摘 要：新时代的背景下，各行各业都在通过不断地努力来提升自身的工作效率。伴随着高等教育的快速发展和教育体制改革的不断深化，高校的发展面临着新的机遇与挑战。因此，高校工会女工管理需要与时俱进，提高高等教育水平和培养高素质的人才是当务之急。本文结合个人在实践工作过程当中的经验总结，就高校工会女工管理中人员素质与其女工工作展开探讨，希望能够起到抛砖引玉的作用。
关键词：高校工会；管理；素质；女工工作
高校工会女工工作是高效工作开展的重要组成部分，是学校与教职工之间的枢纽与桥梁。伴随着高等教育改革和教育体制的革新，高等院校的发展面临着新的机遇和挑战。新时代的背景下，我们需要做的就是要抓住机遇，迎接挑战，充分及时的做好高校工会女工管理改革工作，通过多渠道的方式来协调好各个方面的关系，发挥工会女工在高校工作开展过程当中的组织协调作用，充分维护好，实现好最广大教职工的根本利益。
一、高校工会女工人员素质管理
（一）高校工会女工工作人员应具备的素质
1.拥有崇高的职业道德素质
职业道德素质是每一个高校工会女工管理工作人员必须要具备的素质，与此同时这也是十分重要的一个内容。高尚的职业道德是新时代的背景下高校工会女工管理工作人员能够保质保量的完成工作任务的重要指标和根本保障。职业道德的涵盖范围非常广，主要体现在以下几个方面，每一个高校工会女工管理的工作人员必须要对自己的工作岗位充满了热爱，有献身高等教育事业的决心和信心，严于利己宽于待人，拥有良好的团结协作精神，相互扶持，积极进取。
2.系统的科学知识素质
每一个参与高校工会女工管理的工作人员必须要拥有良好的科学文化素质，要不断地学习先进的科学理念，丰富自我，理论联系实际，将其运用到高校工会女工管理工作过程当中，不断地学习新的知识，掌握马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表的重要思想，系统的掌握好科学理论以及广泛的学科知识，要对教育学，心理学，人际关系学，社会学等领域的知识有所了解，只有这样才能够更好的为广大教职工服务，与此同时必要的计算机知识也是需要掌握的，伴随着互联网的不断发展，计算机一方面能够有效的提升高校工会女工管理工作的质量，另外一个方面也是我们获取信息和与外界沟通的桥梁。
3.强烈的上进心，责任心和事业心
在实际的工作过程当中发现，只要是有才学，拥有较强工作能力的人，都拥有强烈的事业心，责任心和上进心，热爱自己所从事的职业，拥有强烈的归属感和责任感，渴望不断的学习来完善自我，更好的提升自己的工作质量，勤奋，追求上进，是个人得到快速成长的最重要因素。只有抛弃杂念，勇往直前，不断及时的进行批评与自我批评，才能够成为新时代的背景下合格的高校教职工工会女工的管理者。对于高校工会女工管理人员的选拔工作，必须要坚持公平公正的原则，引入竞争激励机制，坚持以德取胜，一方面要提高高校工会女工管理工作人员的业务能力，另外一个方面还必须要拥有良好的思想政治觉悟。
（二）提升高校工会女工工作人员的途径
1.加强教育和培训力度，全面提升工会女工人员素质
建设一支具有高素质的高校工会女工干部的工作队伍，要加强对工作人员的教育和培训力度。有计划的培养一批熟悉经济管理，劳动就业，劳动分配，社会保障，生活福利以及法律劳动方面的工作队伍，新时代的背景下，高校工会女工干部必须要拥有丰富的知识，涉猎各个领域的技能，提高他们的参政议政以及法律水平，只有这样才能够维护好每一个教职工的根本利益。对于那些专职的公会管理工作人员，必须要结合自身的实际情况以及工作岗位的特点制定好规划，组织工会女工工作人员参与到本校的工作业务学习活动当中。对于那些属于兼职性质的工会女工工作人员，必须要定期的举办各种类型的培训班以及经验交流会，通过这样的方式帮助其尽快融入到工作岗位当中。在实际的工作过程当中发现，许多基层的工会女工干部都是兼职性质的工作，因此可以每年举行一次基层工会女工工作经验交流会，并在每学期学期末举报告会，通过这样的方式来全面提升工会女工工作人员的整体素质。与此同时还要注意高校工会女工工作人员的培训方式，保证其拥有一定的灵活性，无论是培训内容还是培训对象上都要尽可能的做到有针对性。
2.重视工会女工工作，为工会女工人员创造良好的工作环境
