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中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：煤矿企业的发展自然离不开经营管理战略，而绩效考核作为经营管理中的重要内容，必须要对其进行合理的制定，以便能够为煤矿企业创造更多的经济效益。
期刊 学者 订阅 收藏 论文查重 优惠 论文查重 开题分析 单篇购买 文献互助 用户中心 基于KPI的A企业绩效考核改进研究 来自 知网 喜欢 0 阅读量： 87 作者： 王珍 展开 摘要： ...
浅谈期刊编辑的绩效考核.doc,浅谈期刊编辑的绩效考核-会计 浅谈期刊编辑的绩效考核 冯君 摘要：本文主要根据期刊编辑的工作特点，进一步探讨编辑绩效考核的主要内容以及应注意的问题，并概括了绩 效考核的原则。 关键词 ：期刊编辑；绩效考核 引言 期刊编辑部要想提高刊物的影响力，首先要 ...
高管考核指标涉及三个方面，一是与分管部门完成情况桂钩，二是与所分管的子公司经营业绩桂钩，三是还必须有创新和突破指标。 员工及部门考核方面。在签署高管业绩考核的同时，公司也与各部门签署了目标责任书。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 国有企管理者要顺应时代和市场发展的需要，注重高素质人才的培养，并结合相关部门的政策规定，加强绩效考核工作，在保证自身生产经营安全的同时，促进国企自身和社会整体经济水平的提高。
基于EVA的中央企业经营业绩评价研究. 王闪. 【摘要】： 国有企业 (尤其是中央企业)是中国经济的中流砥柱,也是证券市场稳定健康发展的核心力量,德勤会计师事务所首席执行官william. o. petter说过“加强国有资产经营责任制、建立科学的经营业绩考核体系,比资产 ...
经营业绩审计是经营业绩考核结果确定的重要途径和手段，经营业绩考核是经营业绩审计 在企业管理中的一次有效应用，二者是企业管理中的两个不同方面，又存在紧密联系。
3 绩效考核的目的. 通过把绩效考核结果与薪酬管理相结合，有利于提供人力资源管理未来招聘选择、员工培训和发展方面的特定需要，有利于促进企业薪酬管理的合理性和公平性，有利于内部员工关系的和谐，更好地激发员工的潜能。. 3.1 绩效考核是员工任用与 ...
改进国有企业管理者经营业绩考核办法,摘要：本文认为，采用的国有企业经营者业绩评价指标体系已经不能完全满足所有者评价的需要。文章针对存在的问题，提出完善国有企业经营者业绩评价体系的对策，包括对标考核、非财务指标考核、战略管理考核、全员考核
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：煤矿企业的发展自然离不开经营管理战略，而绩效考核作为经营管理中的重要内容，必须要对其进行合理的制定，以便能够为煤矿企业创造更多的经济效益。
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浅谈期刊编辑的绩效考核.doc,浅谈期刊编辑的绩效考核-会计 浅谈期刊编辑的绩效考核 冯君 摘要：本文主要根据期刊编辑的工作特点，进一步探讨编辑绩效考核的主要内容以及应注意的问题，并概括了绩 效考核的原则。 关键词 ：期刊编辑；绩效考核 引言 期刊编辑部要想提高刊物的影响力，首先要 ...
高管考核指标涉及三个方面，一是与分管部门完成情况桂钩，二是与所分管的子公司经营业绩桂钩，三是还必须有创新和突破指标。 员工及部门考核方面。在签署高管业绩考核的同时，公司也与各部门签署了目标责任书。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 国有企管理者要顺应时代和市场发展的需要，注重高素质人才的培养，并结合相关部门的政策规定，加强绩效考核工作，在保证自身生产经营安全的同时，促进国企自身和社会整体经济水平的提高。
基于EVA的中央企业经营业绩评价研究. 王闪. 【摘要】： 国有企业 (尤其是中央企业)是中国经济的中流砥柱,也是证券市场稳定健康发展的核心力量,德勤会计师事务所首席执行官william. o. petter说过“加强国有资产经营责任制、建立科学的经营业绩考核体系,比资产 ...
经营业绩审计是经营业绩考核结果确定的重要途径和手段，经营业绩考核是经营业绩审计 在企业管理中的一次有效应用，二者是企业管理中的两个不同方面，又存在紧密联系。
3 绩效考核的目的. 通过把绩效考核结果与薪酬管理相结合，有利于提供人力资源管理未来招聘选择、员工培训和发展方面的特定需要，有利于促进企业薪酬管理的合理性和公平性，有利于内部员工关系的和谐，更好地激发员工的潜能。. 3.1 绩效考核是员工任用与 ...
改进国有企业管理者经营业绩考核办法,摘要：本文认为，采用的国有企业经营者业绩评价指标体系已经不能完全满足所有者评价的需要。文章针对存在的问题，提出完善国有企业经营者业绩评价体系的对策，包括对标考核、非财务指标考核、战略管理考核、全员考核
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