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为什么员工离开，不愿意跟你干？先要问答员工的忠诚度来自哪里？员工的忠诚是建立在双赢的基础之上，如果没有双赢，所谓的忠诚就是愚忠，作为公司的老板，一定要先让员工赢，员工赢才会有持续的双赢，员工才会追随公司。
员工忠诚来自哪里？大致说来，员工忠诚度来自以下8个方面：1.来自企业的信任信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任。
转自《创业邦》 好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。员工忠诚来自哪里？大致说来，员工忠诚度来自以下8个方面： 1、来自企业的信任 信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对 ...
员工忠诚来自哪里?大致说来，员工忠诚度来自以下8个方面： 1.来自企业的信任 信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度 ...
员工忠诚度.doc. 员工与企业的最佳关系是视彼此为合作伙伴关系，而这种关系的具体表现在于公司对员工的尊重，而员工对企业的忠诚。. 通常员工对企业的忠诚具体体现有哪些方面呢？. 笔者多年的工作使然，以员工的身份及与其 他员工的时时交往，认为员工 ...
员工的忠诚度来自于哪里？. 宏成绩效咨询. 01. 薪资待遇是支撑. 为什么要跳槽，一多半原因都是因为薪资待遇与自己的期望有差距，想要员工的忠诚度，首先得以薪资待遇作为支撑，没有相应的薪资待遇，所谓的忠诚度总归是一句空话！. 你可以给员工在会议上 ...
为什么员工离开，不愿意跟你干？先要问答员工的忠诚度来自哪里？员工的忠诚是建立在双赢的基础之上，如果没有双赢，所谓的忠诚就是愚忠，作为公司的老板，一定要先让员工赢，员工赢才会有持续的双赢，员工才会追随公司。
员工忠诚来自哪里？大致说来，员工忠诚度来自以下8个方面：1.来自企业的信任信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任。
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