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新形势下农垦企业思想政治工作初探

2023-12-12 09:47 来源:学术参考网 作者:未知

  思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势,更是农垦企业发展的基石。面对新形势新情况,农垦企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫,这是农垦企业今后加强和改进思想政治工作的重点。笔者认为只有牢牢抓住这个重点,在继承中创新,在开拓中前进,思想政治工作才能为农垦企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。


  作者:郑菁


  一、思想政治工作要提倡“服务”观念


  由于当前面对的时代、形势及服务对象都发生了巨大变化,这对农垦企业政工干部的观念、素质、能力是一种挑战。对于政工人员而言,观念、素质、能力三者都需要提高,但首要的是在于观念的转变,而“服务的观念”更是现阶段急需要转变的观念之一。笔者认为,市场经营存在“服务”,思想政治工作也应贯彻“服务”二字。广大员工既是我们工作实施的对象,更是我们政工干部赖以生存的“市场”和“用户”,我们应以不断满足“市场”、“用户”的需求为己任。在市场经济条件下,企业思想政治工作必须树立一种新理念,即企业思想政治工作要以员工情绪为第一信号,以员工愿望为第一需求,以员工意愿为决定取舍的第一因素,以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作的标准。农垦企业政工干部应该强调“服务”的观念,站在企业发展的立场上,尽其所能地为企业提供服务,从服务中得到企业各层面的理解、支持;我们的政工干部要以普通员工的身份和平和的心态,弱化“教育”、“说服”色彩,尽其所能为员工提供服务。以平等的身份来进行沟通、交流,在对员工了解、理解的基础上为大家服好务。我们要用新的思路、新的观念来拓宽企业思想政治工作的服务领域和服务对象。只要是当前企业需要的、职工需要的,都应该纳入我们服务的视野和服务的内容中。企业需要什么、员工需要什么,我们就做什么服务,这也是思想政治工作的生存发展之道,应该成为今后工作的指导思想。


  二、思想政治工作要与企业的改革发展同步


  农垦企业是社会经济组织,是以盈利为目的的社会最基本的经济细胞,如果离开企业这个最基本的个性来研究企业思想政治工作,很难得其要领。既然在市场经济中,争取最大的经济效益是企业的第一要求,那么农垦企业思想政治工作便不能脱离企业发展这一中心任务。它必须围绕和服从、服务于企业的中心任务。农垦企业在开展思想政治工作的过程中,千万不可光强调“政治”而把“企业”二字忘掉,应坚持思想政治工作与经济工作高度结合,把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去,做到与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。农垦企业政工人员要多站在企业改革、发展的立场、角度思考问题,使思想政治工作能为企业所需要、为员工所接受,与企业的改革、发展同步。


  三、思想政治工作要动之以情、晓之以理、导之以行


  做好新形势下思想政治工作要充分体现“人性化”,要动之以情,晓之以理,导之以行。


  情,是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情,要真心实意,带着深厚的感情去做工作,像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使对方切实感受到温暖,感受到“你为他好”。要放下“我是来教育你的”架子,以平等的姿态与之交流。要学会换位思考,倾听不同意见,只有设身处地,以心换心,才能真正理解人,说服人,达到教育人的目的。


  理,是贯穿于思想政治工作全过程的红线,是照亮员工心灵的阳光。企业政工人员做思想政治工作必须讲清道理,从根本上提高员工的思想觉悟。我们每个政工干部对党的理论都要学深学透,弄通弄懂,只有深刻认识了,深刻理解了,真正掌握了,大道理讲起来才能实而不虚,易懂易记;做起工作来才能理直气壮,融会贯通;其结果才能入脑入心,令人信服。


  行,是无声的命令,是最好的思想政治工作。新时期的思想政治工作对思想政治工作者提出了更高的要求,我们要求群众做到的,自己首先要做到,做好,身教重于言教,要言行一致,表里如一。企业政工人员只有行动上做模范,率先垂范,方能做好员工的思想政治工作。思想政治工作能否做好,很大程度上取决于我们政工干部能否时时处处为人表率。


  四、思想政治工作要在“帮”上下功夫


  为了增强思想政治工作的针对性,新时期的农垦企业思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。


  帮助员工正确认识形势,增强信心。我们从事思想政治工作的干部应多到员工中去,通过举办各种报告会,对员工进行形势教育,引导员工站在宏观的高度,从社会发展大趋势、改革开放大格局、农垦企业生存的大环境中知形势、明方向、增强工作的干劲。


  帮助员工了解具体政策,增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现,与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解,很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着农垦企业社会保障制度改革、住房制度改革、“两田制”改革、农业税费改革等一系列具体政策的陆续出台,帮助员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策,是思想政治工作的重要任务之一。每一个政工干部都应深刻领会政策,并把政策原原本本地交给员工,帮助他们了解政策出台的背景,掌握和熟悉政策内容,提高执行政策的自觉性。


  帮助员工解决实际问题,增强凝聚力。帮助他们解决实际困难,首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难,不管能否解决,都不能回避,应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题,我们更应该通过深入的调查研究,清理各类需要解决的问题,尽最大能力创造条件加以解决。


  随着农垦事业的发展,在加强和改进农垦企业思想政治工作中,广大农垦思想文化工作人员的许多探索和创新已经取得明显的成效,抓住了新形势下思想政治工作一些带规律性的东西。但也要清醒地看到,这些探索还需要继续深化和拓展。当前,世界正在发生深刻变化,我国正在构建社会主义和谐社会,党的思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。我们一定按照构建社会主义和谐社会的总要求,紧密联系农垦实际,紧跟时代步伐,积极开拓创新,研究新情况,解决新问题,探索新方式,不断提高思想政治工作的感召力和渗透力,努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进农垦企业长久发展的思想政治工作新局面。本文来自《中国农垦》杂志

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