发表服务
工商管理论文范文科俐文大酒店员工培训探析员工培训是酒店人力资源管理与开发的重要内容，是酒店和员工双重受益的双赢行为。随着现代酒店业竞争的加剧，作为提高酒店人员素质和服务质量重要手段之一的培训工作开始受 …
酒店业成本管理问题及对策探析摘要： 摘要:近年来，伴随着经济的不断增长，人们的出行变得愈加频繁，对于酒店的要求也是日益提高，现代酒店行业正在人们的日常生活中发挥着愈来愈重要的作用。与此同时，酒店业成本管理的相关问题也引起了人们的重视。
中国餐饮产业高级职业经理研修班. 清华大学酒店设计高级研修班. 酒店管理高级课程班（H-EBA）. 中国餐饮产业总裁高级研修班. 做最好的酒店职业经理人——服务倍增利润专题培训12. 2012年国际部赴国外参观饭店用品展及饭店 …
中外酒店员工培训比较研究. 屈迪. 【摘要】： 随着市场需求的不断变化和酒店行业环境的纷繁复杂,人才队伍建设在酒店行业竞争中越来越具有决定性作用。. 培训作为酒店人才队伍建设的重要手段,不仅能够提高员工素质、工作效率和职业道德水准,更能培养员工 ...
酒店的发展离不开员工的努力，作为核心竞争力的员工，决定了酒店服务的优劣，直接影响客户对酒店产品本身的体验与评价。本文从酒店的文化入手，将“以 人为本”的理念贯穿于酒店发展始终，结合激励制度的合理规划，注重员工的培训及规划，有效加强酒店内部的沟通，以促进酒店员工满意 ...
关于酒店员工培训的文献综述.doc,PAGE / NUMPAGES 关于酒店员工培训地文献综述-旅游经管 关于酒店员工培训地文献综述 刘 妍 本文以“酒店员工培训”为 关键词 ，以中国学术期刊网为数据来源，搜索历年来酒店员工培训地相关文章，并对其进行整理分析，为酒店员工地培训研究提供参考.
通过深入访谈，企业人力资源部门 的负责人表示：经费缺乏是企业不进行员工后续培训以及培训形式单一的主要原因。 以下为具 体的调研数据： 再次， XXX 大酒店存在员工激励手段单一的现状，主要以物质奖励为主，该种奖励方式 占到企业激励方式的 87%；而给予员工荣誉称号精神奖励的仅占 13%。
浅析当前企业新员工培训中存在的问题及对策. 摘要 及时、规范、全面的新员工培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。. 但有一部分企业在新员工入职培训实践中,存在培训缺乏系统性、规范性、培训内容简单及培训效果缺乏反馈和评估等误区 ...
鉴于此，本文以锦州速8酒店为研究对象，对其企业员工的满意度情况进行了研究，并对如果提高员工满意度提出了相应的对策。. 一、锦州速8酒店经营概况及管理现状. 速8酒店是全球最为著名的经济型连锁酒店品牌之一，隶属于全球酒店数量拥有量第一的温德姆 ...
回望2019，酒店业怎一个“冷”字了得. 2018年出现的短暂小阳春在今年未能得以延续，主要业绩指标出现了断崖式的下降，行业又一次陷入了困境。. *本文作者系中国旅游协会副会长兼秘书长张润钢。. 又到了一年一度盘点行业的时刻。. 去年的“综述”在简单 ...
工商管理论文范文科俐文大酒店员工培训探析员工培训是酒店人力资源管理与开发的重要内容，是酒店和员工双重受益的双赢行为。随着现代酒店业竞争的加剧，作为提高酒店人员素质和服务质量重要手段之一的培训工作开始受 …
酒店业成本管理问题及对策探析摘要： 摘要:近年来，伴随着经济的不断增长，人们的出行变得愈加频繁，对于酒店的要求也是日益提高，现代酒店行业正在人们的日常生活中发挥着愈来愈重要的作用。与此同时，酒店业成本管理的相关问题也引起了人们的重视。
中国餐饮产业高级职业经理研修班. 清华大学酒店设计高级研修班. 酒店管理高级课程班（H-EBA）. 中国餐饮产业总裁高级研修班. 做最好的酒店职业经理人——服务倍增利润专题培训12. 2012年国际部赴国外参观饭店用品展及饭店 …
中外酒店员工培训比较研究. 屈迪. 【摘要】： 随着市场需求的不断变化和酒店行业环境的纷繁复杂,人才队伍建设在酒店行业竞争中越来越具有决定性作用。. 培训作为酒店人才队伍建设的重要手段,不仅能够提高员工素质、工作效率和职业道德水准,更能培养员工 ...
酒店的发展离不开员工的努力，作为核心竞争力的员工，决定了酒店服务的优劣，直接影响客户对酒店产品本身的体验与评价。本文从酒店的文化入手，将“以 人为本”的理念贯穿于酒店发展始终，结合激励制度的合理规划，注重员工的培训及规划，有效加强酒店内部的沟通，以促进酒店员工满意 ...
关于酒店员工培训的文献综述.doc,PAGE / NUMPAGES 关于酒店员工培训地文献综述-旅游经管 关于酒店员工培训地文献综述 刘 妍 本文以“酒店员工培训”为 关键词 ，以中国学术期刊网为数据来源，搜索历年来酒店员工培训地相关文章，并对其进行整理分析，为酒店员工地培训研究提供参考.
通过深入访谈，企业人力资源部门 的负责人表示：经费缺乏是企业不进行员工后续培训以及培训形式单一的主要原因。 以下为具 体的调研数据： 再次， XXX 大酒店存在员工激励手段单一的现状，主要以物质奖励为主，该种奖励方式 占到企业激励方式的 87%；而给予员工荣誉称号精神奖励的仅占 13%。
浅析当前企业新员工培训中存在的问题及对策. 摘要 及时、规范、全面的新员工培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。. 但有一部分企业在新员工入职培训实践中,存在培训缺乏系统性、规范性、培训内容简单及培训效果缺乏反馈和评估等误区 ...
鉴于此，本文以锦州速8酒店为研究对象，对其企业员工的满意度情况进行了研究，并对如果提高员工满意度提出了相应的对策。. 一、锦州速8酒店经营概况及管理现状. 速8酒店是全球最为著名的经济型连锁酒店品牌之一，隶属于全球酒店数量拥有量第一的温德姆 ...
回望2019，酒店业怎一个“冷”字了得. 2018年出现的短暂小阳春在今年未能得以延续，主要业绩指标出现了断崖式的下降，行业又一次陷入了困境。. *本文作者系中国旅游协会副会长兼秘书长张润钢。. 又到了一年一度盘点行业的时刻。. 去年的“综述”在简单 ...
发表服务