近年来，在高校学生就业指导工作中存在着很多问题，如就业指导体系不健全、学生就业率低、综合素质培养体系的缺乏等，对学生的就业发展带来了极大的影响。对此，本文主要对高校学生就业指导工作中存在的问题及对策进行分析。
一 高校学生就业指导工作中存在的问题分析
1.就业指导体系不健全
就业指导体系对提高大学生的就业率以及促进大学生就业发展有着极大的作用，是当前高校的重点工作。但是，对当今一些高校就业指导体系的分析发现，就业指导体系不够健全，对学生的就业指导大多都推迟到学生实习前一年或半年，就业指导工作开展较晚，学生就业发展的思想还不够完善，不利于学生的就业发展。
2.学生就业率低
高校为了提升学生的就业率，特别重视对学生的就业指导工作。但有很多高校虽对学生的指导工作付出了很多，却得不到相应的回报，学生的就业率依然较低，也使得很多高校对学生的就业指导工作失去了信心。而这方面 的主要原因在于就业指导工作未能结合市场的发展形势进行，导致所培养的学生并不是社会所需要的人才，从而影响到学生的就业率。
3.综合素质培养体系的缺乏
高校学生的就业指导工作，主要是引导学生、培养学生达到用人单位的要求。现阶段用人单位对学生的综合素质能力非常重视，然而这也是当前高校学生就业指导工作非常薄弱的环节，对学生的就业指导工作缺乏对综合素质的培养，不利于学生的就业发展。
二 高校学生就业指导工作中所存在问题的对策
1.建立健全的就业指导体系
通过以上对高校学生就业指导工作中所存在问题的分析了解到，由于高校学生就业指导体系的不健全，使得高校学生就业指导工作的效率不高，影响到学生的就业发展，对此应建立健全的就业指导体系。首先，应以院系为单位，组织就业领导小组，针对学生就业工作的情况进行调查，并由院系领导人统一对就业指导工作进行组织、指导、规划，确保学生能够接受更为专业的就业指导。其次，要以年级、班级为单位，对学生的就业指导分别成立由辅导员、班主任、教师以及学生干部等组成的就业指导工作组，对学生展开全面的就业指导。再次，学生就业指导体系不应毕业前才施行，应从学生走进高校的第一天就要做好学生未来就业的工作规划，以促进学生的良好就业。
2.加强市场调研，提升学生就业率
对学生进行就业指导过程中，如果不能了解和掌握市场发展的情况，会导致对学生的就业指导偏离市场实际，对学生的就业产生极大的影响，对此应加强市场调研来提升学生的就业率。首先，要正确认识高校的学生就业指导工作，从本质上来分析，对高校学生的就业指导，主要是为了培养社会应用型人才，确保培养出的学生能够被社会所接受，这样才能确保学生在社会中有更好的就业发展。其次，要保证所培养的学生能够被社会接受，就必须加强对市场的调研工作，了解市场的用人需求、对人才专业技能的要求以及其他素质的要求等。再次，结合市场调研的结果对学生的就业指导进行改进创新，从而有效地提升高校学生的就业指导工作效率，提高学生的就业率，更有利于高校的长期发展。
3.强化综合素质，提升学生的就业竞争力
现阶段，很多高校学生具备较强的专业技能，但却找不到适合自身专业发展的工作，甚至不如专业素质较差的学生发展得好。通过调查发现，当前市场用人单位对人才的需求不仅要求专业技能，对综合素质也提出了一定的要求，而这却是就业指导工作中经常忽略的环节，对此，应强化综合素质，进而提升学生的就业竞争力。笔者认为，在提升学生专业技能的同时，更要重视对学生综合素质的培养，如敬业精神、职业道德、团队协作能力等，这都是当今市场用人单位对人才评定的重要指标。通过强化学生的综合素质，对提升学生的就业竞争力有一定的作用，更有利于学生的可持续发展。
三 总结
综上所述，随着市场经济的不断发展，用人单位对人才的要求也逐渐发生变化，不仅要求学生具备较强的专业性技能，对学生的综合素质也有着一定的要求，而这必须由就业指导工作人员对学生进行正确的引导和培养。通过对高校学生就业指导工作中存在的问题及对策的分析，提出建立健全的就业指导体系、加强市场调研、提升学生就业率、强化综合素质、提升学生的就业竞争力等，进一步促进学生良好的发展。
参考文献
[1]周月华.构建新形势下高校大学生就业指导工作体系探析[J].新疆师范大学学报（哲学社会科学版），2005（3）
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