企业政治思想工作一直以来就是党的政治思想工作的重要组成之一。在新的形势下，企业政治思想工作只有顺应经济形势发展变化，不断创新，与时俱进，才能够保持活力与生机，从而更好地为企业所服务，为促进企业健康有序发展而做出更大贡献。本文主要研究探讨可行途径来创新企业政治思想工作。
伴随社会经济的快速发展以及信息网络化和文化多元化趋势的日渐明显，对企业政治思想工作提出了更高的要求。一是企业职工其文化层次和知识水平越来越高，判断能力和独立思考能力越来越强，使得他们的思想越来越明显呈现出多元化特点。
二是随着多种信息传播渠道和传播方式的并存，使得企业职工有了更多的渠道来获取相关信息，从而增大了企业政治思想工作的难度。如何通过不断创新企业政治思想工作来增强其活力，进而解决企业政治思想工作中普遍存在着的“空”“浅”“弱”“老”等问题，是当前大多数企业不得不面对的新课题。[1]这些存在的问题严重制约了企业政治思想工作发挥其自身优势和作用，因此在新的形势下，必须积极探索可行途径来创新企业政治思想工作，从而丰富其内容，使其更具生命力，进而更好地为企业发展服务。
一、企业政治思想工作内涵
企业政治思想工作是由各个企业依据自身情况而以党的系列重要理论和重要思想对企业职工开展的思想政治教育活动，其目的在于不断提高企业职工的科学文化素养和思想道德水平，从而推动企业健康有序发展。作为党的思想政治工作和企业具体实际结合的产物，企业政治思想工作具有双重性，它既是党的思想政治工作重要组成之一，又是企业管理工作的重要组成之一。
企业政治思想工作开展得如何，不仅关乎到企业的发展与进步，更关乎到企业自身的切身利益以及国家整个经济市场稳定情况。[2]因此企业政治思想工作应当顺应形势发展，不断发展与丰富自身，从而更好地为企业服务。
二、企业思想政治工作创新途径
(一)创新思想观念
在新形势下创新企业政治思想工作，首先要创新思想观念。[3]一是适应当前的新观念，企业想要顺利开展政治思想工作，其中最为关键的就是要掌握企业职工的思想变化，只有如此才能够采用职工满意的方式与其沟通交流，从而提高职工的工作积极性和热情，进而增强职工的政治意识。
当前，许多企业大部分职工逐渐趋向年轻化，他们思想十分活跃，对新事物有着较强的接受能力，如果一味用传统思想教育方法来教育他们，将很难使其产生认同感。二是适应时代发展的新要求。
企业应当结合自身特点以及企业发展新动向，有针对性地开展政治思想工作。因此企业在开展政治思想工作的过程中，应当对新形势下企业职工的主要价值取向有着清楚认识，并将和谐社会的创建和优秀企业文化的创建作为主题，不断对企业在政治思想工作方面的方法和途径予以创新，并积极利用先进的网络信息技术来有效提高政治思想工作的工作效率。
总而言之，企业开展政治思想工作其基础和核心就是要创新思想观念，自始自终将党的各项理论与主要思想放在首要位置，不断提高企业职工的思想政治意识，进而使企业政治思想工作上升到新的高度。
(二)创新工作内容
创新是企业获得发展的动力源泉，如果没有创新，企业就无法获得发展。[4]企业政治思想工作内容是不断发展而又相对稳定的发展体系，在其创新过程中应当防止形式主义的出现，应当结合企业发展以及职工思想实际来设置政治思想工作内容，应当结合企业职工不同时期所关心的疑点、热点、难点问题来创新政治思想工作内容，在满足企业中心工作发展需要的前提下注入时代要素。
将企业政治思想工作与生产经营、内部改革以及机制转换等进行结合，始终坚持与企业各项工作开展整体配合，进而形成综合效应，尤其是结合企业管理，从而使刚性约束与柔性导向实现有机结合，在企业管理制度中体现政治思想工作的导向性，从而使员工在法的约束下认真工作，在情的激励下爱岗敬业，将企业政治思想工作的虚功做实、实功做好，只有如此，才能确保企业能够自始自终坚持从实际出发、实事求是、与时俱进，在创新中获得发展，在巩固中实现提高。
(三)创新工作方法
企业政治思想工作不仅是原则与方针，更是一种方法。从方法上寻求企业政治思想工作的新突破，是改进和创新企业政治思想工作的主要方向。在范围上要注重全员，在教育上要注重实效，在对象上要注重个性，在管理上要注重服务。
企业要充分运用现代网络信息技术和现代传媒工具来努力形成和创造更多形式的新方法，从而提高企业政治思想工作的渗透力和影响力，借鉴企业文化、心理学和社会学等理论来不断对企业政治思想工作的具体方法予以创新。
此外还应当尤为注重企业政治思想工作的制度化、规范化以及科学化建设，将严格管理与思想教育，将行为规范和思想引导结合起来，把先进的价值观、思想观融入进企业的规章制度当中，使企业政治思想工作贯穿于企业各项管理中，并渗透于企业管理、生产、经营以及服务等各个要素环节。
比如可以将企业政治思想工作的落脚点放在企业车间班组，并将各项量化考核分解到企业各个车间班组，然后依托于各项活动来引导企业职工参与进来，从而使企业职工逐渐形成正确的行为方式和良好的道德习惯，进而提高政治思想工作效能和管理意识。
使行为规范和思想引导，行政管理与思想教育有机结合起来，从而做到管理中有教育，教育中有管理，管理上升为教育，教育落实到管理，进而在这个不断教育的过程中使职工实现从被动接受教育转向为主动教育，最终使企业职工实现自我管理和自我教育，促进其全面发展，为企业实现健康有序发展提供强大的思想支持。
(四)创新工作机制
创新工作机制是新的形势下企业创新政治思想工作的重要途径。首先，创新激励机制。企业应当建立和制定一套与自身实际情况相契合的指标体系，不能千篇一律，要将所有指标尽可能地量化，不能量化的指标也应当建立起相应的对照体系。
想要建立和制定完善的激励机制，应当注意遵照下面四项原则：竞争原则、效率原则、人本主义原则以及公平原则。要将物质激励和精神激励结合在一起，建立和制定一套多形式、多渠道、多层次的激励机制，只有如此，企业才能通过灵活地运用多种激励手段来充分调动企业职工的积极性，并使企业职工充分感受到企业其管理方式的人性化，这对于职工的激励有着巨大的作用。
其次，创新保障机制。一是确定政治思想工作在企业中的责任人，二是企业的政治思想工作应当逐级明确且确定其主要责任，三是应当明确企业政治思想工作的目标。最后，创新监督机制。一是提高企业全体职工的思想道德素养，进一步增强其主动接受监督的意识。二是开展教育和警示培训工作，使企业职工自觉抵制腐朽思想的侵蚀。三是加强企业监督人员的思想政治素质。四是改进监督方法，提高企业运行的民主性和透明性。
三、结语
综上所述，在新的形势下，只有对企业政治思想工作予以充分了解，并从思想观念、工作内容、工作方法以及工作机制等方面不断加以探索创新，才能够搞好企业政治思想工作，并让其更好地为企业服务，促进企业健康有序发展，进而为促进社会主义现代化建设发挥其重要作用。
作者：周振山 来源：现代企业文化·理论版 2016年3期
