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就业性别歧视缺乏法律定义. 据记者了解，目前就业市场中存在的性别歧视现象，仍旧更多地集中在女性身上。. 女性的生理特点，因婚姻和孕育而产生的抚育幼儿、照顾家庭等问题，是用人单位怕要女性的主要理由。. 一些用人单位的招聘负责人表示，企业追求 ...
招聘会上的“性别歧视 ” 中国日报网 2013-02-27 09:49 分享到微信 CLOSE 近日，北京地区首场大规模招聘会在国展老馆举行。虽然主办方已经要求招聘单位不得提出有关性别和民族等歧视要求，但仍有单位明确表明某些职位“只招男士 ...
招聘市场上的性别歧视——来自中国19130份简历的证据. 【摘要】： 为了研究中国招聘市场上的性别歧视,本文通过国内较为常用的招聘网站向北京、上海、广州、深圳、武汉和成都六个城市的高、低阶软件工程师、会计、文秘和市场营销职位投递了男女配对的 ...
文章原标题为《招聘市场上的性别歧视——来自中国19130份简历的证据》。 原文刊发于《中国工业经济》2016年第8期，作者：周翔翼，宋雪涛。 来源：中国工业经济；图片来源，网络。
中国工业经济. 下载PDF阅读器. 招聘市场上的性别歧视——来自中国19130份简历的证据. 摘要：. 为了研究中国招聘市场上的性别歧视，本文通过国内较为常用的招聘网站向北京、上海、广州、深圳、武汉和成都六个城市的高、低阶软件工程师、会计、文秘和市场 ...
招聘歧视处罚条例 对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，如何监督和处罚呢？如何举报投诉呢？《通知》中明确表示要这么做：强化人力资源市场监管
目前我国对于职业性别歧视并没有一个统一的概念，李敖认为性别歧视是指基于人的生理性别或社会性别而产生的歧视与偏见。 从经济学角度来看,一个人在劳动力市场上的价值应当取决于影响其边际生产率的所有供求因素,当与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值的时候,就产生 ...
前者认为招聘市场中的性别歧视由企业层面的偏好驱动，后者则强调企业对女性进入高技能或高收入岗位的限制，显然地，二者都不能很好的解释前述现象。. 文中构建理论模型说明企业在劳动力招聘中的性别偏好，模型中企业比较男女应聘者带来的净现值决定 ...
就文献关注的教育对于性向歧视的影响来说,我们没有发现教育背景的提高能够改善同性恋群体在劳动力市场上受歧视的情况,且该作用也不存在性别差异。最后,就异质性来说,针对同性恋求职者的歧视广泛存在于规模较小、开放程度较低的企业。 （共16页)
招聘会上的“性别歧视 ” 中国日报网 2013-02-27 09:49 分享到 近日，北京地区首场大规模招聘会在国展老馆举行。虽然主办方已经要求招聘单位不得提出有关性别和民族等歧视要求，但仍有单位明确表明某些职位“只招男士 ...
就业性别歧视缺乏法律定义. 据记者了解，目前就业市场中存在的性别歧视现象，仍旧更多地集中在女性身上。. 女性的生理特点，因婚姻和孕育而产生的抚育幼儿、照顾家庭等问题，是用人单位怕要女性的主要理由。. 一些用人单位的招聘负责人表示，企业追求 ...
招聘会上的“性别歧视 ” 中国日报网 2013-02-27 09:49 分享到微信 CLOSE 近日，北京地区首场大规模招聘会在国展老馆举行。虽然主办方已经要求招聘单位不得提出有关性别和民族等歧视要求，但仍有单位明确表明某些职位“只招男士 ...
招聘市场上的性别歧视——来自中国19130份简历的证据. 【摘要】： 为了研究中国招聘市场上的性别歧视,本文通过国内较为常用的招聘网站向北京、上海、广州、深圳、武汉和成都六个城市的高、低阶软件工程师、会计、文秘和市场营销职位投递了男女配对的 ...
文章原标题为《招聘市场上的性别歧视——来自中国19130份简历的证据》。 原文刊发于《中国工业经济》2016年第8期，作者：周翔翼，宋雪涛。 来源：中国工业经济；图片来源，网络。
中国工业经济. 下载PDF阅读器. 招聘市场上的性别歧视——来自中国19130份简历的证据. 摘要：. 为了研究中国招聘市场上的性别歧视，本文通过国内较为常用的招聘网站向北京、上海、广州、深圳、武汉和成都六个城市的高、低阶软件工程师、会计、文秘和市场 ...
招聘歧视处罚条例 对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，如何监督和处罚呢？如何举报投诉呢？《通知》中明确表示要这么做：强化人力资源市场监管
目前我国对于职业性别歧视并没有一个统一的概念，李敖认为性别歧视是指基于人的生理性别或社会性别而产生的歧视与偏见。 从经济学角度来看,一个人在劳动力市场上的价值应当取决于影响其边际生产率的所有供求因素,当与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值的时候,就产生 ...
前者认为招聘市场中的性别歧视由企业层面的偏好驱动，后者则强调企业对女性进入高技能或高收入岗位的限制，显然地，二者都不能很好的解释前述现象。. 文中构建理论模型说明企业在劳动力招聘中的性别偏好，模型中企业比较男女应聘者带来的净现值决定 ...
就文献关注的教育对于性向歧视的影响来说,我们没有发现教育背景的提高能够改善同性恋群体在劳动力市场上受歧视的情况,且该作用也不存在性别差异。最后,就异质性来说,针对同性恋求职者的歧视广泛存在于规模较小、开放程度较低的企业。 （共16页)
招聘会上的“性别歧视 ” 中国日报网 2013-02-27 09:49 分享到 近日，北京地区首场大规模招聘会在国展老馆举行。虽然主办方已经要求招聘单位不得提出有关性别和民族等歧视要求，但仍有单位明确表明某些职位“只招男士 ...
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