为了全面提升高校工会女工工作的质量，高校党政领导必须要加大对其的重视力度，把工会女工工作划入全校工作大局的部署当中，转变过去陈旧的管理理念，通过多渠道的方式来完善工作制度，不断地更新和扩充工作方法，加大高校工会女工工作的覆盖面，为工会女工工作人员创造良好的工作环境。要支持工会女工做好教代会等等民主管理制度的改革和日常管理工作，要确保教代会拥有良好的执行力，通过多渠道的方式调动好各方面的力量，充分发挥高校工会女工的推动作用，鼓励职工大胆的进行创新，参与到学校的管理工作当中。对于那些与教职工自身利益紧密相关的工作内容，必须要经过多方面的探讨，并征求工会女工的意见之后才能够开展，这样做的目的是为了能够从源头上保障工会女工的参与权和决策权，有利于完善校务公开的工作制度。及时的与教职工进行沟通，公布学校的人事分配，住房，职称评定以及财务状况等等与教职工切身利益息息相关的问题，与此同时，学校的当政委要加大对高校工会女工建设的投入力度，给予其足够的经费投入，加强职工之家建设，完善活动中心的软硬件措施。通过各方面的能力为工会女工开展丰富多彩，健康向上的群众娱乐活动，校领导以及相关部门要及时的给予工会女工工作人员及时的关怀，稳定工会女工干部队伍，只有这样才能够实现好构建和谐校园的目标。与此同时还要建立健全工会女工干部的选拔制度，及时的吸纳具有高素质的人才。高校工会女工的组织建设与公告会作用的发挥息息相关，尽管高校是人才聚集的地方，但是却缺少教育与吸引人才投入工作的科学制度。因此需要在选拔的环节严格做好监控工作，严格筛选，以岗定位。
二、新形势下高校工会女工工作的提升策略
中共十六届三中全会上提出了社会主义建设必须要深入的贯彻和落实科学发展观，这具有重要的现实和深远的历史
意义。科学发展观的重要战略对包括高校工会女工在内的工作改革提出了新的要求，对于高校工会女工工作的开展而言既是机遇也是挑战。女教职工工作的开展是新时代的背景下高校工会女工工作开展的重要组成部分和核心环节，尤其是在当今高校女教职工人数迅猛增长的关键时期。在实际的工作过程当中发现，当今女教职工工作的总人数已经占据了高校总人数的60%,我这也意味着做好女工工作改革迫在眉睫。通过多渠道的方式充分调动和发挥好女教职工在教学，科研，后勤等等领域的重要作用。
（一）突出和谐主线，激发教书育人积极性
1.关注女教职工的身心健康，帮助其实现自我和谐
新时代的背景下，关注女教职工的身心健康显得尤为重要。要充分调动好每一个女教职工的工作积极性，鼓励其发挥出自己的创造性，这些目标都必须要建立在女教职工拥有良好的身心健康，自我和谐的基础之上。只有每一个女家职工都能够自我和谐，才能够更好的投入到教学工作当中，最终实现校园和谐的整体目标。因此高校女工委员会应该要举办各种类型的娱乐活动，丰富女教职工的业余生活，比如说开展各种类型的健身协会，帮助女教职工们做到科学健身。与此同时还要加大对女教职工的“精神家园”建设的投入力度，可以开展各种各样的座谈会来帮助女教职工们疏解心中的烦恼。
2.发挥女家职工的特殊作用，构建和谐校园
对于女性教职员工而言，人文关怀是她们身上得天独厚的优势。新时代的背景下，女教职工尤其需要思想来提升自身的生活质量和生活态度，只有自身拥有了健康向上的生活态度和人格魅力才能够感化学生，教育学生，将真善美的良好品质传授给每一个学生。这些女性身上得天独厚的优势和特点，散发着浓郁的人文光辉，如果科学合理的运用好这一力量，将其作为教学，科研以及管理工作过程当中与男同志互为补充的要素，将会起到良好的教育和教学效果，这是新时代的背景下构建和谐校园必不可少的环节。
（二）突出维权主线，在为女工服务上下功夫
1.积极呼吁，为女教职工双重角色减负
在实际的工作过程当中发现，许多高校在工作和学习方面并没有充分的认识到女教职工的特殊角色，将其置于不公平的挑战和重负的环境当中，让其与难教职工进行竞争。高校女工委必须要充分的认识到女教职工的特殊性，积极地与学校的教学和科研管理部门进行沟通和协调，针对女教职工的特点来建立起一套科学系统性的评估体系，在政策上面尽可能多的给女教职工优惠。与此同时高校女工委还需要设身处地的为女职工着想，尽可能多的为女职工们获取更多的参与继续教育和培训的机会，从根本上帮助女教职工们解决后顾之忧，只有这样才能够让她们更专注于自己的本职工作，最终实现构建和谐校园的目标。
2.增强女教职工的参政议政意识
高校是女性知识分子的根据地，女教职工们接受的教育程度相对于其他领域的工作人员而言要高一些，无论是工作能力还是意识观念都走在时代的最前端，可以说女性教职工是女性中的代表人物。新时代的背景下要增强每一个女教职工的参政议政意识，调动好她们的积极性，在政治的大舞台上发挥她们的聪明才智。
3.切实关心维护女教职工的特殊利益
女教职工作为社会上的特殊群体，需要给予特殊的关怀和爱护。女性俨然成为了推动高校教学改革和发展的力量。高校女工委干部和学校的管理工作人员必须要用系统的眼光来看待女教职工的管理问题，以科学发展观为统领，不断的进行改革和探索，通过多渠道的努力来提升女工工作的质量，只有这样才能够让每一个女性教职员工无后顾之忧的在高校教学工作当中发挥自己的光和热。
三、小结
本文结合个人在实践工作过程当中的经验总结，就高校工会女工管理中人员素质与其女工工作展开探讨，具体的分析了高校工会女工工作人员应具备的素质还工作改革方式，并就高校女工工会女工工作的提升展开了探讨，然而由于个人所学知识以及阅历的局限性，并未能够做到面面俱到，希望能够凭借本文引起广大学者的关注。
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