国社会的健康和谐发展，要着力把消除女性就业中的性别歧视当做女性解放事业中的一项大事来抓。
本文介绍了性别歧视的四个影响因素，即统计性歧视因素、雇主歧视因素、传统观念歧视因素、经济因素。其中前三项为主观性因素，最后一项虽然有主观性因素的作用，但受经济发展及转型中经济规律的影响，客观性更强。同时提出就业性别歧视界定的核心标准，在于用人单位从决定招聘开始，到 ...
我国女性就业歧视研究综述. 【摘要】： 从1990年就业性别歧视第一次被提出到现在,有关就业性别歧视研究已逐渐发展成熟。. 对通过回顾国内20年间的相关研究,对就业性别歧视的研究趋势、研究方法的演变进行整理,并按照时间顺序,将国内相关研究分为三阶段,即 ...
内容提要：为消除世界各国存在的对女性的就业歧视，联合国通过了一系列国际人权公约。中国作为相关人权公约的缔约国，积极履行协定义务，建立起反女性就业歧视法律制度。但是，在女性就业保障方面仍然存在若干问题，需要在立法上完善相关制度以应对这些问题。
浅析当前我国女性隐性就业歧视的现状与对策. 《中国市场》2009年 第49期 | 王媛媛 湖北大学政法与公共管理学院 湖北武汉430062. 在线阅读 ★ 收藏 | 分享. 第1页. 第2页. 第3页. 论文服务：. 摘 要： 女性就业中面临的性别歧视问题已经不再是一个简单的道德观念 ...
张雯的经历几乎对每个女性求职者都不陌生。近日，国家层面针对女性就业歧视方面又出新规。 2月21日，人社部、教育部等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，对妇女就业保护、就业性别歧视作出了具体详细的规定。
浅议女性劳动力的就业歧视. 【内容提要】女性就业中的不平等性尽管不是一个新问题，但近几年越来越引起妇女界的关 注。. 就业的不平等问题实质上是性别歧视问题，它不仅会大大影响妇女群体的整体素 质及其可持续发展，而且必将制约社会文明的发展 ...
现代女性的就业歧视 核心就在于生育权，在于女性母亲角色和职业角色的冲突。生育往往需要女性巨大的付出，造成女性职业生涯的暂时中断，使得女性在培训、升职、待遇上不具有竞争优势。而随着社会性别理论的引入，人们逐渐认识到生育不 ...
本文通过分析城镇女性就业歧视产生的根源及影响因素，探寻实现城镇女性就业权益保障的途径。 建议以家务劳动社会化方式提升女性就业的数量和质量，用公平统一的社会福利替代企业福利以消除性别歧视，以及承认女性家务劳动的社会价值并通过儿童福利方式予以补偿，最终实现女性就业权益 ...
美国反就业性别歧视的法律制度研究-我国当前正处于高速发展时期,在经济建设和社会变革方面都取得了长足的进步。民众的权利意识得到了大幅度提升,在就业中存在的性别歧视现象也就变得愈发的“难以容忍”。越来越多的劳动者在面对就...
女性就业中面临的性别歧视问题已经不再是一个简单的道德观念问题，而是一个关乎社会和谐的社会问题．是女性的社会价值问题。倡导中国社会的健康和谐发展，要着力把消除女性就业中的性别歧视当做女性解放事业中的一项大事来抓。
本文介绍了性别歧视的四个影响因素，即统计性歧视因素、雇主歧视因素、传统观念歧视因素、经济因素。其中前三项为主观性因素，最后一项虽然有主观性因素的作用，但受经济发展及转型中经济规律的影响，客观性更强。同时提出就业性别歧视界定的核心标准，在于用人单位从决定招聘开始，到 ...
我国女性就业歧视研究综述. 【摘要】： 从1990年就业性别歧视第一次被提出到现在,有关就业性别歧视研究已逐渐发展成熟。. 对通过回顾国内20年间的相关研究,对就业性别歧视的研究趋势、研究方法的演变进行整理,并按照时间顺序,将国内相关研究分为三阶段,即 ...
内容提要：为消除世界各国存在的对女性的就业歧视，联合国通过了一系列国际人权公约。中国作为相关人权公约的缔约国，积极履行协定义务，建立起反女性就业歧视法律制度。但是，在女性就业保障方面仍然存在若干问题，需要在立法上完善相关制度以应对这些问题。
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