随着通信系统改革的深化，改变着通信的经营决策者和通信干部职工的思维方式等，更为重要的是改变了通信系统企业和职工的关系。本文就通信行业思想政治工作主体方面和群体方面的主观因素和观念因素存在的问题，找出对策。通过提高认识，转变观念 建立现代通信行业文化制度等，强化通信职工精神等六项卓有成效的措施、认为就可达到聚人心，鼓士气，促进工作健康有序发展、就可增强通信企业的凝聚力和向心力，为通信企业的和谐发展、全面发展起到思想保障作用。
随着通信起 改革的进一步深化，带来传统的经营理念、思想和方式发生了质的变化。这些变化从根本上在改变着通信的经营决策者和通信干部职工的思维方式、价值取向、人际关系，更为重要的是改变了通信行业企业和职工的关系。使我们原来的一整套通信企业思想政治工作的理论和方法受到了冲击和影响，而思想政治工作者也同时觉得在新形势下，思想政治工作开展起来没有以前那么得心应手，不能是自己尽快的进入角色。
通信行业思想政治工作为什么成为今天这样的现状?我认为主要是两个方面。一是通信行业思想政治工作主体方面的主观因素;二是通信行业接受思想政治工作方面的观念因素。
一.在思想政治工作主体方面存在的主要问题
1.观念滞后，认识不到位。由于近些年通信体制的改革的提速、思想政治工作未能及时系统的提出与之相匹配的理论、观念和方法。在部分单位，思想政治工作依然沿用说教和空谈理想的方法，使通信企业的思想政治工作不能有机的同企业的内部中心结合，从而显得苍白和无力。而在另外部分单位中虽能及时的找到时代的切入点，却又未能将思想政治工作的最高内涵同时代前进的步伐熔为一体。在日常生活中有些单位的领导，忙于生产、经营等事务性的工作，不能将其提高到一定的高度去认识，致使企业的思想政治工作得不到合力的支撑。
2、文化主题不突出。企业文化是为企业所有职工认可，具有鲜明的价值取向，行为方式、经营作风、道德规范等因素的综合。近年来，在新的形势下，传统的通信企业文化被打破了，而适应新的经济形势的企业文化却未能及时的得到系统和建立，忽视了文化对职工思想意识有潜移默化作用这一客观事实。究其根源是忽视了文化的建立和宣传，忽视了对职工进行合理的价值取向的引导，造成了职工的思想盲然和无精神依托，使职工对企业的认同感不高。
3、工作方法简单。影响企业思想政治工作的另一个主观因素就工作方法简单。主要表现为;队伍人员减少，积极性挫伤，工作没有热情，方法简单。
4、缺乏人员系统培训。由于主观上对思想政治工件的弱视，近年来对政工人的系统培训减少或流于形式，从而使企业思想政治工作者观念落伍，方法简单，不能适应新形势。
二、在思想政治工作群体方面存在的主要问题
1、职工的价值观发生变化。随着我国社会建设，人民生活水平得以大幅度的提高。由于开放、外事文化的进入，特别是信息时代的来临，员工的人生观、价值观发生了变化，职工对自身的价值和对企业的要求已不同于过去。
2、职工文化水平的变化。过去由于整体文化素质低，故职工的文化水平也不高。现在由于国家对教育的重视，从而使职工的文化素质得以大幅度提高，从而职工的理解能力、思维能力及认识能力均发生了重大的变化，思想政治工作开展起来难度和高度均增加。
3、职工队伍的结构发生变化。改革前职工是一个相对稳定的群体，实施兼并组合后职工队伍的结构发生了变化，流动性增加。更为明显的是随着通信系统的工作性质发生变化，减员增效关键设备等措施的实施，影响了职工同企业的紧密性。
三、上述思想政治工作中存在的问题和变化，谈以下几点对策。
1、提高认识，转变观念。思想政治工作不是一项可有可无而是企业生存、发展、兴旺不可缺少的一项工作。结合通信新形势、新环境、新机遇，转变思想政治工作观念和战略，把通信的思想政治工作同经济、企业效益为中心有机结合起来，通信思想政治工作应当把握住时代的脉搏，使通信的思想政治工作奏出时代的最强音。
2、注意发挥栽体，灵活展开工作。在当前形势下，思想政治工作已不能仅局限在开会看文件、说教和空谈之中，应注意发挥各种载体的作用，不失时机的开展工作，同时在思想政治工作的开展分轻重缓急，突出各个时期的重点，应当切实，有针对性，防止漫无目的。
3、建立现代通信行业文化制度，强化通信职工精神培养。传统的企业文化被打破之后，建立新的文化是摆在通信思想政治工作面前的一件大事。新的通信文化应当以企业生存发展为中心，重视职工的精神培养，唤起职工的主人意识，培养职工参与决策的能力，使职工能体会和认识到自身的命运和价值是同企业为一体的，引导职工向人生的高境界发展。
4、加强队伍建设。思想政治工作是靠人去开展的，所以加强思想政治工作队伍的建设是保证其工作有效性的重要方面。
5、做好表率，树立形象。通信思想政治工作者既是企业的一员，又不能等于普通的员工，他们是企业群体的代表和典范，所以无论其是否是党员，均应当奉行立党为公、敬业爱企，无私奉献，给职工做好表率作用。
6、随着通信企业的改革发展，外部竞争环境日趋激烈，员工各项工作任务日益繁重，企业快速发展与员工压力增大的矛盾日益显现，为掌握员工思想动态，理顺员工情绪，释放员工压力，更好地为企业的健康发展服务应该建立员工压力关注机制，帮助员工释放员压力，营造和谐奋进的工作环境。
总之，新的时期，通信企业的思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段等方面创造性地加以改进，不断探索新方法、新途径，才能有实效，才能为通信企业健康发展提供可靠的强有力的思想保证和精神动力。只有通过这些卓有成效的思想政治工作就可聚人心，鼓士气，促进各项工作健康有序发展、就可增强通信企业的凝聚力和向心力，为通信企业的和谐发展、全面发展起到思想政治保障作用。
作者：李起 来源：农家致富顾问·下半月 2016年5期
