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职工薪酬、生产效率与企业价值. 仲珩. 【摘要】： 近年来,我国经济飞速发展,经济总量快速增长,但员工收入的增长速度远低于经济发展的增长速度,出现了职工薪酬低、增长速度慢等现象。. 企业职工作为一项重要的人力资本,是企业生产力的源泉和价值创造者 ...
【摘要】：作为职工与企业契约关系的核心,职工薪酬一直备受社会的关注,而商业银行由于薪酬水平高则是关注的焦点。在16家上市银行中,浦发银行的职工薪酬最为典型：一是人均薪酬水平一直位列上市银行前几位；二是近几年来资产负债表日应付职工薪酬余额显著高于其他股份制银行的同期水平 ...
【问题】 代扣个税和社保怎样通过应付职工薪酬核算，请把完整的分录告诉我一下？ 【答案】 以工资和社保计入管理费用和销售费用为例，会计分录参考如下： 计提时： 借：管理费用-工资-社保（公司承担部分） 或销售费用-工资-社
应付职工薪酬分析分析财务报表中的职工薪酬费用是否合理，需要注意两点，首先是利 润表上应付职工薪酬余额，并非年底职工薪酬总额。在利润表中，流 动负债有一项是应付职工薪酬。
公立医院职工薪酬会计核算实务探讨摘要： 摘要：本文从公立医院对职工薪酬会计核算要求及会计科目运用所反映出的问题进行探讨，通过对职工薪酬计提个税和代扣款等核算业务的会计处理和详细分析，列举具体会计分录，探讨该业务的具体原理，提出相关建议，尽可…
问题】 职工薪酬中的工资包括制造费用，管理费用，研发费用，也包含在建工程人员工资吗？ 【答案】 会计核算职工薪酬包括在建工程人员的工资，税法规定的税前扣除的职工薪酬不包含在建工程人员的工资，在建工程人员工资计入在建工程科目，达到使用状态后转入固定资产科目核算，通过折旧 ...
企业的职工福利按其支付时是否为货币可分为货币性福利和非货币性福利两种,货币性福利在支付时的会计处理一般是借记"应付职工薪酬——职工福利"科目、贷记"银行存款"或者"库存现金"科目,直接支付给职工个人的还要并入其个人"综合所得"代扣代缴个人所得税,但对非货币性福利来说,在支付时除了 ...
换言之，应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也不以未折现的金额加以确认。结合前述的科目设置思路，可在“应付职工薪酬——离职后福利”下设“设定提存福利”和“设定受益福利”作为三级明细。1. 设定提存计划。
摘要：为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，2014年1月，财政部印发了《企业会计准则第9号——职工薪酬》，该准则自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 5.21 第3 ~ 10年，会计分录以此类推。 但是，笔者认为，当期成本的计算基数将退休金义务的现值采用算术平均的方式均摊到10年的方法有所不妥。
职工薪酬、生产效率与企业价值. 仲珩. 【摘要】： 近年来,我国经济飞速发展,经济总量快速增长,但员工收入的增长速度远低于经济发展的增长速度,出现了职工薪酬低、增长速度慢等现象。. 企业职工作为一项重要的人力资本,是企业生产力的源泉和价值创造者 ...
【摘要】：作为职工与企业契约关系的核心,职工薪酬一直备受社会的关注,而商业银行由于薪酬水平高则是关注的焦点。在16家上市银行中,浦发银行的职工薪酬最为典型：一是人均薪酬水平一直位列上市银行前几位；二是近几年来资产负债表日应付职工薪酬余额显著高于其他股份制银行的同期水平 ...
【问题】 代扣个税和社保怎样通过应付职工薪酬核算，请把完整的分录告诉我一下？ 【答案】 以工资和社保计入管理费用和销售费用为例，会计分录参考如下： 计提时： 借：管理费用-工资-社保（公司承担部分） 或销售费用-工资-社
应付职工薪酬分析分析财务报表中的职工薪酬费用是否合理，需要注意两点，首先是利 润表上应付职工薪酬余额，并非年底职工薪酬总额。在利润表中，流 动负债有一项是应付职工薪酬。
公立医院职工薪酬会计核算实务探讨摘要： 摘要：本文从公立医院对职工薪酬会计核算要求及会计科目运用所反映出的问题进行探讨，通过对职工薪酬计提个税和代扣款等核算业务的会计处理和详细分析，列举具体会计分录，探讨该业务的具体原理，提出相关建议，尽可…
问题】 职工薪酬中的工资包括制造费用，管理费用，研发费用，也包含在建工程人员工资吗？ 【答案】 会计核算职工薪酬包括在建工程人员的工资，税法规定的税前扣除的职工薪酬不包含在建工程人员的工资，在建工程人员工资计入在建工程科目，达到使用状态后转入固定资产科目核算，通过折旧 ...
企业的职工福利按其支付时是否为货币可分为货币性福利和非货币性福利两种,货币性福利在支付时的会计处理一般是借记"应付职工薪酬——职工福利"科目、贷记"银行存款"或者"库存现金"科目,直接支付给职工个人的还要并入其个人"综合所得"代扣代缴个人所得税,但对非货币性福利来说,在支付时除了 ...
换言之，应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也不以未折现的金额加以确认。结合前述的科目设置思路，可在“应付职工薪酬——离职后福利”下设“设定提存福利”和“设定受益福利”作为三级明细。1. 设定提存计划。
摘要：为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，2014年1月，财政部印发了《企业会计准则第9号——职工薪酬》，该准则自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 5.21 第3 ~ 10年，会计分录以此类推。 但是，笔者认为，当期成本的计算基数将退休金义务的现值采用算术平均的方式均摊到10年的方法有所不妥。
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