中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）07-039-02
我国想要在当前的国际环境下完成现代化强国的建设目标，最根本的保障措施，就是搞好党建工作。其中，国有企业的党建工作占据着极为重要的地位。国有企业作为中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。国有企业活力的不断增强，机制的不断完善，在激烈的市场竞争中不断发展进步，是我党执政基础不断巩固的重要保障。随着我国社会经济制度的不断深入以及不断发展，企业之间的竞争越发激烈，在符合国家的相关政策规定的前提下，为了提高自身的竞争力，并与现代企业制度的相关要求接轨，国有企业不断深化改革。目前，我国已经有相当一部分的国有企业完成了基于现代企业制度的改革，无论是产权制度，还是法人治理结构，都日益完善。企业是创造物质财富的最基本单位，在社会的经济活动中担任着主体以及细胞的角色。作为我国社会主义经济的主体，国有企业的改革发展使党建工作面临着很多机遇以及挑战。在现代企业制度之下，国有企业党建工作惟有不断创新，并制定具有针对性的措施，才能在企业改革发展中更好的发挥作用，成为推动经济发展的组织和思想动力。
一、健全党组织管理体制
当前的企业制度对于企业的党建工作提出了新的要求。首先，必须建立并完善党组织的管理体制，只有这样，才能保证党建工作的协调性以及条理性。其中，从党组织的管理体制主要原则来看，其目的是为了保证党的活动能够更加顺利的展开，充分发挥党组织以及党员在建设过程中的作用，并营造出一个宽松的环境。在进行建设的时候，党组织必须结合自身的实际情况，因地制宜，并以与企业产生经营活动相一致的步伐进行建设，以保证党建工作的顺利开展。就目前党组织管理体制建设的目标来说，是为了使党组织能更好地适应企业的产权结构，使之能够指导企业走上更好的发展道路，保证党组织与企业实现互相结合、互相统一、互相促进。除此之外，还需要进一步创新工作思路，如果党建工作太快而企业难以跟随的话，那么也不能收到预期的效果，因此，党建的途径需要不断探索，以求更加科学，更加高效。
随着改革的不断深入与发展，很多国有企业的产权制度已经完成了改造工作，党组织在建设工作的过程中，应该在结合党建实际工作要求以及企业自身的产权结构的前提下，创新建设思路，不断探索党建工作的有效途径，使党组织在工作中，凝聚力与向心力不断增强，并激发企业的创新能力，使企业获得更大的经济效益。
二、发挥党组织的主导作用
实现党组织对企业更深入、更全面的引导，首先，需要党组织在企业的生产经营过程中，认真贯彻党的方针和路线，同时还要对企业资产自身的安全性、稳定增长性进行监督，以确保其能顺利发展。其次，还需要坚持 “党要管党，从严治党”的方针。通过不断学习新的政策，强化党组织在各个方面的工作，保证党组织无论是在政治上、思想上还是作风上，都能够更加顺利的进行，最终提升党组织的凝聚力以及创造力。对于党员队伍来说，思想方面的建设是非常重要的，它能够让党员始终保持先进的理念，从而实现党员自身思想与企业发展的紧密联系。最后，结合党建工作需要以及企业当前发展的形式，以社会价值作为参考标准，进行多方面的发展，切实的维护员工的合法利益，对于员工和经营者，要保证公平公正的对待，他们两者之间的关系，是互惠互利、共同进步的。对于企业群众组织工作来说，则需要更多的关心和支持，这样不仅可以提升员工的综合素质，还能通过奖惩制度或者福利制度，激发工作人员对工作的积极性、主动性以及创造性。
三、完善规范制度
为了能正常开展企业的党建工作，并以一种长效机制固定下来，就必须完善规范制度。制度在任何一项工作中，都发挥着长期性、根本性、稳定性以及全局性的作用。因此，为了实现党组织在企业中的自我发展以及完善，使党组织发挥政治核心的作用，增强党在工作中的战斗力，就必须建立科学的、规范的各项制度，并以之作为指导，开展对党员的教育工作、管理工作，并进行深入的党政治理论的学习，以增强党组织内部人员的政治信念以及政治理想。同时，不能忽视的是，如果党组织内有党员违反了相关规定，就必须按照制度进行处罚，严格执行制度，以保证制度的尊严。
四、科学对待人才
“党要管党” 的原则在工作中，必须认真贯彻、认真落实，完善、健全人才培养、人才选拔以及人才使用机制。其中，“ 党管人才”作为党中央在新时期提出的干部工作原则，具有不容忽视的地位，其表现之一，就是企业选择、聘请人才的方式。以目前所有权、经营权分离的情况下来看，在法人治理的结构中，“党管人才”这一方针在实践上，更多的是发挥宏观领导的作用，以政治的眼光，从全局的高度作为出发点，建立并完善选拔人才、使用人才的制度，同时做好考察工作。在企业中，党组织要实现现代企业的用人制度以及“党管干部”原则的有机、科学结合，对社会实现公开招聘，对内部实现竞聘上岗；对于企业内部的关键位置，必须对人才进行严格的把关，以保证其能力、品格符合要求。此外，党组织还要注重加强对职工干部的工作技能、专业知识的培训，提高人才的工作能力，以一支高素质、高智力的人才队伍推进企业的发展、壮大。
五、提高党组织对群众队伍的领导能力
要扩大党组织的影响力，必须提高党组织对群众队伍的领导能力。在实践上，企业的党组织要以《 劳动法》、《工会法》作为行动指导，关心并对群众所组织的工作做出强有力的支持，以实现党政工团工作同步、目标同向的要求。此外，通过法定的程序，群众组织的主要负责人可以由企业的党组织负责人直接进行担任，例如兼任工会主席。这样，不仅有利于党组织在工作上掌握主动权，而且还能准确地了解群众组织工作的发展前进方向。此外，如果某些群众组织的负责人具备了相应的条件，按照相关的规章制度，也可以担任党组织内部的工作职位。如此一来，不仅密切了企业党组织与群众组织的关系，还有利于两者互相配合，相互促进，实现共同发展。要提高党组织对群众队伍的领导能力，还必须建立群众工作制度，并在实践使用的过程中，对这个
制度不断完善，以实现群众队伍和企业之间的集体合同制度以及集体协商制度。因为在工作中，企业党组织以及群众组织要进一步推动企业内部的改革，使之获得发展，以保证企业经济效益的提高，并实现效益的最大化，就必须充分调动企业的内部人员的工作积极性，包括企业的管理人员、专业技术人员以及广大工人，促使他们发挥最大的创造性，努力工作。推动企业改革发展中，充分调动包括工人、经营管理人员和专业 技术人员在内的企业全体员工的积极性和创造性。除了工作制度的完善，还要再每年的工作中，党组织就企业的发展状况、企业文化建设以及企业的民主管理等问题，向广大的企业员工征集提案，广泛地、真诚地听取职工对企业的意见，并支持、鼓励员工参与到企业的管理工作中来。同时，还要高度重视员工的政治学习以及技术业务的培训工作，并认真落实，使企业职工的现代化素质得到较大的提高，并在此过程中，培育自身的主人翁精神。
六、结束语
为了让企业能在日趋激烈的市场竞争中处于不败之地，始终屹立于市场的企业之林，必须提高企业自身的竞争力，做好企业的党建工作。除了要健全党组织管理体制，发挥党组织的主导作用，完善规范制度，还需要科学地对待人才，提高党组织对群众队伍的领导能力，最终促进企业不断发展和壮大。
参考文献：
[1]高亚娣.新时期企业党建工作探析[J].新西部（理论版），2012（4）.
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